第75章

午候李西廷食堂周泊言，端餐盘坐，两相视笑，周泊言：“彭先泽做收尾工？”

李西廷：“司很应收账款贷款，折腾段间才把帐清理掉。”

周泊言：“差少？”

李西廷知周泊言意思，摇摇头，“账平，需间。”

周泊言：“彭先泽思缜密，做情章，待宽，沟通协调力强，部门合少很内耗，最助手，辛苦很。”

李西廷丝感动，周泊言彭先泽很解，真正为考虑想，平静情：“让先泽尽快。”

周泊言点点头：“fsk项目觉少把握？”

李西廷：“fsk现内端品牌合，内端客户像sla业务已形稳客户群，每预算少，买少东西很明确，运式拿项目，fsk现投资少钱，落未知数，客户谈，把消息放给供应商，拿供应商给筹码谈意。”

吃完饭，送回餐盘，边走边聊，周泊言：“项目内业务突破次机，sla业务占电业部比重太高，电厂降低sla客户比重，内端品牌合必走条路。”

李西廷：“孙宏斌手情比较，案乔明语手，打算接手。”

周泊言意，“安排，孙宏斌最近两做项目，信息咨询费比重很高，。”

李西廷：“。”

周泊言办室，薇薇安送两杯茶。

周泊言：“d段间回趟汇报工。”

李西廷：“d负责sla业务很放，今sla项目竞标基本结束，交付工量，海运营团队明revie项目度。”

周泊言闻言，微微笑，刚才梁菲给信息，晚。

最近半，周泊言梁菲保持默契，候海，候她南江。

回：「让老张接。」

梁菲：「，开车。」

梁菲回第买车，辆代步电车，sla停车场充电很便，车位够候停电车车位顺便充电。

她午收乔明语微信，李西廷已入职源科技任职电业部总理，梁菲海几次李西廷彭先泽办室，业资金投入太，直解决资金问题，司展困难重重，加周泊言请李西廷回帮忙，李西廷把海司收缩，因为情彭先泽找梁菲喝酒，彭先泽李西廷回源科技选择些抵触情绪。

梁菲回乔明语，乔明语连条微信。

「孙宏斌气疯。」

「李西廷重新整理客户资料，孙宏斌抱怨李西廷管太细。」

「明南江吗？跟。」

梁菲条信息，她明晚约周泊言，想想问：「什？」

乔明语：「怀疑己嫁户少爷，少爷毛病少，真点忍。」

梁菲回复，乔明语通电话告知最新情况，并且勒令梁菲明陪她。

乔明语孙坤洋各条件合适，谈恋爱两谈妥结婚，最近半战争持续升级，乔明语已次离婚念头，动。

电话乔明语抱怨孙坤洋动手力很差，非常挑剔，两做饭，请阿姨，请阿姨做饭菜合口味，孙坤洋乔明语吵架，连夜收拾李回少爷。

更让难忍孙坤洋疑似精神轨，女友拉扯清，被乔明语现互相关注ins，点赞留言，乔明语把ins拉黑，两吵架，孙坤洋指责乔明语信任，随意翻手机，乔明语认为为让信任，点担体贴，太让头。

最乔明语指令，明陪，梁菲给周泊言微信，「晚取消。」

周泊言马回复字，「意。」

梁菲：「？」

周泊言：「知几礼拜吗？」

梁菲：「约吗？」

周泊言：「。」

梁菲捏手机盯屏幕，真想请vr回放。

第67章 回放vr

vr回放半,她回海入职sla。

她sla之负责智手机线工业设备采购，手几项目供应商美格科技源科技，她两度。

源科技产品解决案内业内美格科技竞争力。

她刚美格科技,开四钟,梁菲美格科技销售部,项目部,运营负责，失耐,：“sla给项目p给freas为让提规划产,给交付计划满足freas，实际交付却停延期,延期给解决案非常专业,服力，项目重程度已够清楚，认为浪费间。”

项目部先苦笑，愤怒,为拿项目销售承诺非常激交期，现交付，客户话措辞非常强势,专业词已把摁板蹂躏。

虽现美格科技问题部实,受被姑娘样众留情训斥，点余给，美格科技毕竟sla合,仗资深论：“梁sla久？sla项目交付解程度深？slafreas参考，实际情况电厂bringup计划，讨论问题讨论问题，情绪化。”

梁菲冷冷眼,“叫梁，议室梁，今frank样判断，质疑情绪化吗？slafreas计划电厂bringup计划源头，现电厂认为瓶颈美格科技，电厂开邮件把卖掉，退路，态度力吗？”

frank梁菲级，apexgs团队最强势风格。

frank工哲两句话：第，sla样司讲结果，结果什，存劳苦功高，感动；第，永远供应商保持距离，搞清楚己位置，beprfessinalnbenie.

入职sla第25岁梁菲崩溃数次，重复入sressinervie场景。

frank把她职场新，把她女。

李西廷风格手把手教，关键指点，必兜底，沉稳果断，优雅容。

frank强硬，锐利，往，结果程，跟她最话件情授权给搞。

梁菲改变frank改变己，供应商数次博弈，反思，调整，适应，更新迭代，知哪开始，司内部她越越像frank，更别彭先泽现她调侃她甲惯。

销售部徐敏元架势赶紧打圆场，“项目延期交付问题全力解决，今内部讨论之明给新解决案。”

项目部话，“现内部问题，整sla供应链高峰期，堵车，速度快。”

梁菲：“跟解释，听些解释，怎让客户满意需解决问题。”

sla给freas已尽量准确，为保证项目环节齐间轴，美格科技存侥幸，希望电厂拖腿，瓶颈往拖延，电厂抢先投诉美格科技，sla内部美格科技声音已非常满，梁菲完全以封开邮件投诉美格科技，但她样做。

美格科技议室，徐敏元直送她车，“菲总，知开投诉，已争取些间给，尽快给提供解决案。”

梁菲徐敏元sla供应链背景客户解程度很深，她句，“徐总监，给解决案，客户结果负责。”

两边握手，再，梁菲坐商务车，密闭安静恒温空间，忽想几周泊言车徐敏元沈向宇酒店拜访fsk刘总，初她背影觉相差甚远，周泊言劝解她，入社工拼悟性力，她转向窗外，徐敏元站路边挥手，目送她车走远。

梁菲梁菲，最变化身份职位带，她现甲，徐敏元尊重她位置。