第113章

她揭膜洗脸，回，两别给她信息。

洛城：坦白，逐泓气。

洛城：，。

哥回表情：[嘘]

两边给她传信，璩贵千忍住莞尔，些愧疚。

洛城并知哥等等久，恐怕早想每句质问每崩溃表情，等朋友开口坦白。

坏。

哼曲调，璩贵千把手机放边，摆开桌书本，抽支黑色水笔。

书桌角落，相框背摆四丝绒戒指盒。

灯光明亮，玻璃窗映清晰影。

徐哥次把璩贵千谢雨桐拉议室开候，依旧讲数据析模块。

她俩视眼，眼神样叹息声。

些以璩贵千蹿跳，塑造傅思思傻乎乎但实诚形象。

肤浅。

但肤浅。

给别留深刻印象，为她打听消息最。

别怎想她最关紧。

重点，她功通闲谈间信息点，为己找想向。

数字营销组姐姐月休产假。

老板考量，再招，等她产假回势必工饱，招裁隐形力本；招，让别担她工，难免引属满。

件悬未决，众茶余饭细碎交谈。

“傅思思”微言轻，但她动找位即休产假姐姐聊。

把她调，月内培训手简单务性工，之由组内带做，休产假期间错即。

“等回候知留，留占集团校招名额，半之轮岗，影响位。”璩贵千恳切。

除直口快傅思思，约把“否被新代替”隐忧搬台，做磋商理由。

她样坦诚，思索，向组长提性。

实习换组很难，纵使实习动联系，免部门风言风语，怀疑原导师存问题，思、忠诚。

傅思思眼透明。她想留，她吝表达己迫切。

她部门已塑造傻钱形象帮助她。

觉，届摆脱硬性条件落、嘴把门，件很容易。

璩贵千乎怎想。

姐姐休产假期间，她承担半正职功性务。靠脸皮厚眼疾手快，她终些开始占据利条件，站条水平线。

舞台已搭建，演花，各凭本吧。

换组，差最终徐哥声。

璩贵千找徐哥之，先谢雨桐私讲件。她完，劝谢雨桐：“果想争取留话，想想办，”

但谢雨桐沉默，：“知，挺。”

傅思思，谢雨桐名校毕业。虽已给别司投简历，但她始终认为，己最考评候竞争力。项目果，工态度基础素质却够展现。

但傅思思拿手简历，她把赌注压六月。留，句实话，最终她两间，被选择肯谢雨桐。

谢雨桐目光很复杂，她觉傅思思傻，她很佩服傅思思冲劲，，她想，样力争游汲汲营营，姿态真。

金总光。

徐哥数据模块讲完，璩贵千动示意，她话。

谢雨桐已先步离开议室，帮关门。

“徐哥，感谢您些帮助支持，段间努力适应工，但现现工内容很难让达预期长目标。偶解数字营销组工，感觉专业及兴趣匹配度更高。以，想换边试试。”

璩贵千预料模样，徐哥先沉默儿，接合拢笔记本电脑：“真想通轻想什……”

璩贵千顿。

她何尝理解徐哥想什呢。

“您觉段间工表现怎样？”

徐哥点头：“诚恳，比预期，手很快，做很仔细。”

“但想，做些情，替代性很强，”璩贵千候选择盘托己真实想，“您觉吗？跑数取数，些明明外包司，再做遍析意义什呢？工内容市司市场部正式员工应该做情吗？为什把间花些情，反忽略提炼升总结呢？”

她话已超实习该范畴。

被挑战徐哥虽气，却加快语速：“些情才最基础情，管话，万问题怎办？”

“问题追责数据提供。”

“问题再改影响业务决策！弥补想办，为什做准备，做点呢？”

璩贵千真很想问句，为什司强责任，为什把该揽责任揽己身，累垮己。

精力限，始终把间花数清做完基础务，哪间思考何提升工力、何提炼工价值、何向汇报、何展现工果。

死循环。

谁服谁。

某意义她很钦佩徐哥。

但果她徐哥级，或许她样工逻辑听之任之。

但为徐哥属，她力叹气。

“……您知很想留吧？”璩贵千句话，甚至胜负欲，充满深深疲惫，“您觉留，最考评吗？竞争别吗？”

“，但努力，领导肯价值。”

价值？部长甚至记名字。

嘴角抽抽，她反问：“领导您价值吗？您绩效考核部门处什位置？些点打卡班绩效考核怎样？”

付回报。

功劳，苦劳。她嘴拼凑徐哥现状。

她感念徐哥些耐教导情，否则她根本，场话足以搪塞。

“您想，老板为什两实习给您？或许觉，些琐以给别做，以腾手。”

但您似乎觉，领导您重，您加倍努力，把朝任劳任怨向塑造。

“真觉您太累。”

究竟职场环境影响，徐哥处原则？

争抢抱怨，埋头做路。

哪怕抛开她己目标欲望，她觉，徐哥样状态，持续。

刻，璩贵千深深感受班疲惫。

深底漩涡。

功名利禄，养糊口。

妈妈想让她体东西吗？

场话最终结局，依旧谁服谁。

但需服彼。

徐哥卡她换组。

未转正实习换组层层审批手续。怀孕王姐周部长提嘴，件算明路。

。流言飞段间，但关傅思思早已为共八卦话题，她早听。

换组第次班，她被王姐带数字营销组组，正式介绍给。

组长四岁高男。直接她话，嘱咐王姐：“段间让她替跑跑，月份动。”

手被塞堆项目背景资料，集团运营账号、官平台网站列表清单足足列满几张a4纸。

王姐强求她快速手，段间新增项带她做，直她够独立处理常规工。

她孕期动便，些需现场盯眼务，之线沟通，现活力四射实习，以让她跑趟。