第211回 机器人公司变故

关企业市挂牌，华奋强已筹谋已久，并委托专业机构按照市求，企业评估，查漏补缺，认真做企业市准备工。

现阶段企业正处良快速展，每利润增长迅速，司管理按照股份制激励机制规范管理。想等园集团司立之，便加速市程，争取以最快速度内市挂牌。

远虑必近忧，杨秀芸途变卦，实打华奋强措手及——双谈判明明顺利，奋强已合签字，单等秀芸签字切便效，联合马功。

究竟问题哪，奋强想明白，便打几电话给秀芸，结果被她拒接。奋强亲高新区金融城园房产限司跑趟。

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园房产司，华奋强找董长办室，晚步，杨秀芸已，她李东伟府软件园拜访游戏司。

助理曾莉曾参加合洽谈工，她认识华奋强，华厂长，她思想，带董长办室坐等，委婉：

“华厂长，，两司合并泡汤。董长让告诉……她觉想联合，合她签。”

“为什？”奋强问。

曾莉想想，才支支吾吾：“，两合适……别问为什。劝今别往司跑，免尴尬。董长话，接待……”

奋强浅笑问：“怎？已司受欢迎吗？”

曾莉点头承认，她：“董长已把拟合文本撕毁，她叫告诉，合。董长话已转告。华厂长，贵忙，留，走吧。”

显，曾莉逐客令，奋强走。

临走之，曾莉：“转告董长，她想合随以找。果遇什困难，请她别忘找，尽力帮助她。”完，才离开园房产司。

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华奋强刚走园房产司门，接卓娅打电话，告诉：“华董长，司些技术工团队几技术骨干全跳槽走，快光杆司令，厚脸皮咨询您办……”

奋强听消息，感情严重，立刻往车往奋强机器司向开。

入奋强机器司办楼，卓娅已办室等候，她华奋强眼泪流，便责：

“董长，把司才留住。”

奋强问：“先别急，慢慢——底怎回？”

卓娅告诉：“司段间动焊线机销售错，销售几台，想仅靠动焊线机机器支撑司展，且该机器应窄，销售量。想借助目内“机器换”浪潮，加快团队研，现搞型四轴机器，基础逐步展为六轴机器。让研机器广泛应搬运、料理、拣，码垛包装等企业高速业，逐步取代繁重、繁琐重复工操。类型机器，具工效率高，节约本等优势。”

奋强点点头：“想很，企业展必须具远瞻性。”

“哎，……团队少反。”卓娅叹口气，“高骛远，做动焊线机产品，基础，围绕动焊线机，再研它派产品。”

奋强问：“为歧，扬镳？”

“全。”卓娅，“跳槽很为给高薪走。且内比较知名司。”

“司给每开工资低呀。”奋强想想，“码，市区应该高工资。”

卓娅摇头：“司工资足以吸引。简单吧，团队几跳槽之，薪已百万，把操员拉些挖墙脚司，薪开30万元，比高几倍。”

奋强听卓娅话，责己：“怪考虑，为员工展想，疏忽，错。由向工忙，及把想告诉，知企业光靠工资、终奖励或抽远远够，员工变企业真正合伙，才充调动驱动力，让挥最积极性战斗力。，感谢跳槽，给工资并高。”

卓娅她话：“董长，给充挥己才智平台，感激及呢。”

华奋强：“果直感激话，太外，合伙，——设想，今机器司仍搞股份制，司员工以以参持股，像现奋强具厂样，司员，员工为老板企业干活，之间感激，奋斗，司每职工，为己工，为己奋斗，甘苦，共享福。”

卓娅担：“司具厂，完全济实体，承担研，量化。”

“***’科技术第产力’，今产品研加强，想把司幢楼为科研楼，每拨专款专门机器研。为激励才，准备以特殊贡献员工或研员除工资奖励之外，另外给以虚拟股权奖励，目为留住才。”

卓娅赞叹：“难怪奋强具厂比任何工厂展快，原董长管理呀。”

奋强告诉卓娅“现困难暂，等系列激励措施台之，今很难现员工跳槽现象。今员工想撵走，走。胆带领团队干吧，相信力。”

卓娅点头：“嗯。”

华奋强卓娅脸色露笑容，：“走，车间。”

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两装配车间，华奋强两工紧张装配动焊线机，走，工董长，立刻停手活。

“感谢跳槽，仍坚持工厂工。”

位工腼腆：“眼，知未比。”

“！”奋强很赞点点头，“伙很眼光。”

另位工告诉奋强：“眼光，您奋强具厂情况已告诉——亲戚工，工资、奖金加股份比外企业赚，相信，才留。”

奋强拍位工肩膀：“感谢信任，司很展。”

参观完车间之，奋强：

“虽司走少技术骨干，但司完全瘫痪，至少每车间员工留，久，司仍以恢复产。”

“嗯。”卓娅点头。

“关想研四轴机器，非常赞。，以现科研力量，步快跑研，落。想借助外著名机器司合，利习技术、产营销验，使司够快速长，使产品够达世界水平。”

“董长，挺难，哪找外著名机器司呀，才司呢。”

奋强告诉卓娅：“安机器司合。”

卓娅惊奇：“安机器司？呀，真吗？”

奋强点头：“真。目意向性，具体合，双洽谈结果。现员工思想混乱期，把召集，议室开短。”