我看到了一切 第46节

紧接吩咐采购部理王峰：“王峰，带考察附近工厂，盘为饲料厂，至少满足产20万吨饲料场，设备尽快采购。”

“。”王峰赶紧应。

之以万吨场，原因为以扩张做准备。

规划产，海陆丰司己养殖场肯吃，外销必选择。

埃及塘虱鱼粉虽本低廉，但，增加鱼肉土腥味。

很饲料厂采淡水鱼为原材料原因，很廉价淡水鱼，或或少土腥味，越便宜淡水鱼，土腥味越浓重。

海鱼土腥味非常少，特别鳕鱼鱼粉，几乎存土腥素，加蛋白质含量极高，价格水涨船高。

现高价值济鱼，最忌讳点，存土腥味，让售价打折扣，甚至败坏口碑。

因海陆丰司塘虱饲料售，必须搭配特调土腥饲料，让养殖户售鳗鱼之，提月使土腥饲料，鳗鱼转移型流水池之，样以快速减少鳗鱼体内积累土腥素。

果更加便宜饲料，很养殖户肯愿意尝试。

养殖本居高，养殖户净利润太低，影响养殖热情，影响鳗鱼苗需求。

每产环节，产品整体效益产影响。

幸海陆丰司压鳗鱼苗价格，让每亩鱼塘鱼苗本降5000元左右。

果之，每亩鱼塘鳗鱼苗本基本维持6000～7000元左右。

千块钱，挤利润空间。

利润空间，养殖户才继续养殖鳗鱼，养殖户肯转向水产养殖。

第五七章 完善架构

谈饲料相关务之。

江淼放财务报表，抬头向吕伟斌：“老吕，几抽空南湖村委谈谈，片闲置坡，租百亩，果附近村问。”

“问题，明找柯村长谈谈。”吕伟斌虽知老板坡做什，知老板肯需。

“另外，找之建设农场棚司，约谈百亩食菌棚，以控温控湿控光智棚。”

听，吕伟斌已猜百亩坡做什，提醒：

“老板，之建设光棚候，司给相关报价单，钢结构全智棚，每亩报价为12万。”

江淼知相关报价，想，补充：“知。，谈合候，让加动消毒系统，每棚配备动消毒室更换防护服防护头盔衣帽间，另外加强结构强度，够抵抗17级台风。”

吕伟斌记录本记些情：“向明老板求。”

果普通光棚，江淼特求防台风。

但智棚本比较高，果被台风摧毁，损失。

接江淼件关系司展重情：“司展新月异，之部管理制度需俱。”

闻言，众顿正襟危坐，安静听接内容，毕竟关系未。

“知司为5级，20级，目制d级工资待遇，接简明扼等级工资待遇，以及具体晋级式。”

旁黎轩赶紧打开投影仪，投影幕布现员工等级划相应待遇情况。

d级：d1基本工资3500元、 d2—4500、 d3—5500、d4—6500。

级：1—8500、2—10500、3—12500、4—14500。

b级：b1—18500、b2—22500、b3—26500、b4—30500。

a级：a1—38500、a2—46500、a3—54500、a4—62500。

s级：s1—78500、s2—94500、s3—110500、s4—126500。

“…以司员工等级待遇，除之外，绩效、五险金员工基本工资挂钩。”

江淼停，喝口茶：“关住房积金点，司打算参照流企业做，由司委托另房产司建设房产，按标准销售给员工，员工每月向房产司款，款金额积金，积金缴纳比例为基本工资12%。”

“12%比例吗？错…”

“委托房产司建设楼房，价格应该便宜些吧？”

江淼点点头：“，相员工福利房，为减少负担，另外司打算推功计划。”

“功计划？”李洲太理解。

“老板，功计划什？”李文娜奇问。

随即江淼给众简明扼解释：“功计划根据员工工龄，补贴积金缴纳部。”

为律专业蒋海波，听懂，开口，等老板。

江淼继续：“根据律规，积金缴纳比例，司样，果选择基本工资12%，12%，司再12%，加归入积金账户之。”

“功计划补充，司打算以两工龄为标准，每增加两工龄，缴纳比例降1%，司缴纳比例提升1%，司补贴员工。”

紧接补充：“另外几点需注意，款清之，房产次贷售，仅限己居住或租；”

“果员工离职之，清贷款，剩贷款员工必须全额承担；果员工力款，或想售套房，司以承接，房产转让价格积金已缴纳部。”

听点，众知为避免离职之，现产权贷款纠纷，绑员工。

厚非。

毕竟海陆丰司积金缴纳比例，最高12%，普通司般8%，5%，更甚压根积金。

另外众似乎老板些想。

谓委托房产司建设销售，估计左手转右手操。

江淼立房产司，房产司承接海陆丰司委托。

样做处，以间本压最低，以避开房管局市场指导价。

因为江淼打算给员工送首付福利。

笔首付以由海陆丰司以奖金名义，替代员工支付给房产司。

，明房产价格市场价差，实际少首付。

，为避免员工通离职式，获司奖励首付金，首付福利员工级别工限。

员工等级越高，工限越久，轻易选择通离职获首付金。

更何况，江淼设计首付金，以期付款，次性支付，每给比例。

样，司工越久，反越利。

相每月需缴纳点点钱，以获套房。

完积金情，江淼员工晋升情：“关员工晋升，目暂两条晋升路线，别限晋升绩效晋升。”

“限晋升非常简单，d级每五动提级，级每动提级，b级每动提升级。”

至为什as限晋升，因为两级别必存限晋升式。

毕竟命限。

假员工20岁加入司，选择按部班工，20，以提升d4；40以提升4。

问题，员工怎司工60。

算以继续延迟退休，最工70岁，工限才50已，根本达4级别。

之以设置b级限晋升，考虑部员工始等级比较高。

比技术员，步d3。

层管理层步d3，甚至直接1、2。

考虑部力比较平庸管理层，长期通绩效晋升，靠熬资历晋升，果以司工50，达b1级别。

“绩效晋升候各部门别讨论，制套合理绩效晋升案。”

再次喝口茶，江淼才今最议题：“想必清楚，司属独资企业，因为激励全体员工，打算设置虚拟股奖金池。”

“拿5%股份，为今两虚拟股奖金池，底毛利润，全体员工按照持虚拟股份额，获毛利润5%奖金。”

啪啪啪…众立刻兴奋鼓掌。

确确实实利益。

知司毛利润达六千万，今必更高，5%至少几百万。

江淼补充：“今虚拟股奖金池占股比例，随司展步调整。”

必选择。

毕竟司规模断**，员工数量断增加，利润却存波动，肯需每隔段间调整虚拟股占股比例。

第五八章 警惕

“轩，些材料文件给各位理。”

黎轩赶紧拿堆复印文件，派给各部门理，实次议制度建设文件，已提准备。

随即江淼站：“今，提祝贺五快乐，散！”

啪啪啪…众再次鼓掌。

江淼离开，姐姐脸些纠结跟。

感受背跟，江淼转头现姐姐，笑问：“姐，什？”

姐姐反应，些拿些考虑：“阿淼，金店增加些产品品类？比钻石、宝石、翡翠之类珠宝。”

“钻石必，免败坏口碑。”江淼摇摇头，书雅结婚候，购买钻石戒指，购买金戒指。

，翡翠，江淼倒点想，刚几羊城趟，便开口：

“姐，翡翠以考虑，正几羊城参次座谈，，顺便平洲。”