第5章

平放，基本谢恪端顺路把送回宿舍。

晚段花园宿舍楼路，贺知闰走格外煎熬，感觉己像被押赴刑场犯，脚步沉重，想跑胆。

宿舍楼，谢恪端停脚步，临走眼，语气平静却容置疑：“回想想。”

甚至开始条理清晰给贺知闰析，像论证课题：“喜欢男，错吧？男。喜欢长，张脸，应该算符合审美？智商低，……认足够。仔细想想，身边谁比更合适？”

贺知闰承认，谢恪端番话，虽直接点狂妄，但……点错。

放眼望，身边确实找第比谢恪端更色、更。开玩笑，哥，几乎“完美”字代名词。

被套逻辑严密霸理论砸点晕，点抗拒知觉松动。

抬头，谢恪端路灯轮廓明脸，鼓勇气问：“…………喜欢吗？弟弟喜欢……，想谈恋爱喜欢。”

谢恪端垂眸，眼神很深，沉默几秒，给直接让贺知闰头皮麻回答：“，……产性//冲动。”

贺知闰脸“轰”，瞬间红透，连耳根脖染片绯色。

谢恪端非常“善解意”，语气听甚至点辜：“候纪太，怕直接吓。且……己觉念头，挺禽兽。”

贺知闰默默想，真谢谢谢恪端知之明，知己想确实挺禽兽。

，等俩已真枪实弹搞，并且彼身体熟悉像老司机之。

次刚结束，两身汗涔涔，空气弥漫暧昧气息。贺知闰懒洋洋趴谢恪端胸口，忽想茬，问：“……底怎意//淫？”

谢恪端眼神瞬间暗暗，侧头，凑耳边，温热气息拂敏//感耳廓，声音低哑几字：“次……给讲题，蹲腿边……”

贺知闰听耳根热，抬手捶，骂句：“真禽/兽。”

骂归骂，把场景……实原演练遍。

谢恪端霸刻骨。

别嘴给间考虑，显民。实际，贺知闰刚回宿舍，屁股椅坐热，手机信息提示音响。点开，果哥。

内容言简意赅，让考虑清楚。跟几句“劝导”：感情以培养，把哥哥变老错选择。

接开始利诱，比以贺知闰想买什衣服、鞋，全包；陪玩想玩，陪雪极光。

实仔细想想，长，做情已数清，几乎什体验。

总之，谢恪端番话话外，压根给贺知闰留条“答应”退路。

怪贺知闰候纪，思，立场够坚。被哥几句半哄骗半强势话，给绕。

脑哪想长远？轻陷入突情感漩涡，头候，满满眼。

想靠近点，最刻刻抱抱，碰碰，感受份真实温度跳。

至未怎样，关系曝光什，些太遥远太沉重，根本暇顾及。因为清路，以想紧紧抓住眼双伸向己手，别顾。

总之，，俩关系悄悄转向，开始段隐秘悸动恋情。

第5章 光明正

贺知闰提交套案，周部门议最终通。

谢恪端为最高决策，态度表现恰处，既夸赞，刻意贬低，全程办，语气平稳，点评精准。

完全副专业司待属工模样，流露任何引遐想端倪。

贺知闰效果。

承认，谢恪端，旦入工状态，专注、严谨、甚至带点近情认真劲，确实独特魅力，完全掌控全局霸总裁本裁。

初谢恪端空降司，凭张挑剔脸清冷矜贵气质，几乎瞬间俘获司半数员工，连保洁阿姨拖办室门口，忍住瞄几眼，私夸长真俊。

谢氏集团业务板块，旗员工背景元，各部门些性鲜明员工，性恋群体算少。

加谢因为儿贺知闰缘故，向持包容态度，氛围直很开放。

贺知闰次路茶水间，听部门几打扮髦男凑，兴奋讨论“谢总简直菜”、“理想型老”之类话。

贺知闰真隐隐升阵危机感。

，状况并持续久。

谢恪端很快雷厉风、手腕强硬管理风格，以及工近乎严苛求，把些最初因外表产粉色泡泡仰慕目光，全给吓跑，碾碎。

贺知闰彻底放。

再担己老被惦记。唯需担，老哪走路被套麻袋敲闷棍打晕。

谢世忠放权给儿实打实放手，完全做任何干涉，给予绝信任。

谢恪端确实让父亲失望。

，程并非帆风顺。

初期遭遇少阻力，老员工抱怨适，高层管理质疑阻挠，层干部谨慎劝阻，像需跨越沟壑。

但集团改革势必，知退。

议向保证，改革绝以损害新老员工切身利益为代价。

集团必须顺应代展，坚持向。

明确表示，父亲领导式功验许值习，全盘否，但新思维、新模式引入必，存展需。

段间，谢恪端压力很，肉眼疲惫。选择先销售部门入手，全权掌控，亲梳理流程，甚至连些重客户亲飞接洽、谈判。

贺知闰每忙深夜，回眼底带掩饰住青黑，疼帮忙。

儿议，听部门负责汇报工，贺知闰位神情专注、条理清晰给指示谢恪端，知觉走神，思绪飘远，张严肃却格外吸引侧脸泛花痴。

直被旁边座位笔轻轻捅胳膊，才猛回神。

力资源管爱丽丝压低声音，带点戏谑调侃：“怎贺部长？第现谢总帅吗？眼睛直。”

贺知闰脸点烫，赶紧收敛神，正正坐姿：“点儿溜神。”

恰，谢恪端目光扫，落身：“贺部长，月司批新产品市。研组稍跟接，提供详细资料。相关宣传推广工，需尽快跟，确保步。”

贺知闰立刻点头，回应：“，谢总。尽快落实。”

午议刚结束，贺知闰忍住给老骚扰信息：「谢总，刚刚台讲话样真帅呀！候，脏砰砰砰直跳~」

谢恪端回复言简意赅，两字：「。」

贺知闰屏幕偷笑，随即装模样拿支笔记本，萧霏交代：“跟谢总沟通新产品细节问题。果找，直接给消息。”

萧霏领神，点头应：“，老。”

贺知闰手底带团队，员比较轻，氛围活跃。团队最初组建，除跟最久萧霏，设计骨干钊。

谢恪端办室，贺知闰刚才点办架势瞬间消失。

把本笔随手往沙扔，顺手解开衬衫最两颗扣，露片锁骨。

贺知闰绕宽办桌，手臂搭谢恪端肩膀，整几乎贴，声音放软娇，故意拖长调：“谢总，特意把叫，什吩咐呀？”