第122章

梁菲抽回手，坐远点,气：“底谁工跟处坏处,工跟点,跟关告诉算,算什任命，连基本尊重,跟沟通吗？正常,像什陷阱等，棋,棋,谁知打算怎颗棋。”

棋字让周泊言笑，“跟沟通，调整吗？”

梁菲：“现调整，！李西廷带,邀请源科技，知，业部做很顺手,李西廷配合默契,业部内部管理平台工刚做半，哪。”

周泊言耐等梁菲完，等她情绪平复些,：“完？”

梁菲：“完。”

周泊言眼睛点情绪，“想答案吗？以告诉做目，甚至以告诉步什，己观察,析，判断，反馈，总结东西，次遇依懂，位置，给未必想，问问己想什，什。”

梁菲沉默，她现周泊言办室，敢表现些情绪，些够职业话，内深处仗她周泊言私关系，拒绝接受调岗坚，她已识周泊言位思维，层管理平衡各利益工具，她周泊言平等话空间，她想周泊言答案吗？

周泊言即布任命，绝收回理，周泊言怎服她？

超预间，薇薇安推门提醒议间，带份文件，让周泊言签，周泊言回办桌坐，拿文件快速翻。

梁菲站旁边等周泊言，她头绪，低头，视线聚焦，想怎拒绝，拒绝。

周泊言抬头，句：“知采购部少，司少供应商吗？”

薇薇安向梁菲。

梁菲诧异：“问吗？”

周泊言：“问，负责采购部。”

梁菲愣住，像被万伏特击灵魂。

采购部百，司万供应商，管理万供应商图景像眼徐徐展开，业部管理部加梁菲共才，供应链管理背景，想更挥才华力空间管理巨诱惑挑战。

梁菲业部样机，，许永远样机。

周泊言等刻，直指敏锐，击即，她甘情愿臣服。

周泊言功。

梁菲被服。

……

为什样非常规流程，很奇怪，底什陷阱，她漏掉什？周泊言每次手深层次目，电光火石之间，梁菲忽想周泊言句，谁棒棒糖吃，头皮麻，周泊言收回权！周泊言既给她机，拿她给业部立威，让业部给台输送才。

果她答应周泊言，李西廷怎她？她周泊言达致，唯独告诉李西廷？她算算背叛李西廷？她李西廷愧疚。

梁菲提胆包求：“周老板，把管部合并采购部，两部门给，管部采购部两部门才彻底执全需求管理案。”

总裁办室回电业部楼，梁菲脸茫。

走连廊，被风吹，总算冷静，她算空降运营。

采购部四管，100，管部六管，100，两部门合并200，背万供应商，涵盖流企业庭式坊，产业链顶端底端，内工业达。

刚才胆包谈条件候肾腺素飙升，现肾腺素，浑身力气，走路像梦游。

连廊穿电业部楼，右手边电梯，梁菲全注意电梯走李西廷。

李西廷：“梁菲？楼？”

梁菲陡惊醒，“李师傅，刚深圳回吗？”

李西廷：“，周泊言聊？”

梁菲李西廷脸关切，愧，层层叠叠情绪涌，她李西廷她周泊言谈话内容，以及她提条件管部合并采购部，实施全需求管理。

两电梯口往回走，李西廷办室，李西廷脱外套，放电脑，让梁菲坐。

李西廷喝整杯水，打电话让助理送两杯咖啡，露苦笑，“胆太。”

梁菲低头，“知。”

李西廷：“周老板准性格，全需求管理案既提，执顺理章，想简单，改变运营管理模式困难重重，动干戈把司搞散架，按部班全需求管理执。”

即便现李西廷担她，梁菲既感动苦涩，声音哽咽，“怎办？”

李西廷：“给两条建议，第条，改变采购部标准开始，裁换基层，重间层老员工，稳住局；第条，刘文胜司巨贡献，敬重，尤以产口头冲突，遇矛盾迂回，忍让，借力打力。”

完拍拍梁菲肩膀，故轻松：“管怎培养，梁总监，给电业部丢。“

梁菲眼泪眼眶打转，听最句破涕为笑。

梁菲回电业部，部已知梁菲调运营，梁菲第次获明星般待遇，路注目礼，乔明语找梁菲，“名，半之内职级连降两级，连升两级，速度快像坐山车，荣升全司最轻层实权管理。”

梁菲：“实权体验，压力真。”

乔明语：“值位置，sla两做供应链管理吗，运营平台搭建觉，早候办室，班走候办室，拼己知，任命突啊，第业部调台层管理，办室总算少卷王。”

梁菲笑：“杀回。”

乔明语：“呸呸呸，祸害运营吧。”

乔明语走久，梁菲开始收拾东西，管理部搬纸箱，正拿，把桌东西收，剩显示器，台笔记本，东西。

收拾完东西收运营组织架构调整通知，管部更名为计划需求管理部，统筹需求预测，产排程库存管理，优化端端效率，原采购部合并新产计划部，统协调产计划，采购计划物料控制。

梁菲跃为周泊言直接任命产计划部总监，全司最轻级核部门层管理。

速度很快，已开通梁菲职级应权限，梁菲被拉入层管理群，产计划部门群，梁菲让把产计划部档案调，两百份档案，梁菲轻呼口气，投入工，准备班候搬。

彭先泽给她打电话，阴阳怪气，“恭喜，恭喜。”

梁菲：“为李师傅打抱平。”

彭先泽否认，“梁总，感情女做任何。”

梁菲摇摇头：“把想太低级。”

彭先泽：“知周泊言立威，收回业部权？”

梁菲：“知，谈条件，管部采购部合并为新产计划部，运营为承担更责任，更决策权。”

彭先泽：“李西廷建议，运营水太深，历史包袱很重，才，留些老员工，些司贡献，搞套新折腾，第意，想做把些清理，跟拼命吗？”

梁菲：“坏处处吗？”

彭先泽：“倒，风险必收益，站稳脚跟，奠周泊言位，为源科技举足轻重员，周泊言平等话语权。”

梁菲奇：“周泊言平等关系？”

彭先泽：“给搞笑呢。”

句话太彭先泽，秒钟击碎梁菲幻想，梁菲很想挂电话，忍住，“已做决，正准备走马任，别再提醒，李师傅已很愧疚。”