第5章

...讨厌吗?

乔愣住，未【言罪恶】沮丧候，点害怕，普通级员工，根本知怎处理情况。

乔忍住退几步，强忍住逃走冲动回答：，讨厌。

骗!

【言罪恶】叫，声音尖细，

讨厌!讨厌!

，。

乔脏剧烈跳动，慌忙反驳句话，急眼泪流，试图离开收容单元，脑叶司，工绝，果今达管求，纪录部边属记录簿写条[未完工]。

...肯被降职为文职，，为文职!

文职完全消耗品吗?

真吗?

【言罪恶】露满足笑容，想离开，以吗?

乔它眼睛，情禁点点头，以，但为什?

因为想朋友，很想。它，孤独，想直被关。

乔犹豫，以提准备为由离开收容单元，乔察觉，己思想逐渐失控制。

明明应该很清楚，绝以听异想体任何话，入职候被严肃警告，但【言罪恶】瞬间，仍产想门打开念头。

乔件告诉队长，久，被调离部门。

为什骗呢。

【言罪恶】收容单元低声哭泣，它部门感觉股隐隐哀伤，工效率降。

系列考虑，决让乔回，继续负责该异想体。

随间流逝，乔理评测结果越差，直处严重焦虑安之。

尽管许关系错向层请求，希望调离乔，但些微足声音完全足以管关注。

[论员工文职，以牺牲掉。]

知，句话被写管管理手册，脑叶司每位管知肚明。

幸运，知什候，乔焦虑，理检查报告显示目状态良。

部职员很奇怎调整，乔：最近交朋友，她很。

以部员工知情，但接记录，情报部整理乔态度变化收容单元内情。

，乔需异想体压迫工，压迫工需员工己把握工节奏，让调节身情绪，减少失控暴走性。

由【言罪恶】沟通需求很高异想体，为尽扼制它欲望，乔需期间直视该异想体，记录该异想体反馈。

乔入收容单位，【言罪恶】开始试图向搭话。

呐，真开呐。

今做什呢?

它脸期待，坐走乔。

乔话，甚至【言罪恶】。

为什回答?开吗?聊聊吧。

乔：......

【言罪恶】稍微往坐点，它抬头，张孩般稚气脸乔，试图引怜悯。

话嘛，待，聊。

它断话，喋喋休。乔始终理。

渐渐，它脸表情消失，乔，气吗?理?

听己名字，乔颤。它怎知己名字，明明提及己姓名。

之聊候，以很普通常活已，甚至名。

但乔敢问，害怕听想听答案。

【言语罪恶】：害怕，乔。伤害

它话语刻仿佛魔力般，让乔忍住向它。

紧接，乔：。

乔听，语气很虚，气音回答。

双黑色眼睛像被蒙层雾，任何东西。

(略)

【言语罪恶】：乔，吧，找以些朋友。

乔左摇右晃，步步走收容室门，毫迟疑打开。

走吧，最朋友。

......

以便次件全部记录，，异想体必须由至少两负责，若现任何问题，另名职员需立即打醒受蛊惑职员，若唤醒，以直接斩杀。

第5章 级警报

[远传悦耳歌声，越美妙，越贴近......]

听警报声安森站，级警报，意味突破收容异想体止。

若肯足以造巨伤亡异想体。

比[a]级异想体。

安森目光落以联系管通讯器瞬，随即视线移向守监控文职，问：找吗?哪些异想体突破收容?

，【宇宙碎片】!

位声文职磕磕巴巴，月，适应工。

呢?级警报。仅仅teth级异想体引级警报。

额，非常抱歉，找。但现【宇宙碎片】现它处收容单元条走廊，监控显示几位文职拖住它。

知安森捏捏眉，既边文职，概管理宇宙碎片两名员工已死。

【宇宙碎片】本身管理，部接手月内，它突破收容至少次。本身特殊构，以及解知识使接触它员工死疯。

尽管件理医各部门部长、队长知，但接员工消失让司内惶惶。

余异想体老老实实待收容单元，某位异想体衍物吗?

除最近司接收本部异想体太清楚情况，部内逃、衍物异想体。

，问题异想体之。

安森快步走通讯处，直接打开全司广播：

安保部附近员工，请立即往镇压【宇宙碎片】，余文职尽快撤离!

福利部、央本部注意，最近接收异想体异想体衍物突破收容，部门部长迅速检查员工情况，镇压该异想体。

安森声音回荡司每，首先安保部员工，迅速反应，由队长带领众往镇压【宇宙碎片】。

惩戒部，为负责镇压异想体部门，数组，头往央本部福利部。

惩戒部、央本部、福利部层，近距离支持显更效。

余部门尽管职责各异，但管理数目异想体。听控制部指令，拿层配给每e.g.武器，翼翼往四周探查。

毕竟名问题员工己部门，候员工部门逛逛，像安保部酒吧，惩戒部健身房，各部门独特休息环境。

相较惩戒部安保部，余部门并太镇压异想体历，第次听级警报。

级警报，意识，随被杀掉，处极端危险之才响，概念存。

艾尔维斯特低头喝口，温热。氤氲热气渐渐升，空消弭。

听安森声音，两异想体突破收容，想样。

突为己验足挫败，知哪情绪惹郁结。

以为警报等级突破收容异想体等级应，想居样。

艾尔维斯特忍住，手翻弄管手册，试图找写警报章节，应该写警报机制才。