第31章

陈铮闻言，笑。

才开始缓缓：“叫陈铮，今已四。……”

顿，意思：“实什想算，听，忍住感。”

段青衍声音温柔问：“听话意思，应该遇跟际关系关难处？”

“。”陈铮苦涩勾勾嘴角。

“实相瞒，今刚失业。”

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第40章

陈铮之司部员工，司做五六，老。

位置，平工算忙。

平什，习惯差使新入职新办。

部门什特别技术求，犯错，基本稳。

但最近司空降理，司职员安排刀阔斧整改。

“果各部门内部整改罢，把各部门员打散，调配部门工。”

“？拒绝吗？”问。

陈铮奈苦笑：“以拒绝，但拒绝结果被找理由开除。”

“……”

“司动开除赔偿n+1，司做五六，算赔偿少，啊。”

“哪简单啊。”陈铮苦笑，“司怎做赔本买卖？找各错处，以为错开除，样，根本赔偿什钱。”

“样？狗吗？”群开始工怒吼。

旁边样工辈笑：“以为资本什做慈善？算，更惨，被开除赔偿司钱财。”

“什？哪司脸？”

“很，司，反正普通老百姓斗资本。”

“情况，原本本身存问题吧？果真任何错，完全以申请劳动仲裁。怕被查才被拿捏住。”

……

陈铮情况现场少遇，性格情况处理结果。

选择受窝囊气，退步开阔空。

选择抗争底，坚决吃亏。

则忍气吞声，因为身确实存问题，闹己更利。

至陈铮，概窝囊，怕闹己利。

以司问否接受调配候，点头意。

“现找工难，房贷车贷，老婆带孩收入，全老靠工资养，份工，各贷款怎办？”

陈铮些很现实问题。

现社很工已达饱程度，很司甚至已开始裁员。

像陈铮，司除资历老，并算突员工，最容易被裁走。

重新找工找。

工资低，工资高司愿意。

岗位缺，司以花更少钱招满意，为什非呢？

以原因考虑，陈铮真敢轻易丢弃现份工。

“办，现份收入，以接受司安排。”

陈铮抹把脸，痛苦：“但想新领导给安排业务部。”

业务部白谈业务部门，哪，八玲珑？

陈铮现己跟整部门格格入，业务部工常跟部完全。

部部候，工很悠闲，混混。

业务部边，每每很忙。

部门员工，连部长每几乎闲候。

业务部竞争压力很，每月kpi考核，垫底员工临失业风险。

段青衍听完，皱眉：“变相裁员吗？”

陈铮苦笑点点头：“，但什办呢？努力爬，被辞退。反正管怎选，最样结果。”

“怎样呢？以爬啊！垫底？”。

资本市场，司价值，轻易被舍弃。

力哪怕混。

“，开始想。”

陈铮叹口气：“想，保住份工，辛苦点认！”

工验，点压力扛住。

忽略很重点，努力力固重，关系很重。

社底各关系联系。

业务部留些精，手握客户资源，跟领导千丝万缕关系。

陈铮光杆司令，付再努力功。

辛辛苦苦跑客户候，已签单。

“想努力，想谈笔单啊！，管怎努力，更愿意相信老孔。”

陈铮声长叹：“半月孙，容易谈几笔单，以为己业绩稳，结果月底报表，垫底。”

“单，赶单业绩，怎办？”

“连司新新干。”

段青衍疑惑问：“为什？新很厉害吗？”

“问哪厉害？果业务力，。”

“为什干新？”段青衍问。

陈铮抹把脸，苦涩：“因为新关系啊，司领导亲戚，算月月垫底担。”

涉及很现实问题，职场裙带关系。

力再强遇领导带关系户，给让。

更何况陈铮谈业务块，很力。

“以被找理由开除？”段青衍问。

陈铮点点头：“嗯，接连几月业务垫底，司找理由给劝退。”

听完陈铮述，张垚忍住吐槽：“直接被辞退呢，拿n+1赔偿，撑两月。趁间重新找份合适工，总比孙保住工。”

陈铮苦笑话，脸表情逐渐麻木。

段青衍盯儿，：“样吧，帮问问，业怎样？”

陈铮闻言，迟疑，点点头。

反正样，给己理安慰。

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第41章

段青衍掏己龟壳，轻轻摇晃几，铜钱落桌。

张垚探头。

段青衍侧眸眼，让让：“怎？？”

张垚立刻摆手退：“，奇！，！”

段青衍挑眉，低头向桌卦象。

片刻，抬头向陈铮：“果信话，回跟老婆孩坦白失业件。”

陈铮怔住：“坦白？……敢，坦白之呢？改变什？让跟焦虑。”

段青衍：“算，迟早知。让别嘴知，己亲告诉。”

陈铮犹豫决，段青衍：“实陷入误区，数总觉遇情应该让知，免担。

但情本关乎整，真瞒住。

始终觉，齐协力才最厉害武器。”

“怕啊，怕老婆儿失望眼神，，依旧，现连工保住，什脸？”陈铮捂脸哭泣。

段青衍问：“怎知更加疼？失业想，力，努力，但做，办啊。”

张垚：“老弟，听句劝，别什己扛，依靠，别等……”

张垚半顿住，突沉默。

段青衍眼，收回目光陈铮：“想太，老婆孩并想体谅。至少卦象，老婆孩挺支持，现两条路以选择。”