超级农业强国 第331节

像杨策理解，王敬明温声：“老，候担交给轻。”

“王老，您……”

杨策嘴巴张张，却知些什。

想王敬明老，但，论王老68岁高龄，满头白，即使精神矍铄，谁再轻。

最关键，知王敬明为，喜欢客套话，向。

嘉谷体系内，“驯鹿老”王敬明位名。

名，因为儿王昱业嘉谷管，更因为职位高。

恰恰相反，位嘉谷元老，嘉谷体系内职位排次并高。哪怕“元老”光环加，充量司负责位相。

名，轻落历，嘉谷体系内已为传奇；，嘉谷体系内，直以身则培养轻，很嘉谷员工精神导师。

众周知，嘉谷部干部，基层干。基层培训，王老身影处。

虽部精力，放梅花鹿养殖业，但样，点滴认认真真做，竭尽全力做，抱怨，叹。

因为梅花鹿广泛利农副产物，玉米秸杆、豆荚皮、各秧蔓，以及各山野草木，以为研究最营养案，王老山田，尽管己拿锄头，亲收割，但，什样农物长、哪土壤适合植什农物，比般嘉谷农业基层员工掌握仔细。

因为养鹿效慢产业，但旦效利几，以王老告诉轻员工：轻，先吃苦，把基础打实，才拿住。

碰畏难新入职员工，常：傻做，掌握技术，以为搞农业流点汗水以，老粗才想情。老头，活老老，轻，什畏难。

果坐办室话，少轻服气。但实，尽管总部为王老配置高级办室，头，王老几坐办室。

话，认为己才，并觉己做什情，做，尊重规律，讲求踏实认真。

偏偏样，嘉谷体系内，敬服。

甚至以，很基层员工，王老位比齐政高。尽管给饭碗老板，但，精神图腾。

手被王老带杨策更，目，王老尽管纪，却“越老越妖”，离退休早呢！

但另，知，王老话，证明认真，且拒绝。

，杨策舍之情，让王敬明颇为欣慰。

毕竟，位机，杨策第反应惊喜，舍，码证明错。

“实，以纪，早该退休。，齐总直拽放，厚脸皮继续光热。，现，真精神济，该卸担。”王敬明些惆怅，些释感慨。

活份，实什遗憾。

论业，以近六旬高龄东山再，嘉谷梅花鹿业带顶峰；论金钱，为元老，拥集团内数数份额股权激励，每红甚至比型司盈利高；论女，儿执掌世界500强企业，际商界内响……

恋栈，嘉谷业版图愈加扩之际，真诚觉，候让更轻担重任。

，“退位”，做件。

王敬明略微抬眼皮，露深深皱纹，：“杨，知，初朱之间，为什选为副手吗？”

沉浸淡淡伤感杨策愣，摇头。

按照嘉谷机制，像样副手，实把手接班候选。数情况，候选并止，但最脱颖，。

朱德曾竞争手，且位力较为众竞争手，最王老选己。直疑惑——真，认开拓力，朱德显更胜筹。

王老执掌部门。

特养殖业部，隶属嘉谷农牧司，包括梅花鹿养殖业务、土鸡野鸭养殖业务等。

“物以稀为贵”，特养殖产品。由技术门槛比较高、风险比较、数量比较少，因，利润相传统养殖业言，利润丰厚。

王敬明直接给解释，语气平静问：“部门虽利润率高企，但体量，比养猪业部巨型养猪场。，杨，觉应该肆扩张特养殖规模吗？”

管盈利角度，部门利益角度，似乎需考虑答案，钱赚为什“”呢？

但杨策冷静，思考片刻，给相反答案：“觉应该。”

“为什呢？”王敬明似乎并意外问。

“特养殖虽似效益很，但产业链，技术、饲养、饲料、管理、药物、甚至市场等关配套素完善。”杨策析：“且，特养殖做再，影响力言，比养猪业。”

“啊。”王敬明气足笑，颔首：“朱力很错，但透点，特养高利润，美谓机食品业务高效益，想内照搬……”

“集团为什美力展机食品业务捞钱，内辛辛苦苦展养猪业、养牛业？归根底，内首先满足民肉需求呐。”

特养殖业部土鸡野鸭，归根底机食品。但按照土鸡养殖模式，养百土鸡活动空间，集养殖百头猪。

嘉谷农牧除土猪外养猪场，最优先指标更少资源产更肉。满足点基础，才考虑些肉否吃，产式否充满温情。

纯粹机产，固环境类健康最佳农业模式，但口压力、耕资源、济展允许机产规模展，码现阶段。

，特养殖业部，嘉谷体系内，基满足消费性化消费需求“农业”部门，短间内根本取代“农业”部门位。因为“农业”以高效率高产，保证社充足稳供应，满足数基本需求。

并且，嘉谷现代化农业产模式，保护性耕、资源利率、环保等断改善提升。

王老杨策，语气郑重：“最跟，局！做业，仅仅集团局，局……”

