二十九、货与帝王（慎） 3ó

“找举报己，并考虑愿资源化，仅为知识安全组工？”李纯均问，“假求或愿望，请提。否则，开始给若干选项。”

莫知白直视李纯均眼睛。

“杨聆风否被资源化？”莫知白犹豫，问，“海晓视频开庭期流，但杨聆风音讯。她已被正式走理八资源化流程？理九月。理八正式名单应敲。每度资源化数，限。倘若愿登记，希望替换杨聆风额度、使杨聆风入正式名单？几率？”

按李纯均解，杨聆风被检测特殊基因。故，欲教她类。

“莫，”李纯均回答，“非常信任、亦非常求。”

李纯均未转椅身，旁橱柜顶取两瓶矿泉水。瓶给莫知白。瓶己打开，喝口。

“提杨聆风换之，选项稍。”李纯均莫知白拿水动，遂给莫知白拧开瓶盖。“现，选项仅余。，离开，但离开把‘举报己’材料给。曾间约。曾知识安全组。曾问替代杨聆风问题。

“受理举报。转交举报。再胡乱搞‘屠龙之术’，依愿往割席，以形式‘货帝王’，判断，帝安局处为难。”

乃李纯均给最近似承诺之语。为教帝安局为难，李纯均需获悉细致犯，并视情况采取解决问题举措。

“六处知识安全组李纯均帮助。”李纯均态度温、真实，“，鹿鸣馆橘班李纯均以，木红药族李纯均亦以。为答谢莫君几表达切诚意，以再，由向咨询职业展。”

莫知白清浅笑：“谢谢。”

“选项。继续谈话。虽需再等很久，因为先工。谈话最终结果，未知。

“或许，选项结果类似。或许，资源化，却知识安全组；资源化，并且知识安全组；资源化，类；资源化，类；资源化，派，配合侦查亦被拘留、坐牢；资源化，接受司之裁判，几率监狱服刑。

“等候期间，议室。厕吗？以陪。午茶或晚餐想吃什外卖？给点。”

莫知白回答李纯均。

“知识安全组资源，食外卖营养液？”莫知白反问。

“外卖。”李纯均答，“己点。”

共笑声。检测，莫知白电设备她入知识安全组皆关机。李纯均之半脏机外卖软件，莫知白点份腐乳通菜份油封鸭南瓜烩饭，外加另间店叁杯奶茶。

她李纯均支付式添加巨额费。

单毕。李纯均带莫知白楼层共厕残障士隔间。她。因为莫知白即便监狱亦需适应。

她洗手。回办室。李纯均搜查莫知白衣裤，收走莫知白包。她己办室私书内取本弗克《认识论正义》给莫，令莫打间。

晚，李纯均回。简略读完莫举报材料。栋楼四五层，李纯均拿己份务证件酒店开间房。向预留给李纯均房号。

李纯均洗澡。楼。办室莫知白接。称莫知白鞍马劳顿。让莫知白洗澡。李纯均买若干全套新衣物。

“别误解。”李纯均，“认为，做重决，该清醒、舒适、感觉些。”

房间附赠汽水。李纯均问莫知白偏，倒杯血橙风味。

李纯均给莫知白若干字排开纸。深域载打印，关《社资源优化配置计划》或真或假负情报。

李纯均问莫知白：“走吗？”

“杨聆风被抓已，被完全‘替代’。且，知她今具体哪、否已参实验。”李纯均，“果‘替代’办使杨聆风尽快离开再配置，最复杂性，需证明若干非杨为，乃为。但亦非必功。”

“杨聆风添头。提她，仅因为很认真希望利益最化。”莫知白冷酷，“固，李，角度，尽量满足诸求，意味给开更条件。”

李纯均思忖。论莫知白真实考虑何，“杨聆风添头”乃必明智表态。

“本曾希望给开条件。”李纯均回应，“但，理。条件让步，若干求便更容易满足。”

莫知白调整状态。少顷，她变更像常规辈，非李纯均遇第找积极谈判永久权力放弃。

并非权力交换。亦非权力让渡。

“许，以模拟正常工谈程。”莫知白提议，“职位求，薪酬福利，规范相应惩罚，保险，退休金。”

“果愿意，”莫知白补充，“许亦以介绍贵部门历——以，依职——社资源。”

省略知识安全组职位求工规范。仅交代，向莫知白介绍知识安全组，李纯均现莫知白确实部门解，亦比较正确认知。交代，莫知白知识安全组供职开，知识安全组契合莫知白长久以兴趣。

省略知识安全组给常规员薪酬福利。仅交代，常活，莫知白员致类、依她资历身份调整待遇。北离长居易。莫知白新工，北离轻内算春风意。

省略李纯均何运杨聆风莫知白“替换”。仅交代，杨聆风未入理八或九再配置正式名单，直接入身份恢复观察期。杨聆风未被告知李纯均、莫知白等任何操。观察期，杨聆风蓝领工。

李纯均未再问莫知白否离开。

她步步谈判莫知白为资源需接受优化，以及莫知白工，以何隔绝优化认知力潜影响。

李纯均：“性游戏。外，体验装。”

