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第459节

上医至明 · 陈家三郎

周沫哼哼:“电话端孕妇,但凡功,放弃。”

余至明横她眼。

“周沫,拍电影,角历千辛万苦,各惊险,终迎圆满结局。”

“现实非常残酷且情。”

“像以为胜坚持,百之九九悲剧结尾……”

第426章 实力扩充

余至明带周沫回紫金苑住处,四姐青柠已把晚饭准备。

菜熬煮两,满满砂锅海参羊排骨汤。

菜,黄豆炖猪脚。

外蒜黄鸡蛋、煎带鱼、辣椒炒肉等几常菜。

四围坐餐桌旁,每先干碗海参羊排骨汤,润润肠胃,暖暖身体。

“沫沫,喝酒?”余向晚忽兴致勃勃问。

余至明提醒:“周沫开车回。”

话完呢,古青柠兔般,跑冰箱拿瓶红酒,高脚杯。

周沫轻笑:“以少喝点。”

“嗯,坐租车回,明早坐铁班,车留给余医开。”

话语间,古青柠轻松拔掉红酒塞,把半瓶红酒,均高酒杯。

余至明笑问:“青柠,记买酒。红酒,哥拿吧?”

古青柠嘻嘻笑:“哥储酒柜放酒,偷拿几瓶,现。”

周沫轻抿口红酒,品味片刻,称赞:“色泽深沉,酒香熟丰厚,口感宜,质丝滑,难佳酿。”

“品酒?”余至明些惊讶。

周沫笑笑,:“妈曾想把培养名媛,花少钱让习品鉴红酒呢。”

余至明轻哦声。

“heers!”

女正式碰酒杯,各喝口,入吃菜喝酒聊模式。

华终找回拐卖几孩,为她首先讨论议题。

余向晚唏嘘:“已几,长已型,认回,关系处啊。”

“尤涉及产问题。”

古青柠附:“确实。哥,华总哥再婚妻,两儿。”

“华总位嫂,新庭亲孩。”

周沫轻笑:“管何,青,算苦尽甘,至少少奋斗几。”

余向晚轻叹:“希望富贵,抛弃扶养长父母。”

周沫咽嘴菜,:“应该。特意让华总请余医给养父母检查身体呢,忘本之……”

余至明掺合她热火朝谈论,埋头闷吃……

刻,黎垚、谈副院长、杨迈亓越医院远餐馆,吃餐馆打热腾腾砂锅菜。

“院长,半体检间,真动甘情愿让?”

黎垚横脸戏谑亓越眼,语带郁闷轻声哼:“胳膊拧腿,动退让,动啊。”

“力坚持,把周五半间。”

杨迈些担:“怕尝甜头,胃口步步增。”

黎垚喝口热汤,:“至明情愿态度,,续即便动,收敛。”

“,谈新编制。”

黎垚向亓越,问:“亓任,底什想啊?”

亓越轻叹声,缓缓:“原本想再工几办理退休,真想最几再劳劳力管理。”

谈副院长轻笑:“亓任,权替余医打基础。几,摊肯交余医手。”

亓越摇头:“至明性格些偏软重情,很适合做管理。”

“果几团队,员规模扩以,估计焦头烂额。”

黎垚意:“安排位负责稳重之,协助余医管理。”

“护,问题。”

黎垚直接点:“杨处长,把次想,跟谈副院长亓任。”

杨迈先喝口茶,清嗓,:“余医需积累各病例,提升诊断力。”

“每病症,余医细致入微探查患体内变化。”

“每位医,宝贵信息。”

“想,围绕亓任余医两位,打造精英诊断团队。”

“力争之内,让华山医院内科科室诊断力跨台阶。”

亓越目光闪闪,:“杨处长,意思由培养内科科室骨干?”

杨迈沉声:“!内科各科室重点培养象跟余医身边习两。”

“实力,显著提升。”

亓越笑笑,:“杨处长,想些厢情愿。”

“各科室佬负很,更加相信己培养力,舍把精培养徒弟或侄,让。”

杨迈呵呵笑:“科室优秀苗,肯止。”

“舍,肯舍。几,以力差距高低,科室接班。”

亓越明白杨迈提议真正意。

华山医院展几,医代、医代少。

些科室资源权益,被些凭借父关系,师徒关系、关系等等关系网,牢牢把控手。

让些医术更加优秀医,受或明或暗排挤,足够培养资源,最终达本该达高度。

甚至堪忍受,离职转投处。

利益共体形造展固化,些优秀才培养机,升通,被利益团队夺。

类情况,亓越华山医院,亲眼目睹少例。

,曾非常青医,曾想带身边培养。

奈何志向做名外科医。

外科手术水平,批青医之,佼佼。

但现,亓越知,伙泌尿外科做普普通通副任医师。

几医代,已为名气任医师,为各科室顶梁柱。

并,几位医代今实力,靠关系。

完全因为几名医代受重点培养,实力提升快速,超。

果初更加优秀,受重视遗余力培养呢?

亓越晓,果假设意义。

但任何,资源限。

即便,果儿跟身边习,遇非常难实践机。

最终,很把机留给儿,给更加优秀余至明。

私,性……

杨迈接:“亓任,医院尽向倾斜资源,力争把它打造全数数疾病诊断,医研究,才培养。”

亓越笑:“杨处长,饼,画般啊。”

杨迈笑:“亓任,认为画饼,以余医力,实现性很。”

停顿,接:“想,专门立数据组,记录整理余医手每位病患资料。”

亓越脸色沉,:“太吧?至明己积累收获。”

每名医己累积病例析资料,最宝贵财富。

般,除著书立,或传授给女,轻易外传。

杨迈沉声:“病例信息既余医财富,珍贵医财富。”

“帮记录,减轻余医工负担,为便培养。”

“,些宝贵信息,开,开放给特授权。”

杨迈补充:“余医拥开放权限最终决权。”

番解释让亓越满意点点头。

,谈副院长插言:“亓任,规模次扩,果位任医师坐镇,整体实力,太单薄些?”

听,亓越瞬间明白。

丫丫,些怀意,想插权,继削弱余至明影响力。

,把建设全数数疾病诊断,医研究,才培养,单凭己确实力未逮。

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