第118章 甜甜纯牛马（13）

第118章 甜甜纯牛马（13）

“样”太难。

穆应意， 布莱恩约间，情复杂走。

汤央尬儿，快宿舍才压低声音：“居想些话， 惊呆！”

锦冠：“想， 些话己。”

她删改几词语， 照抄遍。

汤央：“……”

她呢！锦冠哪洋腔怪调！换穆应……换穆应己贴脸！

她情贴向锦冠， 絮叨：“怎碰几回啊， 太倒霉……”

宿舍门打开，间床铺望，眼， 转回继续翘脚玩手机。

菲飞。

汤央嫉妒。

累死累活外找线索， 伙舒舒服服躺宿舍，撇开活活命儿， 她太爽， 算回原世界，她现完全意识，任何需死亡恐惧，正常班容……

“她真朝九晚六。”汤央嘀咕。

宿舍另名室友张莹回， 锦冠想想， 忽拿手机，网页搜索安科技限司。

汤央瞄，赶紧：“第晚睡觉候搜， 安牌安科技限司开关联……”

随锦冠搜索内容增加， 她声音， 最靠锦冠肩膀，眨眨盯屏幕。

锦冠加金品，搜东西完全。

安科技限司， 原名金品活品限司。

今金品活品，却金品集团。

“金品居集团？”汤央惊，“监察员集团派？集团什？”

另股势力。

操空间变。

切回相册，锦冠网盘账号，继续搜索，找应网盘平台。

现写密码，想获取东西，再费番功夫。

她收手机。

知今晚什收获……

汤央：“今晚咱干点什？？”

她指指花板，示意楼顶。

“。”锦冠摇头，“拍摄模糊，真想间突破，更冒险些，食堂周边蛰伏。”

太冒险！

汤央想想消失举报现，吱声。

两离开宿舍，点睡，裹紧外套阳台蹲儿。

虽阳台些些食堂附近情况，但若边动静，她绝。

今晚，食堂照例九点准落锁，点候，灯亮。

两寒风等儿，等视频货车，最终先睡。

第四早，五食堂碰头。

七点钟，食堂很少，找角落位置，等锦冠声问，布莱恩拿手机，111群张图片。

别，正锦冠预估份规则。

《金品集团才晋升规则》

1、集团需真正才保持展，任何任何职位允许搞动打压才，切考核话，以考核评级为准；

2、考核程应该，考核指标应该全，考核结果应该正，弄虚假被监察员现，律开除处理；

3、考核评级为abdef六级，f级为合格，d、e为步空间，级实习员工，级转正式员工，b级为层管理员工，a级为副总级管理员工，连续次考核评级为a，则竞选司总理职；

4、考核每周次，每次淘汰各部门评级为f员工，每周早九点结果，间固，各司擅更改；

5、部应充考虑员工体样性，给员工提供试岗机，掘每位员工真正实力，拒绝员工转岗请求；

6、每位员工考核表需及传总部留档，变动指令以各司部告邮件为准；

7、集团业务必须合合规，触犯律底线员工算才，直接开除；

8、总部拥最高指令权，各司须条件遵守总部指令。

份比正常规则。

份规则为安科技限司员工须知补充规则，冲突。

规则4，集团规则淘汰评级为f员工，末位淘汰制。

另规则7，触犯律底线员工算才，直接开除，安，使黑棉做原料并夸宣传售卖产品，至少采购，产，销售，财务相部应该被开除。

长明使套话术。

昨晚知条规则，眼青黑部浮肿，显睡。

“觉，跟司立场致。”

唯恐底干净动举报销售部话术念头，撑沙哑嗓：“先昨晚举报笔记本现条手写规则写背叛司，安员工须知最条警告。”

“本司遵纪守，合规合度司，望全体员工向司齐，贯彻司精神……”

念遍安员工须知7，析：“条绝威胁，真被查守，司肯倒打耙，让员工背锅，把司摘干干净净。”

“现实活，样情。”

“且昨晚宿舍名沟通，新线索。”

长明把昨晚室友试探，简洁语句总结番，共信息点。

，603宿舍两名舍友，名财务部，张莹样连续加班回，碰，另名则售服务部员工。

，据售服务部员工透露，空床位原本财务部，财务部工压力很容易崩溃异常，空床位干干，财务部员流动最频繁。

，觉剩财务部舍友太正常。

“知越，参越，死越快。”

“反正通关目标转正，再加门离开。”长明声音很，言辞恳切，“以，算监察员，轻举妄动比较……”

穆应打哈欠，眉眼倦怠，浑身散睡饱阴暗气息。

“挺乐观。”

打完哈欠，

句，瞬间吸引注意力。

慢腾腾湿巾擦片桌区域，把手机放，点击几。

“考核表，各位以。”

布莱恩顿，放早餐查手机。

穆应难藏私，六张考核表图片全群，包括菲飞。

考核表项目众，什习力，沟通力，企业文化契合度，业绩额……

除业绩额总评级，项目每评级，abdef六级别应数别为90，70，60，50，40，30，最终考核结果些平占百之五，业绩额评级占百之五。

表格已评级，锦冠眼。

第习力，沟通力等部给，企业文化契合度给b，现以评级。

第样，企业文化契合度给，余全部给d级。

第更离谱，最高d级，企业文化给f。

两，照趋势，算锦冠穆应业绩超凡给a，勉强拿转正。

布莱恩汤央考核表差，部，别b级，部给de。

长明部，别b级，少数de，昨举报锦冠，企业文化给b级，非常讽刺。

己注意点，暗庆幸，至喜色，敢外露。

布莱恩算，e两b抵，目平……级。

汤央级，拿b级长明级。

更别提业绩目应该算达标级。

果两评级提升，业绩达，基本准备再玩周。

“妈耶。”汤央某份考核表，眼睛红，“菲飞全！”

己“”待遇果样！

锦冠陷入沉思。

李伟销冠，假设业绩够拿a，按照集团考核为b晋升为理规则，平低，才至今普通业务员？

，层级，考核项目难度？

想，她抬眸，向穆应。

正锈钢勺把肠粉均匀等份，察觉她视线，抬头。

锦冠启唇欲言，穆应竖勺，挡两间。

“清欠债之，再给提供任何信息。”

“利滚利息息，跟以贷养贷，合适吗？”

扯嘴角，皮笑肉笑。

“信额度，。”

锦冠沉默。

“想让做什，提。”

穆应确认：“五次？”

“以贷养贷，利滚利？”

浑水摸鱼失败，穆应：“四次～”

“次。”

“四次。”

“次。”

“四次。”

“次。”

……

汤央听，两，真诚问：“吗？怎反弹？怪耐。”

：“……”

锦冠认为比医正常许，退步：“管几次，先次，提。”

穆应放勺，早餐往推推，身体微微仰，限空间翘郎腿失败，放弃双手交叠放膝盖装x姿势，抬抬巴。

“首先知，姐姐真名。”