超级农业强国 第330节

，嘉谷条江蛟龙，并吃素。开启际化步伐嘉谷，已练身熟练“吞象技巧”——打铁靠身硬。

，亲眼目睹习拼命程度，肉眼步程度，让绷紧神——并替代。

短间内，嘉谷际化团队很稚嫩；但，两锤炼，甚至以高鸿原团队全部更换。

，企业变脸跨并购忌，嘉谷操几率，但原管理层，觉己头悬把达摩克利斯之剑。

齐政变化极满意。

古以，东风压倒西风，西风压倒东风。以高鸿原管理层待遇提高15%，以保障换司之利益；但决允许凌驾嘉谷管理体系之。

何况，“蛇吞象”果消化良以原谅，“蛟龙吞象”消化良话……齐某啦！

……

第587章 农跨营新星

“纳斯，今，由带团队吧。”美高鸿豆贸易部理塞尔西，王航宣布项任命。

“问题。”具备职场应激反应王航迅速做标准回答，意识美认之。

28岁王航，嘉谷际化团队员最轻位。“纳斯”，英文名。

王航东北农民庭，五毕业专，，历嘉谷任何突之处。

但，加入嘉谷并基层干王航，第展现非凡外语赋以及管理力，嘉谷重点培养。

嘉谷开拓俄远东豆产基期招聘投奔嘉谷，俄远东做基层干部之，被调总部培训修，先历澳洲糖企并购、巴西糖厂整合，差轮圈以，再次修，被挑选美辅助整合高鸿司。

嘉谷集团，基层干部水平远高般农企，甚至达农企层干部水平。

因为嘉谷基层工验性强，利基层员积累步；另因为嘉谷轻企业，它极少桎梏，更存玻璃花板，晋升机制畅通情况，些优秀基层干部以很快速度晋升，并拿才华努力相适应薪酬待遇。

特别拿股权激励优秀员工，即使依留基层位置，每拿红利比普通管理层。，基层完整性够保证，基层干部盲目追求晋升管理层。

毕竟，升空间虽更，但工求却，若适应，仅难以晋升，反“股权激励清单”落，嘉谷员工言，清单，至少倍以收入差距，数工为赚钱，再重。

履历贡献言，28岁王航挑剔。既获集团股权激励，充满取。依靠履历取，才整嘉谷体系最重培训机，若意外，以嘉谷跨营团队，身影。

千载难逢机，王航哪乎辛苦辛苦？

嘉谷很干部农弟，但通基层锻炼、内部双选被特意挑选，获名牌身拥晋升修机，绝。

让王航充满干劲。达美，为嘉谷际化团队名“拼命郎”。

早摸黑，仅月间，摸透谷仓带港口流通机制业营情况，以及美粮食流通机制。

达内布拉斯加州第开始，王航开始游走西部各州解情况，断名纪接触，逐渐为朋友逐渐掌握美粮食市场竞争体系；另，驱车各州广阔田间，直接听取农民意。甚至直跟满载粮食卡车，认识隶属高鸿系列粮仓。

即使努力嘉谷际化团队，王航举堪称疯狂。

知，遭遇超级干旱美西部，室外温度升40，周，被晒掉层皮。月，王航高鸿豆贸易部理塞尔西办室汇报工，塞尔西差点被黝黑皮肤亮瞎眼。

等解王航工强度，塞尔西劲庆幸：“帝保佑，幸纳斯猝死……”强烈求王航压缩工间。

候，体现美文化差异，或，劳动权益高度关注，才美员工之间真正差异。

美，打点班最基本求。，粮食贸易太样，譬粮食丰收季节，员陷入片忙碌，做准点班。业特性，倒什接受。且工间长，忙碌休息间长。

但果忙碌季节，特别气难熬情况，哪怕保持王航半强度工……

塞尔西扪问，轻期己，做吗？

答案：做！

气，求延长休息间算敬业，动加班加点？真己牲口吗？

再嘉谷际化团队，虽王航般疯狂，但样沉迷工拔，塞尔西极为复杂语气问王航：“，工吗？”

虽符合数美印象——性勤劳。

“世界制造工厂”名号白。制造业最体现工“勤奋否”产业，追求更高效率、更统质量、更低本制造业，最适合管理式化，把异化工业流水线机器，像月休息两次、几回次、强迫性加班、集体化活……简直信手拈。

但嘉谷帮“牲口”勤奋程度，未免太吓。塞尔西实更想问，嘉谷员工，工吗？

果话，塞尔西考虑辞职。给再钱，受工强度啊。

王航倒笑。

哪怕？

首先，并非性勤劳。

刚刚改革开放，些应邀华外专营企业工最印象，懒惰，完工干；管任务急，午睡间雷打动……

，改造，产业几乎被制造业“改造”——饭店服务员做广播操，白领参加拓展洗脑，互联网司首席价值官……论华为比亚迪，bat，企业按制造业管理，核“更高效率、更统质量、更低本”。

