第5章

桐笑。

“拉倒吧！”桐笑，“巴早点离开京城，再缠！”

样吗？简疏文问己。

答案否。

简疏文永远记桐第眼，桐翘郎腿，端杯茶，身穿身宽宽松松新式，全身放松坐简疏文椅，身扇窗，缕夕阳窗外射，照身，整像美厚重文物，简疏文“咯噔”，目光桐身再移开。

眼，简疏文沦陷。

第6章 听话

“什案，跟呗，反正聊，听听故解解闷。”桐被简疏文捏舒服，八卦闲。

简疏文便把张凡案致跟桐遍。

“以遇给赔偿金司，资金链已问题司，己摇摇欲坠，勒紧裤腰带，少笔笔，赌员工懂懂，万员工懂，压根知赔偿金回，老老实实走，钱省。想，白余科技规模司，赚几亿，居抠，抠算，把送监狱，缺德。”简疏文。

桐悠悠：“现财富几辈完，街撒钱。钱，为什便宜别？”

桐：“清朝末臣曾，产宁赠之朋友，必畀诸奴。再，口张凡，犯最错误——坏规矩。”

“白余科技求绩效倒数员工觉离职规矩？规矩，它《劳动》相冲。”简疏文反驳，“司规章制度律规冲突，应以律规为准。”

“以才明劝退啊，强赶走。但走走，坏潜规则，破坏潜规则遭惩罚，潜规则失威慑力，以谁遵守？”

“，张凡被整入狱，仅仅因为笔赔偿金，更司为威慑员工——瞧，听话果样，以谁敢听话？”

桐闭眼，微点头，简疏文总结表示认，“，比懂，怎呢，些东西跟异。”

夜深。

简疏文结束工，书房回卧室，摸床，明明己床，但因为床缘故，翼翼。

简疏文刚床，桐搂。

“睡？”简疏文惊讶。

“睡。”黑暗，桐搂住简疏文腰。

简疏文健身习惯，身材很，尤腰际线条，桐曾咬口。

“点睡服务吧。”桐动求。

“别服务服务叫，叫跟鸭样。”简疏文抱住桐，翻身干脆利落把压身。

简疏文故正解释：“律服务判，关系金钱交易，收钱。”

桐哈哈笑，手臂环简疏文脖，坦坦荡荡：“爱张嘴。技术。”

正桐言，简疏文技术很，知急知缓，桐狂风给狂风，细雨给细雨，难怪桐愿换。

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简疏文写申诉状，附原审判决书等律文书以及陈非搜集新证据，提交，终等再审通知书。再审京城第级民院开庭审理。

开庭现场。

再审，原被告依原原被告。原告白余科技，被告张凡，现原被告双举证、质证辩论环节。

站简疏文白余科技务团队，即原告代理。原告代理庭播放常文恺段录音。

录音播放简疏文昨晚听，录音张凡声音激动些破音：

“应该知参加司很重点项目，些项目细节，手司很想知呢。”

“果司逼，举报！找媒体把情闹！司想想名声？”

……

“把钱给闹！”

原告代理按暂停键，：“被告司任职威胁司常文恺录音。段录音，被告两件情做挟，把司项目细节告诉手司，通举报、闹手段败坏司名声。利威胁、挟、恐吓手段索财物，被告为已构敲诈勒索罪。”

简疏文反驳：“敲诈勒索罪证据应由、客观两部组，客观使威胁、挟、恐吓手段，观以非占为目，您证据并体现非占。”

简疏文微微调整身体，使己向审官，：“非占指为实施犯罪为，客观财物实际非控制状态观企图通危害为达非控制目，重点否构非控制。白余科技勤勤恳恳工六，奉献己青春健康，白余却身患重病辞退，向司索辞退补偿，属依维权为，跟非控制沾边。”

虽简疏文桐老副被拿捏样，但庭简疏文卑亢、慷慨陈词、状态放松，做己擅长情光。

“城常胜”吃素。原告代理立即：“您刚才辞退补偿？请问勒索为被告否已被司辞退？答案。被告因为连续月绩效达标，司正沟通协调，但沟通协调已，辞退。既辞退未，被告以何理由向司索谓辞退补偿？”

“城常胜”气势逼，但简疏文被影响。

简疏文向官提展示新证据申请，官意。

简疏文庭展示陈非收集新证据。

“虽正式辞退，但白余科技存逼迫离职违为，众周知，逼迫离职违反《劳动》，应支付赔偿金。白余科技绩效证明工证明，以白余科技绩效打压。绩效存疑，准备绩效申诉，竟遭暴力阻扰。”简疏文。

庭播放段监控录像，张凡拿著绩效表想司相关部门申诉，却被几保镖拦住，保镖推搡为。

完之，原告代理：“被告连续月绩效垫底被告己原因，司每员工绩效打绝平正。绩效打涉及考量，被告律师并非专业，通己判断绩效打平性妄论断。”

“为何阻扰申诉？”简疏文质问，“视频保镖怎回？”

“申诉理候以申诉，但果理，允许司秩序被扰乱，视频安保员维护秩序已。，或许为稍微粗暴点，以让保安部门改正。保安部门工式些问题，跟逼迫离职毫相关。”

原告代理清楚，绝让简疏文坐实白余科技逼迫离职罪名，否则白余科技违先，张凡被侵权情况索赔，以非占为目，敲诈勒索罪立。

简疏文：“患病期间，管常文恺工百般挑刺，份千字文档被打回求反反覆覆修改遍，针什？”

原告代理：“被告患病件悲哀，但因为病特殊照顾。白余司，白余员工工严谨、精益求精，份文档修改遍件非常正常，绝非什挑刺、针或打压。”

第7章 搞突袭

狡辩让张凡比愤怒。张凡开口言：“仅，背调威胁！果照做，以论哪找工，任司hr做背调，坏话，让任司敢！”

背调，即背景调查，许司录，向老东解老东任职情况，叫背景调查。果新东老东解情况品、力很差，导致新东放弃录。许离职尽量老东撕破脸，希望老东背调己坏话，毕竟关系己途。

，背调滥，果司以背调抹黑员工为手段威胁员工，仅违反《劳动》，侵犯员工劳动权。果证据证明白余科技张凡背调威胁，白余科技侵权先，张凡罪名立。