重生八三修道种田 第672节

“以，投票目标实层管理骨干？”

“错，难听点，些资格议价。”

罗宗卫沉默片刻，问：“爸呢，更希望什式管理青云？”

“呢，想让爸怎选。”

“班两验跟您比差远，想粗浅解干扰您思考。”

“嘿，文绉绉。”罗盛咧嘴笑，“验足，却土验，眼光薄弱，纪轻，却念，读书，知故丰富，比明白。”儿。“问，选择决必回青农。”

罗宗卫讶，旋即醒悟。

倘为图利，青农展途广阔，拿市股票最涨身价，必挪窝，干，若真抱负，想求求名，体现价值，或尝试回青云。

迷惘，知怎答问题。

“嘿，伙跟样表情，再相像。”罗盛笑，“想处怕够格，土刨食，若遇云，别富翁，盖房买车奢望。

假设真闹扬镳，把推，做水平远逊杨朗钟乐，盘越磨越，最反，妙。若平静接受吧，容易，青云产业，耗费血，份，干动难干。”

罗宗卫端想罗鹊吃辈，真空穴风，觉老爹已够开明，强词夺理，依旧担以想，想？

第944章 新青云

陈清，青云集团总部。

汇总数据罗云脑袋昏，各想，简直马空，少职工甚至意向书私信，狂写集团感受，浑团乱麻纠缠，瞧想表达什。

倒些理准备，身观异，真整齐划反倒奇怪，任何首为己利益想，每利益点尽相。

乱样，乎预料。

显飞速壮青云集团并万众，些冲很，已颇现代企业职工战术素养，除本职工，关司展，寻求司步。

些依旧保存合伙坊顽固念头，首先考虑己利益维护，再想利益争取，青云展呈现随波逐流趋势，打顺风仗差，打逆风仗容易问题。

“蒙德拉贡受欢迎很正常，高管模式疑虑，普通职工则半懂懂，本身营实践稀少样证明难度，综合之必遇冷，毕竟未知变化谁恐惧？

族持股混合职工esp或许弊端明显，但处清晰明，两害相权取轻，倾向。”

袁晓做斯评价，以己度，搞明白蒙德拉贡玩精，想水平职工什解？旦施，导致青云基业葬送，敢冒险。

钟乐认，：“群众眼睛雪亮，蒙德拉贡词语新鲜，但合社陌，想觉伙懂。”

袁晓哼：“倒听听高。”

钟乐淡笑：“两参改结合例明集体参司管理未必提升效率保障平。”

袁晓冷哂：“青云直坚持信息化，电脑等高科技设备飞速铺开，董长办室拓展线车间管理室，研试验走采购产物流，少职工模范适应些新工具，难以提高己融入变更节奏。

难称优秀吗？依类推，想企业管理宏且复杂难题，试验工具，错擦擦橡皮更正。”

钟乐怒，平静：“青云集团样，立之初己愿景，做众品牌，若达样目标，寻常式。”

袁晓再哼声，提高音调：“青云再众，脱离企业本质，脱离它需盈利养活广职工营实体，培养新职工固为长，希望青云工养糊口，更活。

但，谁敢拍胸脯，为更快掌握技，为合格青云职工，为更适应青云展需？些合格求职，冥顽灵职工，难集团处理吗？”

眼睛像喷火，环顾办室青云集团头头脑脑，丝毫掩饰。

“绝数低层职工像诸位样走南闯北，海内海外，力动力精力思考集团未，想远，乎付辛苦否足够回报，便养糊口吃饱穿暖，倘若几青云未否兴旺担忧，害怕青云衰落影响己收入。

青云壮速度极快，直接或间接影响员几万短短，涵盖形形色色五花八门，岂简单混为谈，若以为企业文化熏陶把腌入味，想太真。”

众皆敢应。

钟乐亦默良久，才缓缓：“保证职工参，保证职工利益，违青云共步愿景，企业变意味变强，倘若，则容易兴勃亡忽。”

“百足之虫死僵。”袁晓喝，“青云断深耕农业食品，扎根壮游为‘高筑墙，广积粮’，让集团根深蒂固，更应风雨吗？内青创青投激活力，外优选清兰引为臂助，相信集团昏招频，陡转直。

何况，青云集团今业，难云功劳最，倘若撑内外顺，靠伙干取样吗？果兄弟样信，什。”

场寂静，钟乐偏头。

袁晓放松语调，做总结性陈词。

“果青云什开始变，负直接管理责任董总理退位让贤即，像样，量力，最适合己岗位。

既相信偌青云集团选拔几位优秀管理掌舵业务，更觉为企业，应该花费太本资源放营以外东西。

相，划拨利润给青云益为职工保障承担社责任，足以践集团休戚共愿景，效果比把风险引入营，为集团负责。”

罗云问：“呢，什想。”

范兴宗悍加入战场，朗声：“管黑猫白猫，抓住老鼠才猫，蒙德拉贡，职工持股罢，形式，核否选真正带领青云越越管理，倘若实现目，现谈东西胡闹，传叫笑掉牙，该东施效颦沐猴冠！

青云必须功必须赢，顽强站最，才骄傲声音，告诉。”

