第271章 273章权斗（3）

274章权斗（3）

“怎现？”问。

“，崔长现，己找客户谈订单开展。觉很奇怪，便问怎回。般愿意。偏偏老总，崔长关系错，便告诉崔长。，听商业核秘密，竞争手掌握，外专门造谣。崔长听，便回问情况，，朗岳已笼络相批员工，些员工很崇拜，认为技术拿，比崔长厉害，，朗岳。以实话。些老实干活员工，知什。崔长觉，朗岳影响力越越，甚至超己。以，俩权力掌控必争斗。凡朗岳赞，崔长意，票否决。凡崔长推，朗岳坚决反。虽崔长股权份额占百之五以，朗岳百之左右，但琅岳威望影响力远远崔长……”楼任。

“原样。”恍悟。

干，知件坏。

，太干，似乎件坏。比朗岳。假，干，破坏力或许样！想。

“再往，矛盾逐渐开化。形两阵营。崔长为代表阵营。阵营基本批老实，本。阵营，以朗岳为代表反派阵营。阵营，些调皮捣蛋员工，些力技术骨干。迷信朗岳力威望，相信朗岳够带取更功……最，崔长已召开层以议，吵架，双立场鲜明，观点立。业务订单幅减少，外声誉，降最低点。”楼任。

“哦。真让唏嘘啊。”。

“，样，搞吗？”楼任问。

“。”。

“朗岳教训明，什。为把手，，但提，忠诚度高。忠诚度高花头精，再聪明，本再，。”楼任。

“。”意。

“，果遇件，怎处理呢？或，应该崔长情吸取怎样教训？”问。

“问题明摆。像崔长遇权斗情，应该件刚冒头，坚决果断掐灭势头，立即把朗岳开，或通调离，把重岗位撤走，把影响力降最低。达己影响力、控制力受较影响。，崔长讲理……关权力、利益，仅凭讲理点处。”楼任。