第0099章 股权的“双层架构”设计
重生之金融巨头 · 昭灵驷玉
第0099章 股权“双层架构”设计
李明阳离开钟，陆鸣办室门被敲响。
“请！”
入办室首席律师姚筠，抱叠厚厚材料，她：“节假几，司借壳市重组问题已设计套完善解决案。”
盛资本借壳市件情，申城几姚筠打招呼。
“快？”陆鸣办桌走，陆鸣沙处坐，她整理叠厚厚材料放桌，旋即注视她：“真辛苦，假期加班加点。”
“……”姚筠颜微微笑。
陆鸣收回目光随手拿几范本翻翻，“材料，捡重点吧。”
姚筠点点头，旋即紧慢：“陆总最开始盛资本顶层设计比较标准‘双层架构’模式，且已比较完善，基础做步完善便借壳市保障司控制权。重组应该顶层借壳市为持股平台盛控股，旗各司全部打包放入持股平台。”
陆鸣言点点头，听随手翻翻放桌几范本，即《司章程》、《股东协议》、《董议规则》、《监议规则》、《总理办议规则》，材料，完遍费少间。
姚筠目视陆鸣继续：“核司董控制权，需《司章程》《股东协议》配合，目拟盛资本董七，创始享半董提名权，条约牢牢控制董。”
司旦市，股权散，候它股东死活非董席位代表利益，但董席位必须保证半数陆鸣提名才确保控制权牢牢掌握手。
现拟7组董，股东求席位，办，直接把董席位扩9席位，名股东愿拿董席位，但陆鸣董提名席位以由之4名提高5名，依把司控制权牢牢抓住手。
享半董提名权控制董关键，条约，理论增加少席位，陆鸣董控制半席位。
姚筠条紊：“为确保创始半董提名权被剥夺，全体股东做特殊约，修改条款需全体股东90%以表决通才修改创始半董提名权资格章程约，条款需《股东协议》。”
陆鸣现持盛资本超90%股权比例，另外10%为期权池预留员工激励，条约意味陆鸣持股权低10%红线，永远被剥夺董半提名权资格，因为意，凑齐90%以绝数。
条特殊约写入司章程，写入《股东协议》，司规重项表决之数即通，以院支持。
但写《股东协议》，股东协议依据《合》，合两平等体之间由订立协议，违反律强性规，院支持。
特殊约必须写入《股东协议》，股东协议很关键刻比司章程更加重。
姚筠：“盛资本已司章程股东协议制完善，它威胁控制权漏洞全部打补丁，另外做修改建议把盛资本旗四核业务v、pv、私募基金募基金独立立各司。”
“，4司司章程参考嵌套述范本约，把些司100%股权打包放壳司为持股平台，壳司市盛控股，为纯持股平台，陆总担任盛控股代表。”
“样，盛控股旗任何司哪怕现股权之争，但司百之百股份被母司盛控股，司开股东，最权力派参加股东代表，盛控股股权怎样重，哪怕陆总盛控股持1%股权，仍算。”
“因为盛控股纯持股平台，基本以做空壳司，实际任何营业务，为持股平台持实体司纯投资司，投钱收取归属母司净利润红件，以盛控股空壳司风险系数控制很很。”
“把相应司章程、股东协议范本嵌套母司身再层保障，属实体司业务再割独立处，司万问题，以直接通持股平台盛控股切割，把潜风险系统性传递别实体司，实现风险阻隔。”
“最让母司盛控股实体纯控股平台借壳市，完借壳市盛控股，通属非市实体司利润归属母司利润合并财务报表反映盛控股业绩报表，反映股价。”
姚筠基本把重点简单完，实际内容异常繁，例什股东股权转让优先回购权漏洞补丁等等。
实顶层设计搞复杂办情，内资本市场支持ab股制度，支持话，直接走ab股制度解决，或搞限合伙架构完，但些a支持。
间接搞“双层司”架构。
陆鸣放手文件范本满意点点头，向姚筠：“董暂7席位，4席位由司内部提名，另外2席位外聘独立董，1给别股东。”
目盛资本股权高度集陆鸣手，算市半股权手，集。
陆鸣接：“样，部门再给司董高监配套份‘金色降落伞条款’，需控制权，但听司高层真正意，谓群策群力空谈。”
谓“金色降落伞条款”司高管层权益保障，让股东随意乱罢免高层，比金色降落伞条款之，名薪千万董开除，赔偿10倍或更，通金色降落伞条款约。
，开除本巨，支付亿乃至几亿代价，开除高管慎重。
，董高监敢声话，引入独立董为听取声音，独立董属第，以往往站司健康展献策建言，代表某股东利益，董独立董存必。
加金色降落伞条款保障，独立董敢董陆鸣喜欢听话，遇些决议意甚至强烈满敢站投反票，被开拿把钱闪，白拿工资竞业协议更加爽歪歪。
尽管独立董反真阻止拥绝控制权陆鸣通项决议，但强力反声音，具纠错意义，够及调整，至酿错。
陆鸣提决议，董员摄权威动动全票通，哪怕错误，哪怕董，但为保住饭碗，为罪陆鸣，假装，直接屁股决，司潜伤害巨。
陆鸣圣，每决策永远判断正确。
姚筠补充备忘，陆鸣注视她继续：“关内部董提名4席位，为董长1席位，另外席位决把、苏晓曼以及级市场负责葛丰，提名，李明阳挺机灵，以为董扩，候补。”
半董提名权，提名站阵线、利益共体己。
……