“什想？”袁晓斜乜眼睛。

范兴宗认真：“哪带青云功选哪，谁本领让青云更选谁。”

袁晓追问：“妨把话更明白些。”

范兴宗语气深沉：“青云管理条基础逻辑，权责清晰，块产田，工位罢，必须明确负责，份结果往往份。

坏，把圈争抢，推举领头宰肉肉。须知吃肉提养猪，养猪提保证养殖场垮台，猪苗栏肥猪。”

言，袁晓钟乐翻白眼。

范兴宗建议最基础最正统，仿佛义合伙打做哥，撑住旗帜，由凝聚团队，代表团队。别整跟瓦岗似己斗己，盘砸碎。

处清晰，哥抗，义失败先赴死，或别路，坏处样明显，哥占住位论功赏宴群臣，鸟尽弓藏卸磨杀驴，很难保障。

更何况养猪尚勠力，恐怕猪肉未必众咸服。

正确废话。

罗云亦知点才拿捏。

什算正确，谁本领，终究选，选择股份构形选，才讨论重点，且避免问题，非早晚罢。

以继续做，把青云或伙，持续关注青云，督促集团，坚持践初立愿景，让职工司享展处。

终究拂拭，哪怕钟爱青云品牌，青云些最感情，狠它凋零或衰落，做青云辈养护。

盘终新总负责，论推范兴宗之流，钦罗宗旻属。

朝朝臣，彼青云动，即便罗云仍旧董长，纠正。

底县官现管。

何况罗云总纠正，给新董长真正管理权力，做名义太，推迟解决问题间罢。

“想吗？”罗云问。

“青云益，选择何营式意。”田秀禾，“向觉集团罗总，怎样问题。”

“现讨论怎办？新何掌控新青云迈向新代。”罗云掷声，“现装聋哑候，表意意，被代表掩盖，别私找，旦董形共意，执。”

张光辉咳咳两声，：“物动态变化，青云菜卖菜做现农业食品集团，套死，先格局，适调整吧。佛偈云，身菩提树，明镜台，勤拂拭，勿使惹尘埃。企业营变，更劳永逸。”

“正确废话，表明意。”罗云毫客气。

张光辉遂：“倾向维持现状，以现两百股东为蓝本，逐渐改为esp平台，把管理精英技术骨干吸纳参司营。

样既保证核管理层集团控制，至乱阵脚，留住真正青云助力才，保证全员享司展红利愿景施。

句听话，股票虽权凭证，但享利益保证，拿青农展，听市，认购股份职工很，觉市赚钱，搭理关更，因为足够额外资金做件，并且保证认购股票真涨盈利。

很以为别，实则牛弹琴鸡鸭讲。何况……”

袁晓耐烦：“老张，什候卖关，话快屁快放。”

张光辉顿片刻，语调低沉：“袁总样，老工厂呆，现做集团高层管理，企业营利益配应该知肚明。

倘若企业老板肯让职工获益，工资拖欠，奖金假期顶格，逢节、伏九、加班值班，途径名义，若愿意，纵企业展蒸蒸，落账四处漏风，点余钱放额外。

专业情需专门，光靠厢情愿，光两，光靠嘴喊口号，终究形共识，集团样认知。

果青云职工知争取己利益，纵普通工，董长视，反，意识，喂饭喂什候？董长罗总样耐决。”

张光辉话已露骨，诚首考量利益，但很难完全客观，世间万物确实动态变化，统解，劳永逸，直参直调整。

录像带、影碟机些流东西，转眼，被淘汰。

“举手表决。”罗云声音悠长，“请慎重但勇敢表达己意，它决很长间青云集团命运，，更久，翻覆改变，概照今决延续。”

目光顺长桌扫视，袁晓、钟乐、田秀禾、范兴宗、罗杨、张光辉……干新老核，为新世纪青云集团向。

“意光辉案，限规模、区轻重esp职工持股平台为青云集团股权体系。”袁晓率先支持，应云，反，包括提更尝试钟乐。

结果，罗云预料，像罗坡因为产各争吵，早昭示某结局。

层职工言，或许意，新鲜想，但高层管理基础利益致，采esp第档受益，举双手赞已很难，更别逆众意反。

“既，拟案改组青云集团，接舞台交给诸位……”罗云长身，“胆干吧！支持。”

第945章 老板，想做汽水

罗云犹豫，决做，哪怕途未卜推，范兴宗客气，值风云际，勇敢表达掌控青云食品野望。

青云众皆知范兴宗罗总腹爱，屡屡创造机给展示力，负望，屡屡创功勋，袁晓移师青云创投，伙知必掌控青食。

料之快，毕业，仅头越众老，坐青云交椅。

“杨兄再考虑考虑吧，争取青食总裁并非针，咱俩搭班配合挺默契，掉样以做更。”

范兴宗诚恳挽留总裁杨朗。

哈哈笑，：“靓仔，思简直司马昭之路皆知，何必留碍眼，青云缺辅助型高管，但缺领头羊，老虎，该己豺狼。”

范兴宗脸闪丝尴尬：“真知夸骂。”

杨朗嘿嘿：“意思，靓仔，文课绩，些词达意。”

词达意，含义挺明显。