重生八三修道种田 第671节

罗宗卫沉继续。

乙模式际现比较流esp员工持股计划，普通职工购买企业部股票拥部产权管理权，组职工跟高管股份平台联合控股司，些lpgp意思，样坚持职工享司展红利，参加必，pay fr perfrane理念。

丙模式终通俗易懂，需考虑股权管理问题，司章程约利益共享理念，以高工资奖金为基础，涵盖节福利、企业金青云益领衔女教育福利等辅助条款，理念贯彻实。

最让议论利润享取消，但再固，以式职工身。

罗鹊完，问：“感觉何？”

“深邃复杂，搞明白。”罗宗卫实回答，最直观感受，云雾，迷迷糊糊。

“正常。”

“夸奖吗？”

“果正常夸奖，未免正常太。”

“姑怎选？”

“什。”罗鹊淡淡，“企业展利益，才基础，理念再饭吃？”

“正理念吸引志合队友，才把企业营吗？做意第步，清谁占少股份，拿什处。”

“果样，什谈必，老青云云钱，间引入高管核骨干，占少股份，拿什处已明，为什换改。”

“因为青云壮，业务调整。”罗宗卫认真，“必须重申己愿景，坚持己理念，才步流星坦向。”

罗鹊嘲笑：“今理念，难保明仍怀，普通职工样，股东样，世间双全，卿。”

第944章 惶惶

“至程度，营管理，利润享另，两以并，形共识，纵意干涉局。齐，泰山移。”

“轻，营管理利润享怎开？根本体两，蒙德拉贡，esp罢，先决条件职工通入股参司营，捍卫己利益，把管理交，坐等利益门。听句话。”

“什话？”

“青云，陈清附属产业吃辈。”

“听。”罗宗卫点头。

罗鹊嘴角扬：“话已很含蓄，差把‘靠山吃山靠水吃水’拍脸，现供应订单给陈清属工厂，协助完改造，破产边缘走，因为云掌舵，承诺带动乡济展。

若换头，需刀阔斧改变薪水福利些约章程，需悄悄引导供应商选择，再插手销售、商标授权等等，足够赚盆满钵满，表仍旧拿少利润。恰约章，普通兵立斩，曹操却割代首。”

罗宗卫迟疑：“蒙德拉贡员工持股保证营管理监督吗？名堂，难？”

“论部门组，论，讨论最予以启，最终拍板，线普通职工，每消耗量精力工，很难充足精力资源跟代展，跟企业频。

副管，应该体，各数据文件增，各新奇工具加入常，理解业飞速变化，光干本职工很容易，想怎样？”

罗鹊半点虚言，她以做记录档案，核实考勤，放工资，再搞搞业余培训班，易反掌，至少游刃余，需高门槛。

现样，变力资源，把问，什胜任力考核、企业文化建设、员工关系管理，全新鲜知识工具。

管理岗位虽体力劳动辛苦，若想干，挥聪明才智少星半点，甚至犹之，普通操工错，最损坏工序产品，班组长错很产线窟窿，顺延影响片。

话份，罗宗卫明白她观点，即管理壁垒，需专精专专业，赋，赋全身投入，兼顾常工之余，轻松搞。

旦形专业群，数职工管理权被代表，为续竞争加高壁垒，且挟令诸侯，获额外权力。

想反驳，苦思冥想却找切入，许论点嘴边己觉站住脚。

罗鹊继续：“最关键问题。”

“什？”

“资产价格。青农展市员工股票认购，它部业务，缺少浑厚底市场布局，已价格很高，两青云少少钱，才占相量比例？”

“两青云市，觉佬愿意压低些，促相应改变。”

“傻孩，块两块钱，千万，以为贱卖让满意吗？算两青云满意，别忘金雨食品，青农饲料，逼别翻旧账。

何况清兰青食投入力物力，未预期长优，回购股票资金何筹备，间形段差谁填补？倘若卖掉青食，光留青农金雨食品等业务，换做，接受吗？注众口难调。”

罗宗卫油感棘手，觉共鸣。

青云问题根源哪？佬云美期望，希望坡做司真正把利益回馈给职工，因产两极为困难问题：青云倒，倒什，职工众口难调，全部满意。

似青云菜业许功许失败，太希望寄托。坡，黄岗村，现更，影响更。

“唉。”长长叹。

罗鹊笑：“叹什气，根本青云农业正班，青农展己管理架构资金规模，安安稳稳。”

“皮之存毛焉附。”

