第72章

梁菲：“，值手。”

周泊言瞄她眼，私角度周泊言做，商业角度打压梁菲价值，知梁菲什，现套路，想博弈状态，以退为拐弯抹角句话，手稚嫩，步，促狭思，偏给她，她善罢甘休。

周泊言句：“情。”

梁菲：“……”

拉开手套箱，拿白色瓶瓶水递给梁菲。

梁菲接，“什？”

周泊言：“解酒药。”

梁菲拿吃颗，放松，微微调整点座椅，靠座椅靠背歪头休息。

周泊言突：“空腹喝酒，酒量挺。”

梁菲早接亲吃碗汤圆，午忙团团转口饭吃，穿高跟鞋跑跑，脚跟很痛，她手搭肚，“空吃饭，饿啊。”

句抱怨少带点撒娇意味，周泊言眼睛弧线变温柔，带笑意，打把向盘，原掉头，梁菲向，“哪？”

周泊言：“吃饭。”

梁菲向窗外，金桂飘香，南江季节很模糊，明显期让感觉换季，两内吃饭桂花开候，间真快，路边溜排临街商铺，路色匆匆。

梁菲：“哪排档路边摊？”

周泊言带梁菲城附近，周泊言很久，周泊言候住附近，很排档路边摊。

路窄，流量，车开，两走路，挑意错烧烤店。

坐路边，午秋风轻轻吹，往，解酒药很管，梁菲脸红晕消少，清醒很，“烧烤觉味应该错。”

周泊言：“哦？”

梁菲：“油滴炭火火，烤候停挪位置刷调料，烤肉受热均匀。”

周泊言想次吃碗番茄鸡蛋，让信服做菜水准，“美己做饭？”

梁菲：“平吃沙拉披萨，周末做餐。”

周泊言加州之彭先泽忽顿间吃饭，梁菲问，内差，梁菲再管，几月回彭先泽回蹭几顿饭，最近部间内差，两很少吃饭。

烧烤，放铁盘，五花肉油边烤外酥嫩，手艺确实错，周泊言吃两串。

周泊言：“已美两，步安排吗？”

梁菲向周泊言，想之次话，周泊言让她新顺集团两，现些早知，李西廷新顺集团离职，庆月。

第64章 第选择

她正写邮件,孙宏斌给她打电话消息李西廷走，问她听，她愣,问孙宏斌哪消息,孙宏斌新顺部门。

久,hle给她打电话,让她邮件，她打开邮件,李西廷给业务部邮件,叙述两新顺集团工绩，新顺表示衷祝福,由原因提辞呈,赵总回复邮件，肯李西廷新顺集团贡献，表达祝福。

hle问她李西廷哪，她知,hle半信半疑挂电话，毕竟知梁菲李西廷嫡系，她真知,李西廷透露计划,她才想李西廷最近半旧金山差，sla客户工部交给她。

她给李西廷打电话，李西廷声音听什变化,问她吗？她忽强烈被抛弃海外孤独感，声音带点委屈问：“源科技离职带走，新顺集团离职为什带？”

李西廷轻笑，“委屈什,，彭先泽做己情，切刚开始，风险太高，稳，女孩外企比民企压力些，走条路。”

梁菲：“知师傅，最佩服，，跟走。”

李西廷：“阶段组建销售团队，给建议，甲平台再历练几，让彭先泽内推slaapexgs团队做供应链管理，接工业设备供应链，试顺利，庆节回话，以拜访孙宏斌找聊聊智工厂业务情况，源科技资源合伙伙伴。”

李西廷停顿：“直接找周老板吧，孙宏斌负责内业务，sla业务情况解。”

梁菲点惊讶，拿准李西廷意思，“直接找周老板？”

李西廷笑：“建议，具体己再考虑。”

电话之，彭先泽内推她apexgs岗位试，程顺利，她美apexgs岗位，辗转试海运营apexgs岗位。

虽意外，但现走职业展路线周泊言早规划致，酒店碰周泊言，梁菲想，本找周泊言。

周泊言问她安排，她九月份开始直准备sla试，“海运营apexgs，结果。”

海apexgs试轮，第轮hr试，常规问跳槽动机，目职背景，工历等，否符合双求期待；第轮轮试，工打交比较参试，问专业相关性问题，考察数据析力，工验处理supplyissue被深挖，英文，口语外企语境求很高。

次准备充，两轮算顺利，梁菲加州常sla团队工，供应链管理岗工式很熟悉，白各vendrrevie每项目度质量等，晚跨开，开完写汇报，梁菲语言语境，工习惯，思维式已被sla化。

她等第轮试通知，slags试通常轮，历几月间。

周泊言望她问：“知供应链管理岗位海运营美本部区别？”

梁菲：“知，海运营gs预算，本管理权，供应商交付，效率管理权，条路径更偏向运营管理。”

简单点海gs选择供应商，供应商询价，议价，决采购价，选择供应商决采购价格gs岗位偏向交付管理。

职位，海gs美总部gs空间权限差很，岗位设置候已决内gs花板比美职位花板低。

周泊言想想：“想回工？困难？”

梁菲摇摇头，点挫败，“美边apexgs岗位sressinervie。”

硅谷slapark试候，轮sressinervie，hiringanager问问题，停追问为什做，考虑考虑吗，做什析，轮试，hiringanager她需很srng，够defend己pinin。

梁菲议室知失败，打电话给彭先泽，彭先泽知sla做风格吗，被关议室少回，降价让走，fighaggressive，澳剧enrh吗？供应链需监狱长弗格森样，为达目择手段，被供应商言两语带跑最问题。

次试失败梁菲回反思调整很久，她觉己乙态，甲甲态度，乙为服务，坚移执甲意志，给意，让执，她enrh部剧，被彭先泽逗笑，弗格森简直顶级pua师，高智，冷血，玩弄鼓掌，给点处，回报。

周泊言：“应该给打电话。”顿顿：“现算晚。”

梁菲闻言放手烤串：“帮吗？”

周泊言笑，“以帮。”

梁菲打量周泊言几秒，“条件什？”

问题让周泊言觉梁菲思维式些变化，长少，懂职场规矩，以职场式待梁菲问题，轻描淡写给条件，“美apexgs团队给源科技争取项目。”

美apexgs团队负责工业设备部件采购，包括智工厂业务，硬科技业，apex顾名思义资产性支，购买先产设备或扩建工厂，几团队，采购金额几百亿美金。

梁菲想周泊言爽快给具体条件，她历样，被样交易震惊，像打开全新空间，空间名字职场丛林则，别帮sla，帮别办很平，职场，以权谋私。