第34章

姜暖瑜愣两秒,些许疑惑：“……以参加？”

彭泽略带歉意：“工失误，先邀请《flrian》，刚才楼您才想。您间便话，以直接,已打招呼。”

姜暖瑜拒绝理由，：“便。”

彭泽立刻微笑：“，待儿。”

姜暖瑜抿唇笑：“待儿。”

*

交流场设展四楼间议室，正姜暖瑜次理期适误闯片区域最头。

议室，间长桌，桌头两侧设座位；议室靠门侧墙边立排独立椅。

考虑长桌两侧座位限，姜暖瑜觉靠墙位置坐，翻开她笔记本，准备儿提问。

她边准备，边留意桌记聊些什。

几正析梁齐今致辞话术，哪句话给市场听，哪句话董回应。

姜暖瑜听半懂半懂，但勉强跟。但话题渐渐转移什合杠杆率、远期市盈率预估，夹杂欧盟反垄断相关条款，她彻底听懵。

坦白，她金融白，顶明白几高频词概什意思，真专业领域便抓瞎。

她默默做旁听整场、涨涨识准备。

儿，议室门口传阵声。正话默契停，侧头望。

很快，门打开，梁齐。

，已往走两步，忽朝姜暖瑜向偏头，目光她身回秒。

倒因为刻意关注她，刻她唯坐边。长桌两侧明明少空位。

姜暖瑜窘。

直儿她才意识，场交流共屋参加。规格门槛果高，亏她想充透明旁听场。

梁齐她座位什，径直走长桌端打招呼。

姜暖瑜顾尴尬己刚才憨为，趁几位记身梁齐寒暄问，瞅准机抓包，敏捷几步转移长桌靠位置坐。

座记财或商业领域，提问交流集合资金投入、风险配及未市场策略等宏观层。

些虽姜暖瑜擅长内容，但她仍认真听，努力理解，本本记录她认为关键点。

嗐，回两回熟嘛。她想。

听程她注意，论哪问题，梁齐回答始终容迫，语言简洁清晰，切题且信息量。

她莫名想梦禾岛采访，样游刃余，言谈举止间散熟商专业魅力。

令她信服、让她产崇拜之情魅力。

交流由提问形式，场记限，姜暖瑜很快现，全场她开口。

实她并非完全准备，先做少功课。相比桌些擅长金融资本市场报咖记，她己否准确理解商业合力产信。

她担她关注点太边缘，莽撞提问反倒浪费宝贵交流间。比沉默整场更让她尴尬。

退两难间，她忍住向桌头梁齐；正回答排记问题，途转眸她眼，很快移开视线。

姜暖瑜仍旧底，问答轮，她提问。

记梁齐回答表达完感谢，空，议室安静两秒。

梁齐忽：“次合，除济层，向活式层拓展考量。座相关领域媒体吗？”

桌众顿，，想谁媒体。

姜暖瑜再次向梁齐投目光；梁齐开始并盯她，却她向秒抬眼。

隔半张长桌，眼神沉静平，似乎什额外、特别情绪，却莫名鼓励她。

视几秒，她举手。

梁齐随即颔首，朝她抬手，示意她以言。

姜暖瑜舔舔嘴唇，像第次提问样，先介绍：“梁先您，《flrian》编辑……姜暖瑜。”

梁齐她，表情未变。

“感谢您提问机。

奇云景康蒂集团次合，疑本土企业际拓展影响力次积极实践，为未跨区域、跨业合提供良借鉴……”

她意识按照往常采访样，率先打通官腔，少签约仪式刚听。

记她外，听几句便低头翻各手资料，甚感兴趣样。

梁齐手搭桌，目光始终平静直视她，丝毫耐烦意思。

“……活式领域媒体，样合，给提供观察视角，更理解品牌何通具体商业为塑造文化价值。”

姜暖瑜硬头皮把番套话完，终入正题：“本次合已开内容，注意，具体落阶段，涉及少文化形式活动。”

她顿顿，：“想请问，推类跨、跨文化合，否提考虑由西文化差异引文化冲突？特别本土文化，样合背景，否存被冲击风险？”

言，座记约向仰仰身，彼交换隐晦眼神，颇避嫌意味。

场合谈文化冲突，少些敏感棘手。换句话，问题听，实像挑刺儿、找茬儿。

果新手。

梁齐却任何满，亦被冒犯表现。

听完，点点头，：“文化背景，确实历互相适应程。，确伴随因磨合产冲突。但认为，文化冲突需谈虎色变危机，更该被视洪水猛兽。”

“些谓互相冲突文化，本身往往强韧命力。强韧东西，惧怕冲击，甚至冲击修复、更新，变更强。”

“值留文化，轻易被淘汰。像已存很久东西，理由相信，它具备存续更长间力。”

“，确存些相容易收影响、临被稀释风险文化。”

，稍停顿，眼神扫座每，：“为，整合周期，步推项机制。”

众听，皆认真。

“第，涉及特、且敏感文化元素项目，必须全球本文化顾问双重审核才推；

第，项目预算，双各40%固资金，留20%灵活空间，应阶段调整需求，避免任何形导；

最，集团期布合项目文化影响报告，内容众完全透明，接受各界监督反馈。”

问题姜暖瑜提，梁齐话，虽向，但段话落点，目光落回姜暖瑜。

姜暖瑜边眼神交流，边笔本快速记关键词。

她问题，梁齐场话糊弄敷衍、打太极。点，她意外。

真正让她意外，文化冲击保护部，梁齐显早准备。

她甚至想，才引导她提问，除鼓励她、打破她边缘感之外，或许本身借她提问向外界传递立场态度。

果真样，她似乎……意之间达某默契？

最，梁齐语气收，：“文化冲突本身非常普遍现象，跨合，它容易被放。但本质，合，存程度冲突，关键机制平衡引导程。”

姜暖瑜接话问：“次合战略，奇，云景，否本身借助身企业影响力，推动本土文化传承考量呢？”

梁齐听完，她半刻，忽笑：“该给云景戴高帽吗？”

句似玩笑话让略显凝滞气氛瞬松弛。

佬动开玩笑，轻姑娘。几位记纷纷笑转头，朝姜暖瑜投善意目光。

姜暖瑜想跟笑，却笑。