第316章 集体闹工资

第316章 集体闹工资

叶总喜欢拿苏联′鞭尸‘，苏联活，，政权确实已死，哪怕现,它通往死亡路,且任何够拯救,苏联身内部矛盾决。

论叶讲述未情形，苏联正‘往'，些给桂林西极冲击，至少某意义，苏联崇拜完全消失，待苏联似乎些叶眼光,具表风光，但实则木之。

叶再想苏联，些，未已历史常识,论各专析汗牛充栋,现许重工做。

整整—间,埋首文件之，首先各司拔款申请,电研究沈尚贤率领，功开新型碳膜电阻器，该电阻由美罗姆司1954明并投入商。

电研究收款产品之,立即展开析仿制研究,间,便解析技术,并实现实验室研制,现电申报建立新产线,叶话直接给予批准。

第项便合肥华为司关集电路产线及设备研究开费，叶拿文件，申请报告厚厚，足几页，第页相关研究开讲解，接便份长长足页纸清单，各设备、工具、材料名称达百余。

排第光刻机，由华为采第代接触式光刻机,光刻机缺点曝光率受限紫外线灯管功率，次产速度慢,次形，仅硅片光刻两次曝光。

第次采42瓦紫外管曝光，产约1微米刻蚀线路，清洗、烘干，再65瓦次曝光使刻蚀深度达2微米或以,第步光刻间为45钟，第步为30钟，因建立条产线,需两台光刻机。

由产位精度求极高,因光刻机位部件研制、加工需研制，另外光刻载具转移，月机械手，但投入样精度产适应，以需采工，因需硅片载具抓取工具。

华为司给案工载具转移，抓取工具特制微气动力吸夹,类似气囊夹吸,东西似很简单，但新则并容易实现，般实验室吸夹论结构或使橡胶材质并适,因为留任何印迹，以需重新研制。

气吸工具共两类,类吸盘,类吸夹:吸盘光刻机平抓取硅片，吸夹则竖直晶圆箱取之,晶圆运载箱样需研制，内外,研制项。

另外超声波清洗设备，内目专业产设备厂,些研究单位研究开，华为需投入资金合研制需该类型设备。

精密开槽机则―纯机械式结构，晶棒开槽，开槽光刻机位之,以精度求极高,保证开槽误差20微米之内,送入超精密磨床,研磨,精密抛光,再送入电化沉浸设备表微处理,再清洗。

每步需各设备,够，需各材料化反应制剂,些需研，些则需相关合单位规模化产。

除之外需整套半导体材料掺杂工艺设备、烧结设备，些电电已，按再产套即。

另外晶圆表精密微抛光设备、金刚砂球磨机设备、电化反应设备、线割设备，最条需干净比水，需整套水净化处理设备，目内等零,需重新开。

之类，林林总总，百项，仅需求各设备达五百台/套,目些绝数内处零状态。

叶条条审核,直翻清单最页,才最总费,累计费高达7785万余，长串数字，叶由太牙裂嘴,口嘶嘶,搞半导体产业，真太烧钱。

虽，但叶最批准栏签名字,由华为立至今历,投入研费,包括科技城建设资金，累计总费已突破四亿民币,却产件产品,取毛钱回报。

‘必须想想办，仅靠华音注入华为，办。'叶靠老板椅，抽香烟陷入思索:‘该搞些什新，钱快玩意儿呢?‘录音机问世至今已，据瑞典边反馈,美推款录音机,开始抢夺市场，现双边打专利官司，边价格战，叶知论结果何，随美录音机现，需久市场更类型产品，吃独食已。

叶纸写写划划:‘复印机、传真机、晒板机、晶体管式程控交换机'‘蓝色药丸'，刚写完划掉，东西以现际影响力根本保住。

复印机已展开研究,度何知，传真机使受限规模使，晒板机两已搞，现华昌旗司使，目内使量，至程控交换机则需新研。

,另外两项，电视机电冰箱，念头叶脑海之便被否决，现连电视台,更重两款电器设备外缺，内买更少。

叶，第次现赚钱难，以搞什原性或极缺,随间推移,即便考虑技术受限问题,市场则问题,先市场，帮助西世界技术步，类型外缺,内容易形冲击。

华昌集团账户共2.5亿动资金，现干掉八千万，剩点钱真再动,否则向银举债。虽银喜闻乐,但每疯狂般高投入，回报，华为关门—条路。

‘摊太，扯蛋，怎办?‘叶意识问题,更感为难。

情想,叶抽完支烟，索性放边,继续审批文件，文件全部批阅完,重新拿张稿纸，想想条路，既开源,节流。

周,华昌集团新办楼议室，场集团董扩议正召开,集团职工/股代表、各司把手被叶叫,向众讲述集团展临困难,给己解决办――今,华昌集团职工红暂停止。

叶向各司头头脑脑:“果样做,两,即便集团破产,华为司办，为解决困境,集团需协力,共渡难关。”

