第32章

闻言宋纾予鼻酸，她忍住：“别想，两先休息。”

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周，宋纾予约麦笛商场买滑雪装备。

麦笛几件色彩绚丽滑雪服，张扬漂亮，热情推荐给宋纾予。

惜她并感冒，挑挑拣拣半，最拿件雪青色，照镜，觉肤色很相称，显温润玉。

手机传声清脆消息提示音，按指纹解锁，宋纾予打开微信。

「周滑雪兄弟姐妹，装备准备？」

她睛，被朱燃杰拉八群——雪城快乐。

名字质朴，终“春田花花幼稚园”。

，萧拓江存夏群。

第27章 处理

「拿。」

两, 宋纾予收迟敏敏微信，昨被叫议室，现已相应间段监控拷贝份, 取证据。

她, 开始替忐忑, 知蒋振帅否狗急跳墙, 做什情。

最宋纾予打电话：“沟通完，最先请假班。”

“。”迟敏敏知她意, 怕己再次收伤害。

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次班之，司收迟敏敏投诉，议室监控画步被提交力资源部。

迟敏敏被hr打电话叫谈，路她因为紧张双手紧握，修长指甲掐掌。

她未类似遭遇, 既担司何处理，更担帮她处理。

幸切顺利。

根据创未司内部白纸黑字为准则, 任何性骚扰言论或为被明确禁止, 旦现违规件, 严格处理。

力资源半内便立专项调查组，约蒋振帅。

开始拒承认, 坚持被污蔑：“老婆孩，怎做情？真想堂堂正正做, 居使低级手段试图陷害。”

听录像证据之，蒋振帅先惊，瞳孔震颤，继开始怀疑司诈：“力资源部位, 调查以捏造证据吧？果拿ai合视频，告诽谤！”

声音越越, 比虚，等真录像证据，顿身冷汗。

意识狡辩，干脆骂骂咧咧：“两明明情愿！她怎承认呢？把迟敏敏叫，丫头片，居拿玩仙跳……”

但口凭，力资源部边却已查阅完骚扰聊记录监控录像，显示器画，显，迟敏敏并捏造般乐接受。

调查组毫悔改之，妄图疯狂最挣扎，嘴脸丑陋比，今，想尽切，情由头牵扯利益互换权色交易，眼均流露丝鄙夷。

刻蒋振帅仍抱丝侥幸，开始套近乎：“位兄弟，位姐妹，司，算立少功劳。请相信，次真糊涂，犯许犯错误，平扶老奶奶马路呢！总因为……”

嬉皮笑脸，想通插科打诨蒙混关，实仍交代实话。

并第次样做，之受害因为缺少证据，忍气吞声，忍忍，直接离开司。

“蒋理，”hr尽量柔语气，吐露却令胆战惊话语：“司已决，做撤职解除劳动合处理，并需迟敏敏歉。”

“凭什让跟丫头歉，且凭什开除？向劳动仲裁委提仲裁！”

听完冰冷告知，蒋振帅即拍桌站，倒吸口冷气，强镇捂住抽痛手掌。

“蒋理，麻烦搞清楚，违反司规先，另外，果再声点，知件。”

hr指指议落玻璃外侧向，隔彻底拉百叶窗，现少因响动聚集奇目光。

蒋振帅碰钉之灰头土脸，觉己今真受委屈，待儿回，让迟敏敏死丫头尝尝己厉害。

门之便气急败坏直奔办区，四处寻找迟敏敏身影。

结果处，问旁边才知，她午请假，根本。

蒋振帅拿手机拨打迟敏敏电话，样接听，导致身怒气处泄，愤桌文件统统扫，引侧目数。

旁边宋纾予淡淡瞥眼，知肚明司处理结果，已通知。

实际，迟敏敏按照宋纾予提供建议，拿证据开始，立刻忙活搬情，最近决打掩护，被现己轨迹。

虽她身正怕影斜，受害，谁料，走投路之忽恶向胆边呢？

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hr刚刚已跟蒋振帅清楚明，求今之内收拾东西离开创未。

离职证明以助办理，续调档材料通机式邮寄司。

己台电脑操阵，开始色阴沉往己背包件件收纳桌东西。

动，少露疑虑，偷偷望向，却敢询问。

等蒋振帅收拾之，便言乘坐电梯楼。

直至走创未旋转门，忍住回首，抬头仰视，最深深眼座曾承载己近奋斗青春钢筋混凝土建筑。

玻璃幕墙反射光，耀眼些刺目。

，非常。

创未觉己司，资格随便决别命运吗？

走瞧。

依己今业验脉资本，并非离开创未之存。

相信，长。

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直第班，依旧蒋振帅身影，内部通讯软件搜信息，开部员工才意识，离开司。

至离开原因，众纷纭。

比，被动辞退，动离职？部吃瓜群众更加倾向。

毕竟根据昨表现，并像己乐意离开样。

原因便，开部少认为，之以被提拔，因为少投机取巧、花思讨之两任部门管。

以研力，创未走之，很难业内找等待遇工，并且够长期稳干，以属愿离开。

既被司辞退，应该合理辞退理由。

聚众吃瓜致认为，应该蒋振帅平霸凌组员太次，并且业务力关，被投诉级。

虽知究竟为什展辞退步，确实想什理由。

总之，开部员工，特别之蒋振帅组，算件喜。

茶余间议论纷纷之际，宋纾予望向迟敏敏工位，朝她宽慰笑笑。

迟敏敏最终选择报案诉讼，司裁决已满足她内期许，忙碌之余需医院照顾父亲，她并想再为件糟步耗费神。

宋纾予觉她原本以再争取些，但理解她愿再产任何牵涉，尊重她想。

缕阳光穿透窗边，跳跃迟敏敏丝。落枚渺光斑，带几温热暖意，终驱散她头阴霾。

迟敏敏趁注意候，向宋纾予回颇为感激目光。

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创未很快便内网示新软件理选，部门社招位工程师，技术力口碑缘圈点。

之便蒋振帅组勤勤恳恳工，位任劳任怨老，今替代蒋振帅，软件组众算比较赞。

第，司便雷厉风次理健康宣传，并设置专门理咨询室，以提醒创未员工，需，应及寻求专业理帮助。