超级农业强国 第180节

高素质才仅待遇，展景，果连听听企业，呃，意思，走错。

以实算嘉谷体系被曝光，集团管理层酝酿动宣传波，否则，才招聘太吃亏。

现，嘉谷体系算举名知，嘉谷重点高校招聘需拉撑场，集团力部简直热泪盈眶。

次集团旗内司全动，缺岗位再加备培养团，共约2000招聘名额，争取次性吃饱。

次计划招聘向象211高校农业院校，集团力部倾巢，誓合适才划拨碗。

……

北招聘现场。

工商管理硕士魏明远处嘉谷集团展位，些犹豫。

为跳农门北高材，虽喜欢水泥森林，寸键盘之殚精竭虑，但未考虑重回农村——即使贯田园牧歌般设想，但现实活更重。

己身边现实例。

几，则“北才街头卖猪肉”新闻引社轰动。正“北屠夫”之称陆师兄。瞬间，嘲笑曾之骄，读书，最卖猪肉。

“北屠夫现象”之以为谈论热点，最原因，历打破“读书论”认知。

虽职业本身高低贵贱，正北老校长样，“北以做席，以做科，以卖猪肉。”

但果以选择，少选择回卖猪肉呢？

段间以，宣扬沸沸扬扬嘉谷体系魏明知，但基本考虑嘉谷，毕竟，相比重量级企或外资，嘉谷体系够。

直至嘉谷集团董长齐政曝光，真正吸引注意。

真极厉害，比己少，居白手，短短几达百亿身，即使北校友圈，算传奇。

齐政采访，，刻，真被折服。

番业果泛泛之辈，位，哪怕思想境界，己跟根本层。

但激己农业情怀，果嘉谷，齐政麾展，倒以考虑。

魏明样想，靠近嘉谷招聘展位身位，听试官滔滔绝向位女介绍嘉谷福利。

“……待遇绝优厚，别集团线城市，但嘉谷体系开薪水甚至高北广深标准……”

“工远离城乡村庄孤山野岭？果应聘养殖或植项目管理等职位，条件相艰苦点，但实想象艰苦，很显需考虑问题……总部？总部美丽城市，安市知吧……”

“担晋升通狭窄？绝放，嘉谷般农企，完完全全现代企业管理体制，遵循现代企业管理理念，完善晋升渠，做规模？且应该解嘉谷体系规模，旗司两，以，展机……”

“听错，除完善绩效奖评制度，集团实股份激励制度，普通员工机司股份，意外吧，老板魄力般比……”

魏明边听边暗点头，试官介绍以，嘉谷集团确实才招揽吝诚意，甚至以，待遇超很型企业。

更别股份激励制度，试官倒错，齐老板相魄力。

正思考，突空，原女满脸笑容离开。

刻，魏明再犹豫，简历递给试官。

笑眯眯试官睛，哟，工商管理硕士，绩优异，跟随导师为企业建立管理机制历，最重身农村？啧啧啧，集团最需才，快碗！

试官抬头，目光火热魏明。

魏明激灵，突间感觉己仿佛砧板块肉。

……

第300章 猛必伍

北高材魏明最终选择加入嘉谷集团。

清晨，嘉谷总部园区，员工宿舍楼。

魏明清脆鸟叫声醒，阳光透窗边树枝照窗纱，慵懒柔。

宿舍，实间单独套间，口住完全问题，魏明单身狗独居，简直太舒适。

洗漱走宿舍楼，坐通勤车食堂。

通勤车树荫穿梭，魏明每每嘉谷总部园区感惊叹，简直隐藏森林园总部，笑称树比，由嘉谷集团独特形象。

纵加入嘉谷间长，魏明知，基本员工喜欢森林园区工站开或办，边亲近，边寻找灵感。

听嘉谷总部园区bss女友设计，真猛。

食堂，魏明碰林卓。林卓科信息电硕士，轮校招被嘉谷实验室，加入气象数字化平台开团队。

两老乡，为友。

“嘉谷最满意，食堂。乖乖，伙食质量，第次差点连舌头吞。”林卓点顿丰盛早餐，满意足。

魏明笑“吗？部食材嘉谷体系产特供，听外想买买样食材，吃集团毫含糊。”