参各司总理，第次叶表情之，透深重忧虑,解之,知华昌高速展之，实并非表样。

提议,缩减研投入,现百项研项目，砍掉半，样每至少以节约近四千万元研究资金，很快被叶给否决，认为研究华昌快速最宝,研投入项目以暂再增加，但减少更砍掉。

，提议，华昌正建设区停,样以节约千万元资金，另外合肥科技城暂停。

华昌区建设叶接受建议，毕竟商业，房卖掉,华昌仅亏本,且赚些，科技城边，则接受建议,今期建设完以，期暂停止,每以节约近亿民币。

整议之，最难堪华为总理何光远，几企业，绝数赚钱，唯独华为每投入资金超1.5亿民币，结果至今为止，回报，虽董长各司把手什，但知华为拖腿。

因，何光远举手申请言，目光向，何光远低头，声调透歉意:“代表华为2300名职工向董各位歉，拖腿，....。“待完,叶朝挥手:“，歉意义,何况司战略布局,董批准跟什关系,真需歉，几，直坚持并求华为切研究规模投入。”

电李怡安向何光远:“华为赚钱，华为旗华音很赚钱，因为投入，拉平利润。”

华机沈维南司总理纷纷点头,表示赞李怡安,何光远:“华音注入华为确实给华为增加利润,但华为本身至今并产利润,浪费量资源集团资金，却产效益，点华为深刻反思,希望集团够考虑,否让华为搞别门路，增加些收益。”

叶笑笑，向问:“什门路,?”何光远听，连忙:“请集团允许产电冰箱,东西相简单投入，容易产，另外复印机,目研究非常顺利,样机已。”

叶忧虑脸终散开阴云高兴问:“复印机搞?”何光远点头:“董长提点之，复印机项目组便展开研究，硒鼓最难题，今六月份功克服它，样机半月已，目正测试。qut;叶点头笑:“很。至提议，意产，电冰箱厂搞，内市场限，至复印机以重点考虑外销。”

“，香港华音建设何?“叶向问。“已试产之，目每产百台。qut;何光远答。

叶想想:“以考虑合适机，复印机边备份份，样搞太，具体市场接受情况再，另外关键技术转移。”

何光远答:“,关键硒鼓鼓技术,转移香港,电机、丝杆些重部件产放内,边组装，果市场扩，直接走品边贴牌。”

“很想，赞。qut;叶笑。

些东西赚几钱,华为每投入，最九牛毛，但总比强，叶,最重视通些工厂，为华为培养工，合格产业工比什重,远几台电冰箱比拟。

八月旬集团议刚结束久,随各司内部议召开结束，风声很快私传，华昌集团立两周以,集团临第次困境。

21世纪最,月总样纯粹高尚,甚至叶21世纪，感些思议难以理解。

关集团股份红暂止情况内部调查之，通知,为叶之,华昌机电率先向集团报，司职工组织，向集团提交份愿止股份红申请报告,并且司管理层致向叶表示，请求降薪。

“为什降薪?“叶拿报告,些解向沈维南。

:“董长,知,工资拿很安,实太高,实许志嘴,但些害怕。”

“什怕,司给工资双签劳动合。qut;叶。

沈维南则摇头，:“简单，您，现席报纸开务院订工资太高,老已拒绝领工资，华昌呢?部长级，低六百,工资加红万，比席工资高倍，钱拿烫手啊，怎安。“叶想想,理解些,但:“工资降,奖金以适降些。”

沈维南连忙:“集团现临资金困难，以奖金开致通，以，真觉做，奖状,些茶缸、毛巾、钢笔、记本什，适浪费。”

叶:“奖金，减半放，至工资句话，降,该拿少拿少，合最基本契约原则,双遵守。”

