重生八三修道种田 第427节

“……”

“觉话像风，？”

“觉挺潇洒。”

“肉长，跟杨希别苗头嫉妒胜，抑郁难平，浊世洪流东奔西走，每被冲七零八落。”

徐长甫久久沉默。

“以希望跟结伴回？”

“知。”高明痛苦，“原本想混资历再调回职级高，步步爬，慢慢现沉默本越堆越高，旦本，哪怕仍做口业务，苦营东西等。

若留，真知否留，光安置业本，整关系网，为村走，跟树木花草似，纵被移栽走，根却留乡，永远为挂念。”

轰隆。

顷刻间，诸东西像闸门打开，涌徐长甫脑海，怪温凉玉北望总满怀深情惆怅，怪青云把总部安陈清穷乡僻壤，怪温凉玉跟罗总共鸣。

以为青云做绩益善举引佩服，原根底思乡之情互相尊重，乡愁？

徐长甫五味杂陈，跟高明，打被父母严加管束，德智体美劳全培养，全培养即全限制，紧密透气，考开始，想回乡县城，回父母身边继续耳提命活。

跟高明相比，才浪。

良久之，徐长甫嘶哑嗓开口，：“果故土难离，何走向世界？果勇探险开路，何带回故乡需物产？高明，想太，喜欢把东西放称衡量。样活很累。

想以，眼，既薪水足够留香江，为什边走边，谁做外贸，辈做外贸，青云，辈青云，现艰难，辈艰难？”

徐长甫想劝，本擅长理辅导，向张远径狠话，杨希酸话，笑，并较真，何况难测。

眼香江展远超内许城市，习借鉴榜样，履历工历，比留欧米受欢迎，众觉西结合验，照本宣科把际套搬回。

若劝留，高明精神内耗牵连，若劝走，高明什容易埋怨，青云做口以，徐长甫走南闯北太，很理解高明性格极容易被外界影响。

比件东西坏掉，久失修使期，己弄坏，但些第想寻找罪魁祸首，最近惹爽或本怨恨使，内认干，泄满口。

像杨希番点评青云章程话，客观讲错，本身付利益诱饵，招揽英杰效力，却被高明认虚伪、口非，工场合给杨希难堪，以至难堪，搞两败俱伤结果。

“留？”高明问。

“，工刚色，撂挑实属负责任，青农果需，抽间帮忙，暂打算变动。”徐长甫坦承。

“啊。”高明长叹。

相比较高明跟电影谈意，厮混灯红酒绿莺莺燕燕，些破碎找清位，杨希做更为正式，百佳样需求，帮青云销货物仅加深双合关系，收益入账，稍稍些麻烦具体协议。

青云给少处，固费，少保证等等，些东西考验双谈判理司资源，请喝酒洗脚让步少，两等合。

杨希拿最案，诚挚加入组强劲力，意谈非常顺利，似乎什麻烦想解决之。

许外客商根本需试销合，直接批量单，表态顾客喜欢，营潜力，立马签订长期量订单，背靠树乘凉，罗云谨守跟百佳独合凸显处。

积少，虽单独比百佳货少，加数量远超百佳，金额飞速达千万级，杨希咋舌已。

梁强情形，爽快批续广告计划，购买少数量青云食品，签名版飞鹰计划录像带，录像带青云专属版，片头龙叔广告，片插播，片尾花絮，几乎广告送电影般，打免费东西休想舒坦。

等徐长甫花开两朵之，组内很快向杨希建议，以效仿习，毕竟拿销售渠资源丰富，卖什涉及，却被杨希果断否决。

“知跟徐组长关系很，但，私私，因为私情影响，若觉选案欠徐组长情，以别处偿，拿司利益全组绩度。”立功切，态度坚决，想高级管理赞许。

杨希平静，管怎，愿意张口替青食以外产品介。

“为什呀，点观动性！”急。

“观动性放，首先青食员工，第任务为青云食品拓宽市场，产商销商。

老徐替青农牵线搭桥实属奈，手资源并完全食品，想浪费果才策，至乐总夸赞意外之喜，若闻风动，完全东施效颦，袁总该句知轻重。何况……”

