第369节

话音刚落，听张根旺开口问：“咱今准备咋训练，整队训练各村训练各村？”

“李支书想各村训练各村，整队训练，八村加近2600，吃饭住宿麻烦，各村负责各村，队边盯点。”

随王平再次：“另外，咱社武器装备，因村村轮训！”

“嗯，样，冬确实太适合集合！”张根旺。

“，以想咱村先训练，左村、闫店、五号等村依次！”

“嗯，！”

王平再次：“次训练老规矩，男女老少，至60岁、至16岁青壮必须参加！暂由担任训练总指挥，负责统筹调度。周扬志、李建志旁协助。”

“另外，张根旺志负责勤保障，民兵训练期间，伙食以及它物资全由队供应。”

“意话，午向社打报告，明领装备，开始训练！”

“意！”张根旺。

周扬民兵训练太懂，立即表态：“意！”

“办吧！”梁峰。

“意…”

…

意，王平再次：“，接咱再产队工安排！”

“少志关今产任务安排以及员调配，尤些新知青，解咱村情况，以段间少向打听。”

“以，今咱趁机，商量何配手！”

听话，目光向周扬。

毕竟初意收留些知青意，再加眼周扬村威望及，因众想听听意。

“周知青，咱四队队长，知青代表，先意！”王平。

周扬即轻咳声，站。

并己想，转头向旁崔问：“志，村知青队长，先知青体情况吧！”

崔怯场，即：“眼两知青点共78名知青，男知青46，女知青32！”

“些知青婚姻状况以及历什，统计吗？”周扬再次问。

“统计，已结婚26！”

接崔继续：“至历话，部读，但读完初却46，读完高则17！”

周扬点点头：“实段间直考虑，随村产业断增，再像之样活干，肉吃，配员之，必须村岗位细化！”

岗位细化？

听话，除闫耿东、王平等别几外，余脸懵逼，根本听懂周扬什。

“妹夫，细化啥东西，咋听懂？”李建皱眉。

周扬笑笑：“村工岗位类，再确类岗位需少，且需什样力胜任！”

众脸疑惑，周扬再次：“根据村目情况，岗位致4类，类管农业植，类则负责畜养殖，另类则负责饲料厂、骨粉厂产，最类则负责校常教、沼气池常维护等等！”

话音刚落，听李建：“村让谁让谁放牲口嘛，原岗位细化！”

听明白，想周扬村岗位划细，竟四类。

“周知青，咱村，底谁哪类？”王平问。

周扬即回答：“虽劳动贵贱，但营却轻重，少差别，因意按照特长工配。”

话音刚落，听王平：“周知青，意思，养牲口养牲口，意思吧？”

“，首先保证，管配什岗位，胜任工！”

接周扬继续：“次则讲究平，咱村今增加量管理性质以及服务性质岗位，比羊场负责、养鸡场厂长，兽医站站长、校校长，外负责机器维修、财务统计、校教等等。”

“些岗位相比干农活，肯轻松少，候肯少争抢。”

“以现开始立规矩，除既村干部以外，剩余领导岗位以及技术岗位，必须凭本争取，意吗？”

村待五六间，周扬很清楚村情似，但却非常繁杂。

旦涉及社员切身利益，必须处理，慎，引相尖锐立矛盾。

尤涉及普通社员知青，更谨慎点。

避免产矛盾最办先把规矩立，按规矩办。

王平点点头：“嗯，觉意错，力，力意，……”

“什？”周扬即问。

“样咱本村些吃亏，毕竟咱村读书娃，肯比些知青！”

张根旺附：“，咱村些老粗，啥本，哪争些知青！”

李建：“，几咱八宝梁村知青…”

本村部干部觉周扬想太，纷纷言反！

间，整办室嗡嗡声，宛喧杂菜市场！

第499章 眼光长远

周扬做声，仔细听众意！

些村干部言语话，难听些顾虑。

周扬知担忧理，力，确实本村老百姓真比些知青。

毕竟力受教育水平以及历极关系，相比村普通社员，知青文化水平先优势。

为什周扬开始候己想，问崔知青文化水平原因。

目情况，双文化水平确实存些差距，但差距并算特别。

正因为，周扬才动岗位细化念头。

毕竟眼八宝梁村像集团司，想展必须做任唯贤，更让外领导内。

差，周扬抬抬手，示意安静。

“理解顾虑，但请担，社员知青各长短，并知青比咱八宝梁村社员强。”

接周扬继续：“拿，绝数知青比村，因各产队组长肯轮知青！”

“再比各养殖场，知青几懂养殖？显，普通社员优势，些认吗？”

话音刚落，张根旺则皱眉：“话错，但养牲口本最累活，争抢吧！”

“嘛，想把些比较轻松岗位留给村…”

周扬即：“咱村缺乏轻松岗位，但些岗位算让给普通社员，干吗？别，知崔知青现负责沼气池维护，问，随便换社员干活吗？”

等众开口，周扬便再次：“，但干，贸甚至容易把命丢沼气池，毕竟很气体毒，沼气池特别注意！”

接，周扬继续：“再比白知青，今半直负责饲料厂骨粉厂机器设备维修维护，活换别干吗？”

“刘知青，她半直跟梁计记账算账，她帮助，咱每次钱粮哪快把账算！”

听话，众沉默。

啊，轻松岗位确实少，但问题算让给普通社员，干。

周扬月力留些知青原因，眼，八宝梁村但缺劳动力，更缺技术员。

为队支书王平知己必须表态，周扬压力太。

轻咳声，身：“周知青，咱光想把轻松岗位留给村，样！意按周知青样，凭本争岗位！”

周扬再次：“另外明白点，现目给红利，想把咱村建更，创造更财富，底更钱，每合适配合适岗位。”

听话，张根旺猛吸两口旱烟锅，：“理伙明白，但现该咋做呢？”

周扬即：“简单，现咱全村工岗位列表，比管理岗少，植岗位需少，养殖岗位需少，表贴，让己报名！”

“呢？”

“统审核，合适留，合适重新调整！”

接周扬继续：“致员调配之，再各岗位队伍选拔，提拔合适负责！”

“！”王平。

“意！”张根旺。

“意…”

异议，随周扬便亲持，八宝梁村岗位统划。

两商量，八宝梁村岗位被细化。

根据村土田亩以及各产业相关情况，伙岗位需数量细化统计。

统计，八宝梁村今至少需280名植员、105名养殖员、45名厂房员工以及20名各类技术员，合计450。

按照最保守数据统计，果真细算话，需劳动力岗位更。

但即便，村依旧满足。

眼村情况，算些新知青，总口473。

包括老弱病残幼，刨掉些劳动力，全村壮劳力超380。

，果按照眼村产业布局手配话，村至少70劳动力缺口。

析，向周扬眼神充满钦佩。

些知青闹候，伙叫气啊，觉些知青打秋风，愿意收留。

唯独周扬力收，且放话，少少。