第206章 208章新官上任三把火（1）

208章新官任把火（1）

功拜访第位客户，拜访数。

概近月间，全各奔走：

介绍，解，审度势，提继续合求。

接触些男性佬，因，像样轻女孩，矫揉造，但很眼力，够很快跟思路讲话节奏，以，例外受认，客户合关系全敲。

兴奋向老宋头汇报工，老宋头高兴，连“”。

“牛琳，表现，让更加信。”

果，功敲客户合，走马任烧第把火话。第把火，层重新选聘。

决做件，展冰曾婉言提反。但依为动。

，执力，司否顺利达老宋头交给任务关键。层，则常常执力最为薄弱层级，相腰。腰细很美，但力，柔弱，难以挑重担！

单位层，般由两组。

类。些具较强业务力执力，善快速解领导意图，并迅速落实位。

类，司论资排队熬头老员工。或许力很强，但熬头，司为安慰，给弄头衔，安抚。类，往往惰性足，太取，论观念力，已远远落代……

为，执意层手！

授意，办室拟司层竞聘岗工。

现任层，律“趴”，实双向选择——

以选择今岗位；

司以根据需选择某。

双向选择程序致样：

第步，司布层岗位职数、岗位求。龄限制，性别限制，历求，工资历求等。

第步，员工以照求，填表申报层岗位。

第步，应聘层岗位，参加由亲题业务考试。考试内容，非计基础知识，层管理岗位需具备常识等。但放几难题，故意考考些智商。

第四步，让全员工应聘层岗位打，解群众基本印象。算德品德致解。因为，群众反应良，般做坏。相反，群众口碑极差，肯什，至少性比较别扭。

第五步，由笔试绩良以试，决否岗。

第六步，签订新度完济指标责任书，让新岗层，帮担责任压力。

，层应聘考核很麻烦，工量极。实，玩手腕。

因为，通竞聘，影响力员工认吗？长，职权影响吗！