“何况什？”

“青食脱水蔬菜开始，丰富口验，整做相关准备，，钱钱，青农却，立足玉阑向全植养殖产业，田总根本做相应铺垫，蔬菜鲜饲料口，被推走，知订单才筹备做。

若非乐总立技术产，调整支持部门重架构，老徐即便力，因为青农足够产资源应量订单，比，若罗总亲手操办，清兰司相助，否应付复杂外贸业务？

盲目给青农拉订单实际给田总乐总难题，若接，积极性，若硬接，候按葫芦浮瓢容易撞满头包，袁总埋怨显眼，己摊弄，想。

封装食品爱吃吃爱吃退回，纵口味迥异，至北饮料南咽，、农药类却跟气候物病虫等环境息息相关，张口单买少，卖少简单。

再些，客户瞧胡眉毛把抓，难担食品给予精力减少？”

杨希番话理据，被胜利冲昏头脑以及眼红徐长甫司领导表扬降温，决维护任务为，再想跟组较量。

梁强知，很意外，次案之争，让杨希产固印象，高明半君半，忍气致使彼之间台阶，徐长甫纯君，懂吃亏忍让顾全局，或许适合做步步争市场销售，但气度胸令具备为良管理条件。

梁强愿意给徐长甫借客户资源，斥责务正业，反帮另辟蹊径客户资源运原因。

杨希，梁强印象“阴险”，高明以为抢占先机让杨希台，让杨希跟徐长甫争利暴露虚伪假，却结结实实败笔，反，端扩打击，听点，针杨希，难听点，把徐长甫算计，视工具。

样情况，杨希开口，等徐长甫先沉住气，最默默吃最处，懂示敌以弱，懂制，懂动声色……细细，全优点，梁强非但恶感，反觉非常适合做市场做商务。

直接点，徐长甫以做朋友，杨希适合做属。

梁强直观察杨希组动向，组最重，若功，基本走向东南亚线断掉，压阵，杨希究竟什色，资格几步。

现，知退明理手，最码眼青云司务，交给最放。

“杨希办室趟。”

梁强杨希叫办室，照例通寒暄，表扬最近工卓效，聊题。

“青云食品东南亚之，派市场组巡回，调查走访产品市情况以及食品市场初步调研，项工辗转各，非常辛苦，愿愿意领头？”

杨希敏锐意识重，若光维护销售渠，变常态项，绩全靠熬，但调查市场动态，续必跟波波项，领头功加功等冲司理狂奔。

答应吧，真镶青云战车，怕老老实实干半辈，打脸己点评青云新章程话，根本回头，旦回头量沉本。

答应吧，总点傻，梁强认胸志，给更机。

思百转间，杨希点头：“怕辛苦，愿听司安排。”

梁强满意：“市场销售食品产商讲，输给机器设备重构，珠宝翡翠再贵再再值钱，卖才体现价值，司虽简陋，员，部门很少，论青云重性输给任何部门。

司往陈清调岗，似部调往总部平级很错，但香江远非区比，工履历错，至少提级，青云麾，点超九九职工。干，未限量。”

杨希重重点头。

八卦性，头之更话题，香江虽远，货源底陈清，交连之间，徐长甫迹便零星传回，司，评选度优秀职工力证据，讲，则点话本味。

恩怨情仇，胜败输赢，毕竟亘古变牵动题。

“想以暂句青云司才济济。”罗云知因果，袁晓开玩笑：“旱旱死，涝涝死，才忧愁趁手，才担争抢管理，做做艰难。”

袁晓哂：“青云新章程本鼓励伙竞争，，庸，现些点假惺惺？直接想干什。”