另，现轻，特别90入职场开始，跟美轻样，套管理模式嗤之以鼻。简单追求“996”，做企业资本剥削……

“嘉谷尊重员工性，强求员工加班加点。但，嘉谷制度平，愿意付更员工，更更机。”王航解释。

嘉谷，最员工；爬今步，靠承受常难以想象付。跟样驻扎沙漠开荒魏明，几乎以火箭般速度嘉谷体系内晋升。以，嘉谷制度正为些准备。

塞尔西理解些仿佛浑身充盈穷量，但，正以老板喜欢积极员工样，被王航工态度折服。

很，王航为第高鸿被授予重任嘉谷。

带领组，伊利诺伊州豆农场确新订单并建立新业务联系——今美旱，粮食产量跌，各粮商粮源竞争加剧。

何尝融合标志呢？

并两司制度完全趋才叫融合，双理念达共识，算某程度融合。

“平”显很点。码，美并非欧洲些养懒汉福利？美梦核，“平等机，努力活”吗？

，王航表现，入齐政眼帘。

按照步幅度以及取，齐政为嘉谷际化团队核物，以嘉谷海外战略，疑未嘉谷巨头重候选。

因，齐政亲加入王航团队，以近距离观察表现。

广告宣传现美农民，带牛仔帽，硕头，坐更硕拖拉机，单手扶向盘，镜头露爽朗笑容。

但今美农民笑。

路，因干热收获枯萎豆田；长矮，既长玉米穗，叶枯黄玉米；块块褐色几英亩草场甚至养活头牛牧场……

“超级干旱”威力暴露遗。

王航知身边老板功劳，冷静析：“美豆农，干旱怕，因为保险赔付，最程度降低损失。最怕，连干旱，或连丰收。”

“以理解，但为什？”

“哦，丰收，全球豆连丰收。因为样，豆价格跌破豆农植本线。豆农言，跌破植本线意味破产。毕竟，按照美豆植环节，部农民先通贷款购买、肥料，再通收售获收入偿贷款……”王航顿顿，微微笑：“觉机。”

王航很快让齐政识全力。

首先，根据高鸿伊利诺伊州运输线路以及运力最高效安排，选合农场范围。

内陆运输海洋运输豆价格重组部，目两环节，绝部由际粮商控制，实“垄断”形，顺昌逆亡难理解。

豆收购竞争加剧情况，粮商约压缩型粮商存空间。高鸿员。

四粮商合体系内农场，王航开以长期为提供仓储服务条件——今样减收情况，仓储压力。但果连丰收季，些农场最容易临销路畅、豆仓储窘境。

豆玉米，极易受潮，易保存。保存，便很快腐烂。般情况，些四粮商合体系内农场，最容易为“炮灰”。“近忧必远虑”理，美实懂。

王航敢开样条件，因为高鸿被嘉谷收购，豆销售渠变广，“空”部仓储外服务。但条件，己粮仓粮商难以承受。

最，齐政现，王航寻求合农场，轻农场。

“毕竟外孔，且纪，更接受新物轻更话题。”，王航轻描淡写。

但齐政知，建立月纪接触，农场接触，掌握美粮食市场竞争体系基础。

句话，功背，知付少汗水。

等王航以己之力为高鸿新增400万吨豆收购订单，让高鸿豆贸易部理塞尔西忍住向高鸿e举荐候，齐政已王航记住。

现今，加入嘉谷农民已什稀罕情况。嘉谷业位，让任何“殿堂”坠入“泥泞”感觉；嘉谷给丰厚待遇，最让农民，句“轻居向往繁华热闹”感慨，产“脚踏泥泞，仰望星空”赞赏。

，“农民”王航程度，即使齐政，稀罕。果再考虑平凡奇身，平凡奇教育背景，更觉难！

嘉谷创立第即开启，间节点，嘉谷体系内些老管理层，即退位；以王航、魏明为首“新星”，正冉冉升，为嘉谷艘巨舰乘风破浪提供新动力！

……

第588章 薪火相传，休

嘉谷总部，白苍苍“驯鹿老”王敬明坐己常办室内，意识摆弄手茶杯盖儿。

窗外，饱岁月沧桑百银杏依旧美丽；但更几岁银杏树，身姿挺拔，朝晖展示“轻树”蓬勃气息。

“……东北双阳县梅花鹿场已投产，至，全梅花鹿产区，完养殖基布局。今司梅花鹿存栏量达42万头，鹿茸及加工品总产量预计达250万吨，销售收入预计突破120亿元……”王敬明，33岁杨策像样，板眼跟汇报工。

王敬明目光窗外收回，落己副手身。

工养鹿近400历史，以，亚洲食鹿茸及鹿副产品源。

近，随新西兰、澳利亚、加拿、岛等养鹿业逐步熟，由原跟步，目已逐渐为容觑竞争手。

但，现，仅削弱鹿茸际市场竞争力，挤占鹿茸东北亚东南亚市场占量，反被鹿茸及加工品口打溃。

现变故原因，嘉谷介入梅花鹿养殖业。

原本，鹿养殖，步虽早，但猪、牛等动物饲养规模、技术力量、才队伍、标准化程度等相比，相落，仍处比较原始状态。毕竟，极为众产业。

但谁让嘉谷之养殖梅花鹿传统呢？梅花鹿养殖业为嘉谷体系部呢？

伴随嘉谷壮，嘉谷梅花鹿养殖业全梅花鹿养殖产业影响越越。依靠嘉谷雄厚资金研究实力，嘉谷农牧开展梅花鹿胚胎移植技术、梅花鹿品选育技术研究，鹿茸产量肉率很高兼鹿；加快研制开鹿产品保健品、保健食品深加工系列产品，提高鹿茸以及副产品附加值……

虽梅花鹿养殖产业嘉谷业群算弟弟，但全鹿养殖产业界，已折扣佬，尤梅花鹿养殖业部开启全鹿养殖产业整合之。

全梅花鹿产区建设养殖基，推广嘉谷培育优良梅花鹿品，环，导整合工，王敬明副手，杨策。

杨策工完很色，以静静听完，工做什交代，突：“杨，退休，副担，接交给。”

突交班宣言，让杨策惊愕头脑些轰鸣。