“四万万饭吃”“近14亿吃完”，哪，比更体条饱腹之路酸、甜、苦、辣；嘉谷体系内，谁比历饥荒、动乱、贫穷王老，更懂，嘉谷坚持难，贵。

王老稍微些絮叨，但杨策脸肃倾听，并丝毫耐烦。

慢慢，脑海浮现声音。

休！

，闻传承味。

确实错。

王老现做，或嘉谷体系内直做，项工——

传承！

百企业传承，机器设备，资金，厂房，甚至复制营管理模式，营理念。

嘉谷百企业，但嘉谷志为百企业。

存活百甚至更久，意味嘉谷为命型企业，非济型企业。

让己司利润最化，企业员工关系契约关系；，展候，并企业利润最化，或并短期企业利润最化，更长远、长期展程待。

命型企业，员工企业两之间并简简单单契约关系，盟约关系。盟约，共命体，或利益共体。

王老知己建立百企业力，但，齐政给参建立百企业机。

至今记，齐政劝入伙话：“建立嘉谷目标，往远，为把更资源留给民；落实，让勤劳努力工普通，优渥尊严活，给孙代留片展青山绿水！”

，王老眼，齐政食言。

嘉谷借垄断，肆抬高商品价格；借特殊政策优惠，胡非为；即使产别产商品，获超额收益，默默财富转移——移民，或提高产力，或通捐赠，反馈给民，譬“嘉谷奶计划”。

王老知齐政样初保持久，但衷希望，嘉谷样理念，永褪色。

曾王老相信，未，由赋超群，闪耀，停向，令惊喜断龄创造。

现王老相信，未，由赋超群，闪耀，停向，令惊喜断轻创造。

觉，己最幸福，参创造，且未。

富足，健康，战乱饥荒，贫穷邪恶未。

为样未，愿意更机让给轻。

——样理念轻。

刻，杨策眼神变坚。

现点王老点觉被冒犯，相反，开嘴角翘。

依轻创始，非常坚营理念——休，更轻断加强化营理念，王老觉，样嘉谷……

太喜欢！

……

第589章 嘉谷“锦衣卫”

王老交接班，拉开嘉谷立以最次变动序幕。

9月1，嘉谷集团总部。

回齐政董长办室单独几属，930整，嘉谷集团高管层齐聚议室，开始集团变动议。

次议，嘉谷集团至关重，因为仅仅涉及新老交替，涉及关嘉谷死存亡议题。

王老样，集团内直兢兢业业，直至最班肯放松“老”，齐政尽管舍，但更祝福。

因为知，集团长远展，必须新鲜血液注入。“老”功身退，，未必幸。

但另外些变动，齐政抄四米刀，算冷静。

“……次反腐活动，已查实集团内部97名员工涉嫌腐败，8名员工已移交司处理，54合商被卷入，涉案金额超4.6亿元……”集团总理王昱业脸凝重通报。

差半，王昱业才违规违纪违员工部门、犯何错以及搜集证据通报完毕。

完，议室落针闻。

尽管已名单，嘉谷高管脸色依太，跟坐位齐政眼神觉低头。

嘉谷次反腐活动，涉及之广，程度之深，未。换，串蛀虫被揪。

齐政反以往开含笑表情，眼神简直像含刀样，让场内感觉凉飕飕。

尽管齐政知，越司，腐败问题越突，危害越。但连串名单，才知，嘉谷艘船做做强，知觉间，内部漏洞开始逐渐浮现，果放任，终，艘船因为漏洞堵住沉海。

希望嘉谷休，但绝希望嘉谷为臃肿“企”。

静默瞬，齐政才开口：“相信问题严重程度。名单以现，些被揪蛀虫，部层管理员以及骨干员工。呵，边享受司优厚福利，边利司赋予权力贪污腐败，或搞办室政治，或内斗内耗，甚至为己私利卖司机密给外……”

才最令嘉谷管理层痛疾首。

名单，相部座提拔或，手力骨干，怎带兵？管哪，少负些管理失察之责。

嘉谷高管希望样情，齐政更希望样情。但现问题，样情。

毕竟，骨干老员工才接触企业机密机，才供寻租贪污权力，才内斗内耗底气，样些，让新入职员工干，空间条件。