“反正决，为伙食，赖嘉谷，撵走走。”林卓笑呵呵。

林卓饕餮，吃做。嘉谷食堂部食材，某专门灵阵滋养，品质非凡，再专业厨烹饪，第口完全胃征服。

两美美丰盛早餐，才思聊各情况。

“今应该‘觐’bss吧？”林卓懒洋洋，“加入集团段间，竟缘齐老板。”

“谁让齐老板刚结束西北旮沓草呢？”魏明回答。“且，完齐老板，少扬镳。”

林卓讶“打算基层？”

“呢？”

林卓想想，表示以理解。

段间，尤批为备管理层硕士入职，嘉谷集团并马配具体岗位，先集培训，让新员工理解并应嘉谷体系干部管理政策、制度管理工具，更重组织新员工研讨集团管理理念，传递集团管理哲核价值观。

因知，嘉谷集团需才体两类，类管技术，怎样标准化产，怎样减少疫病风险，怎样提高品质等等，非常专业，非专业士担任；类搞营管理，怎管员工，怎开拓市场，怎开项目等等。

林卓属，魏明则属。

，基本干、专，譬林卓基本扎根实验室，专注开数字化平台，提升技。

但很。

嘉谷管理长致遵循基层员工骨干员工基层管理高层管理职业展路径。

企业做，嘉谷体系管理强调选拔，张任命。干部需通实际工证明己力。

以魏明似以选择留总部某部门展，或集团旗司层管理，但果野，想走更高，终究踏踏实实基层。

以两扬镳？

“管呢？反正历练，回，哥总部吃喝等！”林卓洒脱。

“……”

齐政新员工让失望，闻名，齐老板真比电视或报纸更加气势——执掌型企业六七，齐政身知觉形己威势，群青葱嫩丁眼，岳镇渊渟？

齐政勉励“认知，己嘉谷体系未总理、理！目，总理求样未必最优秀，但充满激情；未必历最高，但勤奋；未必工龄最长，但脚踏实；拥阳光正向态，并打造充满凝聚力战斗力团队。”

“即使今，第线。以，，最基层项目开始做，才长。果通烟囱直接走高层领导，最缺点知基础具体操，很容易脱离实际。”

“证明，实践。实践给机，循环做项目，再担负更重任，几。求力资源管理部加强管理，各干几以，沉淀，把忘记。需担点，信箱邮箱始终开放，果觉己被埋，告诉，亲问……”

“嘉谷体系很，需，绝‘朝黄土背朝’苦力，懂技术、管理、善营‘手’。敢想敢干，敢更晋升机。以，诸君，共勉吧！”

嫩丁被激励满脸通红，战意昂扬。

齐政热切目光，温笑。

……

回办室，齐政才王昱业“知批，少熬最？”

之高薪吸引，高历入职嘉谷体系，但样基层之，两，相部坚持。

基层，除实验室等少数技术岗位外，切切实实农场、养殖场、线产车间……

拿养殖场，型养殖场肯烟稀少远离城乡区域，活相便利，晚城市花月，酒吧ktv，网络，甚至《春》“24热水”。

型养殖场防疫非常严格，场女朋友，提倒班，再回消毒隔离，弄连婚恋影响。情况，少轻够呆住？

，历以离职潮，目嘉谷体系相关条件已完善少，至少论哪基层，保证网络畅通活设施完备最基本求。

次招聘198硕士，为备管理，希望培养层管理员技术员；另外招聘1800专，希望培养基层管理、技术员高级蓝领。

但例外，批临基层考验。

王昱业斩钉截铁“熬，才需才。”

齐政点头，理。虽留住才些惜，但留，才真正合适嘉谷。

手份简历资料，魏明赫列——齐政为己挑选助理团员，随嘉谷体系业务增加，齐政需组建助理团担杂务。

助理，但跟齐政身边，论视野战略思想，极培养，更为高级管理层优选。

齐政想想，决再等等，“宰相必州郡，猛必伍，且让基层熬吧！”

第卷 ：荐甘泉赋

第301章 次贷危机：雪崩临

11月1，《福布斯》正式布2007福布斯富豪榜。

齐政毫疑问榜名。

根据福布斯评估，给齐政200亿总身价，排名第25位。

预料评估受少质疑，福布斯专门指，因为嘉谷体系均未市，齐政持财富按照账价值估算，且齐政嘉谷体系具体股权迷。考虑创始身份，至少实现控股。再通结合类似市司收入或账价值比率估算。

但福布斯承认，齐政身价极被严重低估，但资料足，故暂排名。