第60章

泪水突涌，情绪猝及防，由逼泣声。再回答任何问题，己哭声之仓促挂断电话。

马旭已结束通话界怔愣良久，缓阵才医联系式给严沐宸。

接木呆立几钟，恍恍惚惚给严沐阳信息：『接电话，。』

第31章 欠情

虽马旭医联系式，严沐宸却立刻预约诊。

医姓周，四岁男医。先打电话，概描述己情况。晚魔怔般幕，至今想仍余悸，因部讲尤详细。讳疾忌医，之觉必，现态明显超己控范围，愿意动解决问题。

医表现很平静，压力太情绪，身体现抗反应，很正常现象。希望抽空聊，让医更直观给判断，以及药物干预。

记诊址，答应抽空闲间，等半月。

严沐宸桌文件，沉沉吐口气。部门业务司核业务，些济形势每况愈，给任务却少。

原本负责期接触，已工已让喘气。高总谦卑语气、殷切期待，似奈实则强硬态度，让招架。明知向圆滑世故，明知眼表现表伪装，咬咬牙硬接。

再次绝望意识，己根本适合工。像匹被刻驱赶往走马，背东西越越，已堪重负，停往加。拒绝，停脚步，甚至已预己最终归宿——某彻底倒，再站。

“月月，跟项目吧，材料先。根据项目情况找几功案例，做详细明，制初步投标策略案，周五之给，周跟边聊。”

月月接材料扫眼，些惊讶，“标。领导，咱之负责期，次怎给咱？”

严沐宸压负情绪，淡淡：“今任务重，每组新调整。项目做，绩效奖金拿满，段间辛苦。手接财务部转给林坤。”

“，儿整理跟交接，很简单。”月月爽快应，笑开玩笑，“高总外，给升职呢，次项目做，？”

严沐宸嗤笑声，月月弯弯眉眼却忍泼她冷水，勉强笑：“真升职请吃餐。”

月月笑更开，拿材料脚步轻快转身离开。

严沐宸叹口气，仔细原工重新做配。跟己约，项目最交代，最结果真再步，但根本抱幻想，最差为别做嫁衣，许走。

新工安排，严沐宸立刻跟周医约间。因为开始跟项目，间更少，怕抽空，期接触工本厌恶，怕己再现什状况，希望提做些调整。

第次理医，严沐宸真实感觉，扇门，像己原活。

意识认为医，迈步，问题解决。跟医聊程，谈及最烦闷助问题，却本退缩——想严沐阳。

“周医，想咨询次情况什原因。实并残或杀想，像疯样，情况以现吗？”

周医目光沉稳，声音疾徐，像世切问题问题，“感控制己情绪候，产绝望助感觉，便选择以伤害己式减轻内痛苦。”

“为逃避现实式，很影响因素，并概论。但否认，些情绪相关，根源何困住己情绪泥沼走。”

严沐宸太意，“现哪开，压力情绪。”

周医笑，“，以情绪问题以解决，找问题根源，再加身意识改变，现实难。”

话，周医继续，“找，明希望改变，些许做准备，关系，以慢慢。”

“跟父母聊工困境吗？”

“，根本懂——懂，困难以解决，解决明够努力。”

“世努力解决，常识，相信父母判断力，试跟沟通。永远满足期待。”

严沐宸苦笑声，何尝知实，敢失望眼神。