第105章

临走周泊言把摩托车钥匙给梁菲，梁菲跃跃欲试，想骑圈，周泊言：“带骑圈。”

梁菲楼拿头盔，周泊言替她戴头盔，“怕吗？”

梁菲：“相信技术。”

坐才现摩托车座并什很舒服位置，暗暗腿力才保持姿势，梁菲夹周泊言，整紧紧贴周泊言背，周泊言带梁菲驰骋城，速度并快，风很，冷，梁菲把手伸周泊言衣服，双手交叠，暖很。

回候，周泊言把钥匙交给梁菲，梁菲：“摩托车怎办？”

周泊言：“办。”

走之周泊言：“工知跟处坏处，既答应勉强，按职场规矩办，照顾，想站稳脚跟容易，总之因为工。”

梁菲若思，周泊言吃完午饭走。

第93章 矛盾

夏凌寒给张航打电话把假休完,张航意她请假长间，夏凌寒系统提交休假申请，张航问她想干,想干回交接工走,夏凌寒态度很坚决真,张航给搞套,采购部工量请两算，把假休完怎搞？夏凌寒哭。张航琢磨夏凌寒想干,放,数据平台线，夏凌寒。

本,恰刘文胜给张航封邮件,让张航统计最新交付数据，周泊言问，张航听头炸，巧,张航问刘文胜数据急急，夏凌寒请假，晚点。

刘文胜把张航叫办室问：“夏凌寒怎回？”

张航：“数据平台问题,孩闹脾气,点苦吃，被两句。”

刘文胜严厉，“数据化管理趋势,老把数据回，推动，夏凌寒夹间左右为难，让轻怎做。”

张航服气,数据化管理首先数据源准确，现需求管理做很差，张航几次，刘文胜站边，“雨，娘嫁，她走谁留住。”

刘文胜惊，“她哪？”

张航：“知，等她回再。”

刘文胜：“夏凌寒供应链数据化管理贡献，收收脾气，才难，留留，她手固资产供应链管理数据，部数据泄漏麻烦。”

张航信：“些数据司，签保密协议，照运营必业部样把历门槛拉高，高历运营适应。”

刘文胜听预感坏，站，办室走两圈，李西廷约，把李西廷约己盘，让李西廷按供应链规矩做，李西廷什话走，两边谈妥，夏凌寒业部？

刘文胜把办室门关严实，压低声音问刘文胜，“固资产报废少差额？”

张航：“800万。”

刘文胜：“部数据夏凌寒吗？”

张航：“系统线候线数据全部线。”

刘文胜拍桌，“赶紧把部钱给财务补齐。”

张航喊：“哪钱？钱。”

刘文胜：“抖搂，八百万够把咱俩送。”顿顿脸色微变：“数据现已业部手。”

张航想觉，气跳脚，初意数据平台线，己，刘文胜，外招聘专业化才，现，被姑娘拿捏住，张航杀，“马让查数据载记录。”

梁菲已把数据交给李西廷，班开完周，李西廷把梁菲叫办室，“些数据怎？怎想？”

梁菲把夏凌寒情汇报，“凭空消失八百万，涉及仓库，供应商，采购，管，财务，查查问题。”

李西廷诧异她眼，“些数据审计部门核实，运营数据平台持续优化，未必利益勾连，业部独立业务部门，应该干涉平台部门工。”

梁菲由怔住，“供应链贪腐仅影响业部利润，更影响司展……”

李西廷打断梁菲话，“些揣测，供应链数据管理失责回，刚才话另回，业部插手运营内部管理权限，审计数据力，听明白吗？专推供应链降本情。”

话几乎已责怪梁菲，梁菲闷闷抿唇：“夏凌寒呢？”

李西廷：“想怎管？为降本目标，业部已越权做，业部运营抽调才，合适吗？”

梁菲李西廷办室，回办室夏凌寒简历，夏凌寒为数据平台特招专业才，熟悉供应链，背景勉强符合岗位求，梁菲听李西廷建议，话算话，让夏凌寒等太久，很快给夏凌寒打电话，找张航，张航正为800万愁眉苦脸，把梁菲骂万遍，走瞧，本别落手，找刘文胜，刘文胜倒露喜色，轻做太嫩，让张航放，张航转变态度咬牙意放。

内部转岗审批李西廷，李西廷按住批：“让她负责运营平台，接采购部？”

被李西廷样问梁菲倒愣住，她先想具体，采购部估计夏凌寒颇微词，梁菲审批转岗候现夏凌寒原薪资职级比业部岗位低截，司各业部资源倾斜，内部转岗贸提升职级，薪资职级挂钩，职级职位挂钩，业部职位比夏凌寒原职位职级高级，为跑趟部。

sue：“打算给什头衔，运营平台负责相高级项目理职级b7，她现职级b4，肯。”

梁菲：“她倒乎什头衔，先给她挂管理部助理吧。”

sue：“管理部助理岗位。”

梁菲让sue把运营平台负责岗位修改管理部助理岗位，sue：“薪资呢？”

梁菲：“加20%。”

sue电脑敲比：“薪资比初级项目理低些，本以社招资深运营平台负责，现内部转岗助理？她运营转岗业部第。”

梁菲听sue意思，薪资高低，职级薪资代表力水平，梁菲省钱，必省几千块，破坏司内部职级晋升制度，再夏凌寒系统化培训，运营需力业部差异很。

为夏凌寒，梁菲跑几，她开始沮丧，sue态度意意提醒她，调动很欠考虑，梁菲己想清楚，让夏凌寒业部情感谢，真认为夏凌寒专业力错夏凌寒身己影。

李西廷办室速之客，半导体业部总理杨君，端杯咖啡业部挂墙业务图，“电业部业绩受sla影响吗？”

明知故问吗？李西廷：“占业部50%业绩吗？”

杨君：“明降价占盘，供应链价格降吗？采购部电业部采购部。”

李西廷知杨君什，但笑语。

杨君把咖啡杯放：“采购部专属专建，觉怎样？”

李西廷震震，采购部专属专建，业部权力步扩，业务供应链全系统化管理，统营权，权，采购权，电业部业部物料重合率低，电业部倾向独立管理采购部门，半导体业部为什样提议？采购部再拆业部，业部相司独立运，区别，解释，杨君想让半导体业部脱离母司独立运营。

杨君合伙创始，股权比例高，司话语权，话，李西廷却，：“司集采购政策。”

杨君：“放让开头，反，董办。”

李西廷觉妥，并想陷入杨君周泊言斗争，微笑接话，杨君拍拍李西廷肩膀，“次找吃饭，边吃边聊。”