她现，莫知白亦未把“零类优化”性游戏。尽管，为满足莫知白“接受优化以良促工”愿望，李纯均她讲优化，皆给予正向身体感受。

莫知白性伴侣。她细节追问，几乎消耗尽李纯均相应知识库存——李纯均算熟悉部门内以往、今社资源。

她谈判莫知白常管理，以及维护。

李纯均余。，，莫知白仅叁次维护，且每次超半。

她谈判莫知白医疗保障。需专门医疗。另，知识安全组员知识安全组，额外、几乎达医疗费报销限。

李纯均：“，评价工诸。果现身健康问题，但决再使属知识安全组，，仅委员拟医疗费限。

“许，凭借知识安全组付薪资，储蓄。但财产权知识安全组工挂钩。曾恢复民身份却离职，丧失知识安全组为临恢复切民权利。”

相，理论，社资源具备任何民权利。

她谈判莫知白“退休金”——莫知白理解，工份，她否恢复民身份，或恢复身份离开知识安全组。

“薪资福利包论，民身份并非默认恢复。”李纯均，“今岁。倘若叁五岁，价值评预测，抗力之情况，任何未达部门委员依据既往表现外界客观需求动态制标准，为类资源，或为更彻底零类资源，并且，永久丧失身份恢复之性。记住网址迷路kesнuzнai.òм

“惩罚梯度。违反工规范，或价值评预测达标，即需被惩罚。部门委员给类零类等级惩罚，般。类，通常增补优化，以提升工效率、给再配置计划提供优化资源化相关研究数据。零类，应‘共服务’。，论资源乃类零类，知识安全组给最严重惩罚，皆令永久离开知识安全组，入委员‘最终管理’。”

“零类情感，认知。若入‘最终管理’并为零类，痛苦。”李纯均意吓莫知白，，“冲浪。清楚网络零类社资源传闻。真相，零类社资源被满足任何常规意义性欲；相较它性关系，让它为权力最纯粹展示，创造更高价值。读《规训惩罚》开篇。血腥残暴酷刑被震慑景观。零类社资源，血腥，程残暴。它，现代，最极致，权力身体景观。”

听“永久丧失身份恢复性”，莫知白流露恐惧。现，仿佛李纯均适反，莫恐惧消失。

约“规训”“惩罚”“权力”“身体”“景观”等橘班级陌词语，令莫知白之思绪被镇。

“叁五岁，理认知皆衰减，价值弥补降。因，按薪资福利包，默认入‘最终管理’。”李纯均继续，“除非，凭借绩效谈更包。”

“更包，等级类别。”李纯均叙述详细，“类别，推迟入‘最终管理’间，比叁五岁推迟四岁、四五岁，乃至五岁、五五岁。类别，避免入‘最终管理’，跳，或曰豁免，具体‘最终管理’，直接安乐死。

“类别叁，最希望谈，被‘最终管理’，亦被安乐死，由帝安局推荐担保恢复民身份。，包般必须叁五岁谈。另，部社资源以被少担保身份恢复。，因为知识安全组工，保密条款、回避条款等约束，以，担保恢复民身份，仅知识安全组。”

“，死，或死，皆非样容易。”李纯均安慰，“即便未谈类别叁，，寿终正寝、安享晚，获约等类别叁之结局途径。资源配置优化制度书规实际管理，漏洞。亦少乐意配合或帮助钻漏洞——若讲，阻止资源配置优化制度最恶，知识安全组员私颇流风气。”

“退休金应良工，尤接近退休渎职，激励。员工价值除却理认知技，应包括验，技随间累积。”莫知白安静，“，充理解贵部门委员为何规。”

“倾向临近‘退休’渎职资源，办知识安全组活退休。般，部门资源叁五岁或‘退休’期限，谈己期望力相匹配处理。”李纯均，“问知识安全组资源。

“仍旧职，旦入职接触。代替言。仅先介绍最近离开叁。

“第，‘退休’期限恢复民身份，离开知识安全组，私营机构。。第，被委员名单拿，但资源化适应，或讲，资源化身状态影响工质量，因被给委员。。，给她工调整间，统共。第叁，做错任何，‘退休’期限距离。，由外部因素，些找知识安全组集体麻烦。以，部门献祭。。”

李纯均：“今零类。果入职，，或，以带委员。”

“”，且仅苏某。即便众场合，苏某亦避讳她再配置计划之局部明确、强烈满。系她为金枝玉叶特权。

苏某李纯均，乃以逃避权力坏果、坏责任之。她参——己为部门部——坏集体遗忘。她入帝安局处，亦令委员或任何监视诧异。

虽，苏某李纯均绝少。因为，变、动态声物，意义。