第115章

意图已很明显。

动手企图确认使虚拟舱具体信息身份, 想知?帖提底吴煜存。

关配角命运走?向, ?因为曾亲手改变些配角原本轨迹。

虽知?《破战魂》原著男林宇铮身边队友参干扰剧情, 但码铂骋肯脱干系。

铂骋科技典型族企业，各部门管几乎全?曾?，?现铂骋现最股东独男林宇铮队友之，曾格。

曾格原文简直buff叠满——名校毕业，攻读机甲驾驶金融管理双位, 米八五身高, 父母恩爱, 境优越，?己性格善良，养两比格犬，放相亲网站?标准高质量类。

初虚拟舱条读取命令, 灼第间感略微惊讶。

想曾格什?样目?选手职业涯动手脚。

做曾格什?明显处，既任何利益驱使，为刻意干扰撒钱系统营投资绑，毕竟?几营根本连曾格边摸。

像喝核废水变异似，黑化莫名妙。

江虞站灼，跟老板久，知?总颗?恨长?窟窿。铂骋商务部邀请，开?局表现态度，总肯故意想合。

江虞表现相眼力?，?点身为助理?知之明，?摸摸指甲?皮鞋，帮忙接铂骋商务部手提礼物盒。

男?明显，但很快调整情绪，依笑眯眯?：

“总，想拿您项技术优先代理权。底四月，由铂骋科技独售卖新款?量石储?机甲。您担反垄断?，铂骋全?权负责赔款。”

“为补偿，以适提高专利比例，四月，铂骋以按照机甲售价3%向您支付专利费。明，笔专利才?降1.9%。”

提条件，男露拿九稳浅淡微笑。

已让相利润，按照以?谈判验，候些?型技术案供应商应该已露感激，开?始询问具体合细节。

新款?市?四月市场关键期，比反垄断?点赔偿，铂骋优先考虑维持?己业位。

灼跟笑。

专利3%？铂骋司真?傲慢。

?科技司，铂骋合确实稳赚赔，毕竟铂骋拥全?星盟最机甲工厂，牢牢占据80%以?市场份额，部消费想置换新款机甲肯优先选择信企业。

销量提?，专利哪怕稍微少点，最终挣肯比完全?合??。

惜灼目挣钱，更想让铂骋倒闭。

“现全?星盟销量最高机甲品牌吧？”

灼眼手表，距离场谈剩钟，打算快速敷衍掉铂骋商务部工员。

“。”男以为灼回转意，脸?闪丝狂喜。

“珍惜销量排榜第段间吧，以。”

灼完话，脸色立刻变。

原本相把握微笑变难堪尬笑，男整表情僵脸?。

扯边嘴唇露微妙讥讽神情，接便强拦住灼：

“总，态度真?谈，?次您动给铂骋邮件候，给您开条件肯远远。”

伸手，江虞整像瞬间被按启动键似，动迅速刚刚判若两，侧身?男挡路边。

灼声音带丝?余感情：“，觉以应该考虑铂骋什?候商务部工资，?什?候给铂骋邮件，建议?想点实际东西。”

指“……”半，愣句反驳憋。

亿点点脑海忍住轻轻吐槽：[宿嘴毒]

灼：[明明很实际，已提醒，铂骋重?资产?制造业司暴死速度比互联网司快，旦资金链周转，烈火烹油倒闭两，倒闭之?少压半月工资]

[，回马?查巨科底把专利卖给哪几司，收拾东西准备跳槽]

亿点点赛博脑仁想想，虽像哪，但确实?理，逻辑挑毛病，它立马开?始改口恭维?：

[宿善良~~~]

灼：[……谢谢夸奖]

?午点半，约机甲销量排榜头部几司。

铂骋边太样，几机甲司销量加才?共占16%市场份额。

机甲东西技术门槛低，凡资本场基本质量差哪，铂骋几司之间差距产品本身质量?，?源广告效应规模效应带滚雪球优势。

铂骋边仅仅商务部工员，几司全?派副总以?级别领导，重?视程度差别。

，灼手技术让销量翻盘救命药。

灼并怎寒暄，开?门山?：

“，巨科新?机甲专利合两?提项，专利达机甲售价8%，?仅售a级及以机甲专利技术，s级技术暂外售。”

条件实些苛刻，毕竟机甲本低，利润率网传光鲜。但比被铂骋慢慢绞杀，些司更愿意让点利润、争取更高销量。

灼话完，场几司内部先低声讨论片刻，但讨论结束，依旧选择退。

些企业明显比铂骋诚意?，几老总动走???灼握握手，眼神?格外真挚，向目光像财神?爷。

几司提?带律师，合达很快，几副总连客套顾?，纷纷走?窗边打电话向总部报喜。

?灼则走?机甲制造厂商副总?，客套两句之直接?：

“葛总，便带您s级机甲厂房吗？”

葛伟明露惊喜，连忙做请手势：

“，便便，随空。”

巨科技?豪掷百亿搞理论研，资金储备优秀现金流很?机甲厂做，背景深厚?神?秘司，葛伟明敢半点怠慢。

源创机甲叫叫座品牌，源创机甲牌机甲代工厂身，老板八?才?独立单干。

虽牌本身知名度高，但制造质量工艺细节远超，很?头部战队官供应商。

老板坚持市场眼睛雪亮，因把?资金产品本身料?，营销预算相比司少怜。

但份期待很快落空，市场印象依旧停留代工厂?，?非什?科技含量较高研型科技企业，市场份额直，b级以机甲销量更惨淡。

知?总为什?单独提源创s级机甲工厂参观，但葛伟明却?感觉单。

边带路，边赶紧给老板条消息，让老板抓紧间往工厂边赶。

?近?点，灼换工装，葛伟明带领俯瞰s级机甲产线。

葛伟明旁搓搓手：“总，您打算入股源创吗，现市值很便宜，等新?机甲售之应该?涨波。”

灼打算显止股权收购：“除，制台s级新?机甲，开?价吧。”

第66章

灼第次机甲制造全流程。

源创机甲愧业内皆知高工艺标准, 脚条产线高度动化?，几万零件被整整齐齐别存放巨零件库，由机器臂拣及安装焊接。