“拽文，青农展独立营体，明确业务领域，跟青云关系非控股已，转移控制权，甚至让股份，己营什影响，青云存活。”

“关系太近。”罗宗卫思索，“情绪蔓延传染。”

“治。”罗鹊打趣。

返回青宠乐园，众讨论青云件热度消退。

“磊，为青农饲料拆新职工，为啥关青云？讲理跟瓜葛，相干。”

“听听，什话。”王磊夸张，“情，青云背靠山，别，头疼脑热感冒嘘寒问暖，理，青农咱首客户，岂关客户变动？”

罗宗卫被逗乐，：“底差关系，隔靴搔痒罢，除却话茬，什？”

王磊正色：“言差矣，青云活教科书，它示范玉阑区意义远超青农展，市股票迟早第支第支，但具备青云特质企业，未必现第。想它究竟变什样。”

“青云特质？”罗宗卫奇，“觉青云什特质。”

“唯利图。”王磊信誓旦旦。

“做企业哪唯利图，利润活活。”

“样，利利益、金钱，利润酬劳，维持企业存续扩营基础。

职工薪资福利占营本高比例，非但想降低压缩，反担做够，加业余培训、照顾职工女教育，已非常难。居常态化运青云益，持续断投入社责任！

门外，己青云旗司感觉腰杆邦邦硬，样青云，关它变味？”

罗宗卫凝思片刻，问：“担青云变味，怕它青宠乐园营什影响？”

王磊：“青农展市势头箭弦，旦功，位直线升，甭管青云变什样，节制想干什干什，别削减业务干扰营损招，正常利润红股东，什怕。

最关键问题罗总否继续领头，果导青云，变什样伤雅，肯整体延续，局修改，怕真搞什花样另请高明，途真未卜。”

罗宗卫为奇思妙想惊诧，询问：“怎另请高明呢？”

王磊反问：“为什？”

“罗总青云集团或缺。”

“想，想才真或缺。”忽压低声音，“头跟罗总沾亲带故？”

罗宗卫点头。

“早早跟罗总打拼，吧？”

“，怎？”

“讲之常情，想想些青云展处。”

“想，但君爱财取之，贡献职位高，本很。”

“杯水车薪。”王磊神秘，“觉应该更喜欢六七给罗总，两己式，样以为百万富翁，吃喝愁。”

罗宗卫眉头皱，：“想，做另，以贡献职级标准清晰，若靠亲戚关系资历，才服气呢，青云以兢兢业业努力向，青云开始混吃混喝懒懒散散，别拿更，拿样平。”

王磊：“正问题关键，若样共识，认青云展离开努力，按贡献评比按劳配恰，青云才常持续，论怎样管理受影响。

若缺乏样共识，纵罗总威望再高，反力，换句话，罗总或许想测测内想，再决顺势为，最差兜底，更坏。”

罗宗卫霍开朗，瞬间案理解通透。

甲案，相互协平竞争，吸引真正志之，毕竟职工票优势，且管理结构复杂，非常考验水平，般肯敢。

乙案，划两组别，高管通股份注入占比例，虽管理互相辖制，实际利润却凭借股票数量填补回。

丙案，意思，单纯相信罗云，相信带青云越越，跟受益。

念至，罗宗卫归似箭，迫切想知父亲怎想，表争，暗服伙，底为百万富翁想。

常。

虽很关青云结果，但每工任务少，坐等戏，四处打听，等尘埃落。

罗宗卫班骑摩托往赶，想扑空，罗盛迟迟未归，黑透才听动静。

“回。”罗盛酒气浓重，“怎打招呼？”

“回己打什招呼。”罗宗卫赶忙倒水，“跟谁喝，喝少吧？”

“叔姑。”罗盛缓缓，“啥直。”

“青云整什动静，闹沸沸扬扬。”

“，知？”

“云雾。”

“企业愿景，营理念。”

“？”罗宗卫试探，“止回吧，印象次，青云愿景确实稳，才常闹腾。”

“块哪怕丰收，修整吗？休耕轮施肥除虫停歇，劳永逸之，连神仙皇帝敢想，何况普通。”

“闹难问题吗？些惶惶。”

“惶惶被带，闹腾，些调话，情绪跟干草似烧片，正因，更调整，私情绪样爆炸，引台反注意处理。”

“职工觉跟息息相关吗？”

“，却。”

“为什？”

“青云越越，许别云，连钟乐杨朗少，很理解干什，关件，影响薪水福利。”