沈维南显扭叶,答应，因华昌机电各类奖金被减半，沈维南刚刚离开叶办室，华昌研究院派代表，求样,奖金，并且求博士、教授级工资降五百元以，研究员百元以。

叶依旧拒绝,提,本月开始拒绝领取任何奖金，半奖奖金,共商议，全部退集团，希望集团允许笔钱研究之。

1956，华昌研究院半奖少呢?全院四百号，共两百万，平均每约四千五百元。

林兰英才入职,但为半导体首席科，她半内各奖励综合高达九千元，研究院拿最高,以她为代表,直接叶,布包放:“半奖金,求退回集团，研究院全体求，该拿高收入。”

叶捆捆钞票，向林兰英:“应,退回,理,企业，既创造利润该回报。”

林兰英却沉脸,很客气:“回报样回,钱拿安，像罪犯样。董长，，她穷,些肩扛,手提，收入却农民几千倍,犯罪,民果偷窃,钱拿。”

叶身，她引旁茶桌坐，泡茶，:“，认为科技术社产力社动力,推动科技术展，些科才重因素,果活贫苦,何步呢?“林兰英接叶递茶，并喝，放茶桌，:“果为钱,美万美元，边活条件，知,果真为些，回。”

叶点点头:“知,但，应。”

“给太。“林兰英些气:“知，刚北京回,边各科相处月，解情况，像钱森先样世界著名科，月才335元，四千元，回底薪万块，简直岂理!”林兰英直直向叶:“知吗，但问华昌情况,知该怎回答，直感脸烫，凭什拿高工资?”她语速急快:“像数华罗更,力钱伟常些科，月拿两百块,工资几倍，让何处?已知识，名科，变满身铜臭拿知识售卖富豪!”“以。qut;林兰英语气坚决:“求降薪,月工资超百块,意,辞职,回北京!”叶头两，怎搞,林兰英样科,论何放,现直接摊牌。

叶请手茶，边喝边思考，今之策,工资肯降，果她降,知，铁闹，真处理。

叶想阵:“给降薪，别怎办?难处。”

“什难处,降工资愿求,，干。qut;林兰英。

叶摇摇头:“样想,为带头，降，别跟求吗?样现连锁反应,且条更重,安县县城,城市,华昌凭什让些五湖四海研究员、科留?”叶继续解释:“以研究员研究员为例,工资约四百元左右，级研究员月约百百五，高些超两百，若给等工资，为什城市,离乡背亲安县呢?性,应明白。”

林兰英:“跟别。”

叶依旧摇摇头:“,别知?财务部每月工资，传?若意样做，让别何处?像样降薪,直接砍掉之，研究员该怎降?四百降百?““怎办?反正降薪，比钱雪森先拿高。qut;林兰英理解叶难处，她想办，依旧退让。

叶想才:“华昌科、专、教授级底薪五千,最降水平，至项目等各奖金，意半，最底线，余准。”

“，,工资破万，果按现华昌制度，至少两万，，,坚决!“林兰英摇头。

叶摊摊手，脸奈何:“给想办,既接受，让志受损失。”

“别别，，相干。qut;林兰英。

叶脸苦笑:“让很为难啊。”

林兰英叶,便想想:“让为难，样，收入加,超万。”

,叶知谈,便:“吧,件保密，让志知。”

林兰英叶终退让，脸便云转晴,笑:“放，跟别。”

叶件终解决，松口气，结果却超意料之外,两,华昌研究院派几名代表,找叶，致求降薪，打叶措手及。

叶知,林兰英谈，恐怕消息已露，否则至，最奈，叶召开华机研究院联合，，别,讨论重新厘新工资标准。

最系列协商，确新工资标准，总理级薪万，各奖金加超万五;副总理超万;部长级薪五千，总收入超八千;管级薪四千，总收入超六千，管以工资变。

研究院，级科科、专工资类比总理副总理,项目奖金超工资50%,研究室任，类比部长，研究员类比管,研究员助理类别副管。

各福利被幅压缩,比除科、总理级因以乘卧铺,它则硬座,卧铺需己掏钱，住宿，城市按应级别调整，平集团给予科免费特殊物资补充,比咖啡、牛奶、茶叶等物资补充,变掏腰包,司提供白开水。

甚连聚,站,每次掏钱少，但食堂给份量太，求减少，叶由扶额头,真知什，真充满激情私代，果放21世纪，骂神病。

但,代特色，果叶处代，理解，甚至觉些笑,群装祖,却急奉献。

习目为，为民服务，待遇斤斤计较,嫌给太少，认为给太，，群任何杂质,纯粹。

叶四,闹工资给太减薪,闹加班，已感受，现已够理解，但样知，己样，因为私，样纯粹。