穿越两个时代的医生 第13节

林做巨牺牲贡献，结果最连儿工安排，。再，初答应条件，为难沈院长？”

沈院长汗，点头：

“，初承诺，呵呵，，彼嘛。”

金采凤才管，激动：

“管什候样，医院管咱老百姓呀。且听，现正式工轻山乡知青，儿农村吃苦，干！”

知识青山乡1955开始，由首组“青垦荒队”乡黑龙江萝北。

知青乡高潮六、七代，1978，各城市再动员应届毕业乡，乡知青开始批返城。

五代知青乡愿，被认为非常光荣情。

但金采凤户身，识非凡，早料现愿，以风险坚决冒。

金采凤打意让儿留城，留己身边。

沈院长听头汗，想林女付，另外想，林七问：

“，林七志吧？今23岁，历……”

林七点尴尬，因为设失踪流浪口，哪机？

“沈院长，，候情记，应该算文凭……”

“噢，文凭，系统医知识？”

“，……”

沈民听完突啧声：

“，办呀，咱毕竟医院，医院专业性非常强单位，林七志文凭，医，符合医院工求呀。”

林苦参些奈，己儿刚外漂泊10，哪机习什医知识呀。

头被院长给抓牢。

金采凤却肯轻言放弃，笑呵呵：

“医院医背景呀，什组织科、院办室、总务科、宣传科、保卫科、档案室等等，需儿样为青嘛。懂医，咱政岗位嘛。”

轮沈院长语塞，毕竟姨财务科工嘛，照顾，医背景。

总己属以开门，轮职工属讲原则吧？

现场冷，谁话。

金采凤内明白，想院长开口给儿额外安排工估计难，但她备案：

“沈院长，样吧，今50岁，虽想为革命业奋斗几，身体允许。允许女顶职嘛，以决直接退休，把工名额让给儿，样？”

林七听吓跳，己便宜老妈失业，：

“阿妈，……”

金采凤拍拍儿手，示意别话。

沈民听才松口气：“顶职呀，，明确规以样，但既林夫儿，。”

顶职占计划外名额，总职工数样，确目最办。

院长话，样金采凤退休，林七顶职岗，让林苦参脸几笑容。

金采凤显满足，己退，总给儿岗位。

“沈院长，伱退，给儿安排点，轻松点岗位呀，总让儿门搞保洁吧？”

沈民为难，林七懂医，识药，文凭，样“员”干嘛？

第20章 采购科

领导显简单角色，沈院长笑呵呵向林七：

“林七志，既顶母亲岗位，母亲想让太辛苦，医院图书馆？平搞搞卫，收拾收拾书本，登记借阅，工算辛苦嘛。”

林苦参金采凤听高兴，图书馆呀，风吹雨淋，平躲打盹现。

头反正固工资，干干少样。

但林七却干。

图书管理员？牛逼岗位己敢接，伟点。

且图书管理员，朝九晚五每固岗位，连個赚外快机，己怎穿越金手指致富？

难己穿越，为领每月30元工资？

开什玩笑？

林七打意，追求、途、激情工坚决干。

“沈院长、老豆、阿妈，，愿意图书馆工，知外流浪，思早野，让坐儿书本，工干！”

金采凤高兴，以己退休才换工，咋呢？

“伱孩，别想求求工呀，听阿妈，咱图书馆。”

沈院长皱皱眉头，想林儿刺头，什岗位服组织安排，哪己挑拣四？

“林七志，，革命块砖，组织需往哪搬哪，以服组织安排为嘛。”

林七点意思，挠挠头：

“院长，，想更由点工，以整外跑？反正轻，怎图书馆养老呢。”

嗳，似乎理！

沈院长听想己难错怪林，脸变笑呵呵：

“志思想觉悟错嘛，真想往外跑呀，工岗位错。采购科吧？”

“采购科？”

林苦参金采凤内，听采购科轮皱眉头，林七却听眼睛亮。

止企业采购科供销科，医院采购科，应该五六代特色。

解放，内各医馆、药铺货渠掌握少数批商手。

毕竟医馆药铺私坊性质，量太，几百药材己派采购。

解放，私批商或商被解散，相药田间医院产业链断档，间批商。

新建立，百废待兴，再加药材农副产品类似，以暂供销系统负责充“批商”。

运模式供销社向农民或药农单采购，像收青菜萝卜样收，医医院再向供销社购买。

问题。

医药非常专业。

药材炮制、储藏、运输等等需专业员打理，普通供销工员根本处理，导致药材质量非常糟糕。

另外问题，药材级。

样药材坏之，药材等级为五级别：特级、级、级、级四级。

每等级应标准，样疗效价格完全样，果级鉴别样需专业士。

供销社工员哪管？什特等品四级品，通通装麻袋打包带走。

导致药材卖医院，医院花量间力类、重新炮制，但消耗损失医院己承担。

指望专业少责任？

果仅仅责任问题，至少药材买。

像解放药铺，备存药材般300500之间。

解放，像宽街医院顶级医院，因为各医使偏秘很，以需药材非常广泛，数量达700左右。

全供销合总社营药材品105，仅仅类少、质量差，问题数量问题。

供销社向药农收购，指标，1000斤1000斤，斤。

临床回呀，病动态随机增减。

或许某味药材今千斤够，明病，临床使量增加，医院需两千斤，供销社提供千斤，剩缺口，产矛盾。

药材土产品繁、域性强，布全各。

粮、油、棉等宗农产品相比，济价值虽，产散，替代性差，采购复杂，往往需远距离跨区域贸易。

供销社统管全商品，哪间手专门为医院服务？给少少，间付。

医院药，尴尬。

名医开张，缺味药，缺味药，怎病呢。

某些特殊药，少味药效果差别。

针供需矛盾，政府什解决办，毕竟供销社太庞，负责整商品流通。

五代医药司，但期医药司西药医疗器械，并涉及医药。

怎办？

哲话：民益增长物质文化需落社产之间产矛盾。

级给政策：开放药材由市场。

医院，以医院名义己采购需药材，以直接跟各类药农合社供销社单采购。

彻底由，，私，或私私。

医院“采购科”由立。