我写的自传不可能是悲剧 第789节

随工员操手平板，机器各部位依次活动。

或活动手指，或抬腿脚，转动头部，程轻微机械传动声。

“手指活动正常……”

“关节活动正常……”

“足部活动正常……”

“信号连接正常……”

“声光探测设备检测正常……”

工员记录项项检测结果，直最项检测项目“验收通”栏被记录员打勾……

刻，全场工员鼓掌欢呼！

“太棒！”“终全部验收通！”

“太容易，哈哈！”

“……”

白夜纪工业机器研部部门负责穿蓝色工程师外套叔。

几高强度工，些胡拉碴，精神状态却极，带笑容拍拍手。

“，知段间辛苦！虽正赶截止期，顺利完首席达第任务。

特别技术部门各位工程师，项目功臣！”

“哪哪，功臣，首席！”

“，哪操明书居带3d模型备注？

几累累点，实话，工，做流水线产样项目。

怪软件部门边，给首席干活最轻松工。

连什间拧螺丝，拧少力矩给标注清清楚楚。

相比眼咱做，感觉己才脑执流水线机器。”

“啊，本头突空降任务，工期赶，以为指现混乱。

结果b组刚把肘部连接关节组装，猜怎，组臂e组臂正搞。

反应，手臂部件突齐活！

咱各负责组度衔接，叫丝滑……”

“唉！司，真长识，计划度执，简直跟电脑线程操似。

原本以为首席神级程序猿，想居神级项目理。”

“什神级，首席目‘超神级’！

早提优化，午pt（项目管理计划表）场更新策划效率吗？

怎跨界才难呢，精通技术项目管理，做程度？

跟首席比，之司项目理效率效率，精度精度，简直坨翔！”

“……”

，项目现场演变追星。

每“首席”候，忍住敬语，眼神更充满技术业技术达敬意。

口“首席”，白夜纪内部认神级技术官……

猎魔！

论位，位未露首席技术官绝司内独号。

算再桀骜驯技术员，接触，表示服。

实打实产品实力征服，论威望甚至超胡飞总理。

甚至连胡飞曾众场合开表示，果猎魔意相左，请以猎魔意为准……

再加以真目示，身带神秘光环，已隐隐司内外传……

听议论，为项目管理部门负责，感触更深。

做项目，第次遇堪称完美项目管理操，整程完全教科书级别存。

任务配、员安排、操明、计划执、项目优化、度跟踪……

每步骤跟机器样精密极点，连每执间钟计算。

统筹全局，极限微操项目理，闻未闻。

更离谱远程操……

平总听软件部门边吹嘘位未露首席软件开神奇，妖孽。

直今刻，才意识，传言保守啊……

绝位精通软件、硬件，乃至项目管理，逻辑思维缜密变态领域顶级跨界才！

眼己整部门加班加点赶工机器。

换正常效率，哪怕详细装配图，整工至少持续两月。

短短9间……

“想啊，咱工业机器研部第品，居工业机器，型机器……”

算机器领域资深工程师，份机器设计图虽什新鲜尖端技术，极简化机械构造明显千锤百炼优化才设计。

比常活动运动最为频繁足部关节，特增加模块化耐磨件设计。

仅延长机器使寿命，且更换零件便，连普通己明书以几步完。

微知著，些细节以，绝款为显摆技术，吸引眼球拉投资仓促设计“形机器”。

顶级设计团队花几间，很难细节做完美。

实性、性价比规模量产性，未比款机器更加完美品！

“诶！，司准备民机器市场啊？”猜测。

“，毕竟连详细图纸，肯刚立项，跟往常样，开全程处保密状态。”

“为什产品客户撇呢，立咱研部。

咱叫‘工业机器研部’，实为掩耳目？”

“听软件部门边加班加点，次几乎整软硬件技术部门联合动。”

“……，首席仅边，兼顾软件部门项目度？”

“呃……理智告诉，但儿放首席身话……”

“啧啧！怎首席，手则已，手王炸啊！”

“以总奇怪感觉，整技术部门给首席打手？”

“怀疑，最近常梦己变工具……”

“哈哈哈……”

七嘴八舌玩笑，部门负责笑打断众。

“，工聊，段间辛苦，今晚部门聚餐，放松。

另外明周末，回该陪女朋友陪女朋友，该带娃带娃。

司求，统统许加班！”

句话却引众牢骚。

“啊……想研究设计图啊……”

“……部门些技术细节开讨论，毕竟步软硬件融合测试。”

“月加班额度完，申请周末加班。”

，通零“机试”筛选，白夜纪技术员技术几乎水货。

真材实料技术型才，往往专注身专业领域，以身少少带点“工狂”特质……

……

“求，首席亲达命令。”

“合理诉求”，部门负责却奈摊摊手。

为利润回报率超高高科技司，白夜纪各项福利直逼际厂，包括加班政策……

被孟浪pua明白以，胡飞身优点……听劝。

想初“白夜纪”“白垩纪”候，差点因为连续加班闹命，“致命”错误，再犯。

孟浪随口“评估司工强度，最让员工放假，期做检查什……”

句话被胡飞奉为圭臬，直接写“孟师语录”。

以司明文规，除非遇紧急情况，胡飞位总理特批，否则任何项目强制加班，员工点刷脸打卡走。

果正常加班，按照双倍工资计算工，且每每月加班长限。

超警戒线，力资源部门立刻找诫勉谈话，询问否工任务量安排合理。

安排体检，调查员工直属级强制或暗示员工必须加班……

充满文关怀政策，知什现状员工怀感激。

以司仅反加班，候项目度吃紧，反现“加班长”异常紧俏怪异现象。

嗯……果“加班长”交易，玩意儿白夜纪内部肯硬通货！

正因，听周末居加班，众猎喜，迫切渴望技术新世界工程师满。

“别抱怨，别，连例外，楼软件部门样……