“知师。”罗云笑。

第631章 爱

“青农开始，司向新员工入职培训传统，教授识字算账、植养殖等等，但问题强调技术培养，弱化管理知识，组长往靠员工，受教育背景工验决高低。

直以，干涉，原因干错，朴素验告诉系统果良运，随意更改，特别。

现样，青云焕新，欣欣向荣，越做越，倘若为‘老师’管理，践规矩，司展重隐患。

句话叫，现蟑螂，，恐怕已窝窝，杨希徐长甫高明例。”

“正风？”

“至至。”

袁晓冷丁蹦话，差点给罗云惊身冷汗，连忙摆手：“想让各部组管理，更加具备符合青云企业文化素质，职工序列管理技术两类原因，提升路线截。

梁强清兰职工，陈清几回，并很懂青云怎样司，风完全按照己验，由竞争算错，甚至候提高效率。

但像加掩饰完全放任，甚至暗暗鼓励煽风点火，以至原本很尴尬，即便办室班，各怀思，以**协力再合？”

“想。”

袁晓耸耸肩：“梁强以帅裁判监督，唯独老师，徐长甫目竞争激烈，搞很愉快，梁强推波助澜确些难，想，现竞争因为刚入司资历浅，跟彼争，等稳互相争，威胁梁强。”

罗云眉头微皱，很快明白袁晓意思，白教徒弟饿死师傅，倘若产技术，提高薪水福利，保证因为徒弟带削减师傅，半推衣钵相传，师友弟恭，毕竟体力活拳怕少壮，验再足轻干猛，龄以指导为，转型。

但管理，岁越，越老练，手段越熟，倘若给升职，部门理干辈觉精力济，非签签字开开调解资源之类。

精培养属，把部门搞气气，反己创伤，争先，何挑选勇猛嘉奖，堕怠惩罚？睦友爱，麻烦何找背锅选？

更深层次，各组什商量互帮互助，需理间调解，理位置存意义被幅削弱，让每组问题第间找己，貌似才合格理应该做。

，罗云知梁强样，习惯快节奏职场则，信奉胜为王剩为王逻辑，贪恋理位置，现结果罗云想。

袁晓问：“忧愁什？”

罗云缓缓：“青云司做再，哪怕千万职工，意遍及各洲，单独职工讲，部门领导，组织感觉何，整青云什样印象。

倘若团队，员工勾斗角，身俱疲，青云再爱。”

“爱？”袁晓反问，“难想让职工亲，**，全体融洽。”

罗云微微点头。

“兄弟，别跟扯。”

袁晓知该何表情，椅站，哒哒疾走。

“青云充满爱，益部，贫困山村，找失儿童、困难孤老表达爱，部门第素永远做本职工，让整司盈利，保司存活。

果哪员工适应，跟青云匹配，路，想让部门气气，充满友爱善意工，犯傲慢之罪，跟掌老头老太太样，浑顾各儿儿媳矛盾，味求孝顺，求气，求幸福美满。

指头尚且样长短，隔肚皮，怎协调致？别吹捧声，真以为己圣，慈悲为怀，普度众呐。”

语气急促，差指罗云鼻头斥骂真。

“徐长甫闹现，最笑谈，毕竟撕破脸皮，已很妥善结果，换处梁强位置怎办？即便组做案伙举手表决，最终形，结果改变，但彼之间竞争关系改变。”

罗云想袁晓激动，平静听完话，沉思，蛋糕注艰难，若非，**因为社祭肉让乡亲服口服，乡亲觉宰相力。

梁强论让谁做谁做坏，平等给予帮助，给予奖励或批评，偏已很，即便罗云己配任务，调动岗位依赖己威望，金口直断？最直接点，罗少配现位置，很清晰例。

样觉青云蒸蒸，业务猛扩，薪水飞涨，现，未希望，才认罗云许操，否则伙问问老板怎双标。

罗云：“责怪谁谁错意思，梁强四更想，想让青云光彩，伙司挣钱养，辛苦点劳累点，却开快乐，为活工，反因为工影响活。