第97章

原书关机甲技术变革内容少之少，?疑最关键最重次技术革新。

按照原著描写?续剧情, 铂骋科技动力工程师杨玉荣完手头项目工之, 直研究课题终突突破性?展。

?项功价值非凡, 激动几?睡觉。

收拾番材料继续向汇报、打算申请续验证?费?, 却?程遇麻烦。

审审审……原本?套理论?什兴致领导换副严厉脸色, 纷纷指责杨玉荣异想开，浪费司资源, ?理论完全站住脚。

铂骋?给足够?费做续验证实验，连杨玉荣?己逐渐开始怀疑投产性?。

毕竟理论技术跨度实太，完全把机甲动力构造系统重造遍。

?继续磋磨近，项目压力越越, 身体顶住, 另?觉通审批望, 灰意冷离开司。

离开铂骋仅仅半月，司突给?项研究路开绿灯。

杨玉荣初花费巨血研究技术短?间内被注入量?费, 并迅速投入量产。

研究果彻底改变机甲动力驱动式, 以?恐怖速度全星盟掀场规模空绝机甲迭代。

?项跨?代颠覆性?技术变革给铂骋带巨额利益, 功让司净营收翻几倍, 步巩固它为龙头企业业内稳居第位。

崭新投产?批机甲巅峰赛场表现远超些老?古董, 媒体纷纷盛赞?套供思路底层设计精妙。

铂骋夜之间为勇推革新新代机甲厂代名词，以?名利双收风头两。

，?切功?杨玉荣?工程师?任何关系。

?铂骋?体量司开关痛痒玩笑已。

为鼓励机甲科技创新, 星盟机甲相关业特殊规——

职期间材料证明研究独创性?，司统申报、并专利委员审批，员工以?职务专利获1.2%收益, 剩98.8%仍归司。

采访媒体，杨玉荣研究已?摇身变、铂骋核部门耗费几集体产技术果。

铂骋科技借绕“研究”提条件，直接以?司名义注册专利，独享利润。

果司高价值技术员共享专利收益，固吸引更才。

但?收益以?预限，铂骋科技毫犹豫走向政策反。

除配角性?格太真?实以?外，《破战魂》?本书?代背景设司资本决策冒男频味暗黑。

灼穿?间算晚，现杨玉荣应该被困项目，课题研究暂?初期实验阶段，?什重突破。

司研究怎重视，现最关键果?被存放铂骋技术储备库。

既铂骋肯给?位工程师利，甚至连点?荣誉屑给，灼截胡截毫愧疚感。

比书拔刀冲向?己司，?认情味。

“买房，?钱买房。?警告放开?，?报警啊。”

江虞手拿传单，边持之懈追杨玉荣走，余光瞥灼，?才向退半步。

“杨工，意思，咱借步聊？”

灼做请手势，尽量笑更善点?。

杨玉荣打量新?，穿身灰色休闲西装，眉眼锋利，光长相点?像电视明星，但气质莫名凌厉雷厉风商务感。

余光接扫男手戴表，路灯照耀闪光满钻表盘足以?证明?相钱。

奇怪，?档次老?板怎鸟拉屎工业厂房门口拦。

杀猪盘？诈？

现骗?高级，业务线开展线？

口袋共?两，回?想圈，杨玉荣?觉?己身什特质口气吸引俩高级骗。

害怕嘎腰团伙，杨玉荣警惕狐疑四周，慢慢往挪路灯更亮：

“谈什？?明项目工，铂骋员工吗？”

灼瞎话编流畅，完全需打草稿，张口：

“?叫灼，巨科技执董，巨科集机甲战队技术研为体初创司。”

“之猎头听?您铂骋内部课题初步汇报享，觉展价值，特意把您推给?。”

杨玉荣听??话先?喜，但警觉很重，紧接皱皱眉：

“巨机械？之?听?啊……”

虽星盟?打名气，但灼千六百亿实打实带。

?听??关系，算认识司招牌，至少肯认钱。

灼接忽悠：“?司技术高管非常欣赏您课题，致认为您?项课题近几最投资潜力技术向。”

“巨科技虽初创企业，但资金储备非常充裕，完全以?支持您研究?费。”

“?听?铂骋给您薪资待遇远低业水平，?珍惜您?样?技术才，巨科给您?项技术果加五点?额外，以?按您现工资四倍薪。”

倒想给点?，但以?杨玉荣慎重程度，给太反容易引怀疑。

被?情钱两板斧砍，很难晕。

果?为量身制杀猪盘，杨玉荣承认赢。

课题确实月才刚司内部向汇报，?领导副昏昏欲睡样?，最领导把脚搭桌场翻白眼入眠。

?想司之外竟注意?己，且科技司技术高管。

研究?费问题，虽铂骋很闲置机甲，但供给工程师做实验却很少，机甲管理员平?鼻孔恨翘，?直接产价值课题试验抠抠搜搜。

花铂骋万跟司命样?，连运输机甲几百块叉车费层层报审批。

真?老?板愿意花钱支持研究，肯愿意把财神爷供。

管什初创初创，给钱领导。

杨玉荣马a提明午两?请假流程，转老?板做请手势，两带厂区附近彻夜?营菜馆。

殷勤擦擦桌：“意思，?班?间点?晚，让久等。”

为让?趟白谈，杨玉荣先?把丑话头：

“老?板，您技术身，太懂研开销，?给您解释，??课题至少需两台级机甲，s级d级每级别各块量石，以?及几百条管路零件。”

“之铂骋，些资源以?排队借，加花费比较少，但知您边……”

灼但技术身，且机甲构造窍通。

揉揉太阳穴，觉?己?话点?像?文化煤老?板：

“杨工，给?报总价。”

杨玉荣点?开折叠终端屏幕计算器，扒拉半，额头算冒汗，最数：“光初期阶段七九亿，续验证实验至少亿。”

灼句话?，打开折叠终端，表情操。

杨玉荣渐渐沉。

黄，果初创司老?板机甲研本?点?概念。

铂骋各设备完善，机甲量石?两花销头直接仓库，但司样?，很老?板拍脑袋搞空壳厂房。

虽星盟贫富差距极，财富高度富集，玩机甲钱少数，但随手掏近百亿现金富豪却比熊猫稀。