第0849章 争议与市场的分歧
重生之金融巨头 · 昭灵驷玉
第0849章 争议市场歧
周末双休，驰技术热搜，直接圈火遍全网，圈内已彻底炸开锅。
打工简直思议，内厂待遇？
夜之间，驰技术ffer为科技圈最炙手热，网投票，打工最理想入职司哪厂。
华ei、驰、企鹅等技术厂供选择。
之内，参投票数达200万之，选择驰数达碾压级97.89%程度，打工堪称脚投票。
驰科技均工资幅超华ei，波改革，放眼全更任何厂待遇以之媲美。
，盛资本干活综合待遇更高。
但两比性，科技圈金融圈，高收入业，但盛资本现员工规模维持2000左右，管理资产断膨胀但需手却需太，驰技术现10万规模，未扩。
打工脚投票点意外。
俗话，比伤害，幸福更比。
比比，想比。
驰技术整，把整科技圈搞片躁动安，各技术厂疯狂稳，待遇提高呢？，但以再，画饼。
圈内佬急眼，直接朋友圈抨击郑鸿瑞顾全业稳侮辱性涨薪，逼死片企业。
尽管很快删掉，但传。
全网吃瓜网友惊呆，“侮辱性涨薪”词瞬间爆红全网，为最魔幻热词。
但论外界何，驰技术为动。
周末双休两间，驰技术收应聘简历直接较之往常暴涨1000倍，真·挤破头入职，场堪比考。
驰技术ffer绝超级香饽饽，但凡实力第优先级入职兑现技术厂，需太纠结，脚投票错。
奋斗目为以享福？它厂跟享福，驰厂待遇几乎接近铁饭碗，？毫犹豫脚投票。
演千万马闯独木桥场，hr部门样比以往更为重之重。
郑鸿瑞忽略走关系痛点，完全遏制理想化，但零容忍，现彻查，放门直接撸掉，并鼓励互相检举，知情报照样撸掉，任何商量余。
司内部核层团队郑鸿瑞司hr部门决持保留意，觉太严，搞整力资源部门风声鹤唳，危。
但郑鸿瑞力排众议，坚决执案，忍受滚蛋，待遇给位，怕，毕竟技术岗，替代性太强。
很清楚新推推保障机制，果hr部门抓严，太闲结果司堪重负，样更破坏整团队奋斗氛围，但扩司效益，消耗司。
消彼长？候驰步ge尘。
为驰技术掌门，现郑鸿瑞顶压力点为，顶头司句“驰纵千万条路唯独退路”话常耳边回荡。
……
资本市场，驰技术近期战略改革各歧，整体给评价“豪赌”两字。
机构算笔账，驰技术次改革之均薪便已达惊65万，业内花板毫疑问，每工本达910亿，因为给员工交社保。
现集体涨薪20%，工本达1092亿元，直接增加182亿本，往扩招数字更。
最重，改革驰技术推保障机制，些为司巨本负担。
，驰技术未亏损步扩。
少资本机构调驰技术风险指标，但话，司未底何，真很难判断，正常情况玩儿必死疑。
但偏偏正常背叫“盛”爹兜，司早雷掉，但因为盛爹，但雷掉越越疯狂。
命，“爹”兜住。
实让驰技术潜风险系数爆表，难以预估潜力爆力，驰未最终字表述：很难讲！
高科技玩意变数太。
准哪才或团队给革命性技术突破，整现研判夜之间轻松被颠覆，现估值夜之间被重估。
以资本市场歧很，消息布导致情绪闪崩之，开始理性析，歧越越，。
候驰技术投资决策，赌占头。
赌它技术突破为浪潮先驱，买！
赌它技术突破失败最终先烈，卖！
驰技术众投资，老杨绝死头，99.09元抄底，股价涨200元候翻倍，周五跌停，利润回撤半，等回撤16亿绝利润。
波回撤规避，除非内幕消息，但驰技术最近动突放王炸，资本市场完全知情，真躲波回撤基本运气居。
但老杨依旧坚持，股动，忽略期间涨跌波动，知合。
相比较些悲观，老杨绝驰科技乐观派，司近期重举措，all in梭哈般操让老杨郑鸿瑞为赞赏。
决体现，且停留口头。
真梭哈！
盛资本兜底，但兜辈，驰技术该需样狂、猛才杀片。
真正让老杨期待，驰技术最近些动猜测，驰科技未肯直卖“闪驰”车型性价比高车，未布新产品，肯逐渐向高端高利润延伸。
解释驰技术最近操，招募才，全员涨薪，摆明做技术攻关。
答案，死磕技术攻关，向高附加值利润，因为高科技产品高附加值利润象征。
以老杨期待且坚持。
以，济转型升级，制造业低端低利润向高端高利润迈，靠量像驰技术样拥锐意取之司才实现。
……