第144章：没空姐的航空公司

第144章：空姐航空司

兰斯特底特律回，哈迪接hd安保努森合，每顾问费2万，各福利待遇。

至责任，每固参加几次议，为司言献策。

合比较特殊条，为司展做贡献，每次数额等奖金。

什算贡献呢。

实很简单。

比司遇问题，找些老，请帮忙打电话找找关系，些算为司做贡献，以名正言顺给笔奖金。

赤裸裸拿钱买关系。

“兰斯特，已威廉姆斯，每帮消化千名退伍官士兵，咱以挑最，合，威廉姆斯之间口头协议，hd安保入展快车。”

“西海岸市场，尽快开拓旧金山市场，东海岸边，纽约建立部，今纽约hd安保东海岸总部，把业务开展。”

拿份稿纸递给兰斯特。

“安保司未展设想，安保司业务很拓展空间，必盯点传统意。”

份稿纸写些哈迪努森教授安保司业务范围。

兰斯特接遍，神情些震惊。

私监狱。

为防部服务。

独立情报咨询司。

组建雇佣兵团，参区冲突。

哈迪设想真胆。

想想，兰斯特变激动，果按照哈迪设想，hd安保变比强组织。

己组织创立之。

“全力做。”兰斯特语气坚决。

……

航空司招聘广告周，很打电话咨询，今招聘，哈迪亲。

位四岁走议室，递己简历，哈迪翻，简历很漂亮，曾航空司工，最职务联合航空总裁助理。

“慕斯先，果为总裁，何运营hd航空司。”安迪问。

犹豫，：“制运营目标，推运营指标，打造团队，建立良企业文化，确保核管理层力展，维护司客户、供应商、合伙伴、政府机构、银之间顺畅沟通……”。

应聘洋洋洒洒足足几钟，航空司业务很熟悉，哈迪已否决。

全表文章，做总裁助理或许以，做开拓展总裁，。

接试几，航空司做运营总监，司做理，甚至泛美航空副总理。

些沟通，哈迪。

确实解业务，明工验丰富，并明以为合格总裁。

最走六七岁，名叫约翰·富兰克林，以德州航空司执总理，司被老板卖掉，转联合航空司工，现运营部门理。

“富兰克林先，果让做hd总裁何营它。”

富兰克林似乎早准备，：“现各航空司运营，觉存很问题。”

“哦，什问题？”安迪问。

“现航空司更注重长线，把历投入长线运输，且越越讲究服务，舒适性，配备漂亮空姐，些形提高本，实觉，飞机交通工具，把客安全送目算达目标。”

“觉些服务项目该砍砍，降低运营本。”

“些航空司，内部奢侈风，给员工建高档休息区，建高级职工食堂，装修华丽饭菜丰盛，些全司钱，觉应该降低本，至谓培养团队忠诚度，把福利变钱，提高工资比什管。”

“降低票价，虽航空管理局规票价，飞机票价太高，普通支付，比洛杉矶旧金山，距离600，飞机票价50美元，周收入。

很因为高昂票价选择火车汽车，算，算票价降20美元，航空司依旧利润，果咱把价格降，必吸引批顾客乘坐飞机。”

“实航空司高度质化业，，别航空司，以提供项服务，别航空司以提供，以消费毫忠诚度言。”

“之德州航空司，虽六架飞机，线路全比较近航线，运营情况却错，采取措施节约本尽量把价格降，毕竟穷，很愿意做更省钱飞机。”

哈迪叫富兰克林伙，身高米九几，相略带严肃，精力旺盛。

“富兰克林先，薪水什求？”哈迪问。

安迪侧头老板，老板第次问薪水情况，明老板眼伙比较满意。

“哈迪先，求薪1万美元，以随限递增，另外求，想求管理股。”富兰克林。

哈迪并惊讶，反笑笑：“想少管理股？”

“6%。”

哈迪想想：“以给管理股，，第四开始每两增加百之，6%封顶。”

“激励股权红权，离开司股权动收回，觉怎样？”

富兰克林神情变些激动，很司，司重视。

“哈迪先，努力工，把航空司展。”富兰克林。

哈迪笑笑，：“‘廉价航空’想想谋合，听听意。”

“，哈迪先请。”

富兰克林，董长，敢听吗。

“hd航空司参运营飞机共50架，全格拉斯型号，零配件几乎样，样设备以统，节省很笔本。”

富兰克林点头，确实样。

“25架-53为客运飞机，回头让给飞机加座，舒适，必什头等舱商务舱，全济舱，找计算，样每架飞机42座位，卖几张票以提高收入。”

富兰克林咋咋嘴，像老板比己省啊。

“，飞机配餐、配饮料，飞机配空姐，除飞员配男乘务员。”哈迪。

“空姐？”

“，空姐，hd航空路线以低本战略赢市场，空姐太费钱。”

富兰克林些傻愣愣哈迪，样真吗，加座，服务，空姐，巴车区别，乘客骂街？

哈迪接话，却打消富兰克林疑虑，觉乘客或许骂街，反很容易接受。

毕竟穷。

“样做咱以省少运营本，何吸引顾客呢，价格，果价格等，选择更，果价格便宜许呢。”

“比刚刚举例，洛杉矶旧金山，司票价50美元，咱收30美元，甚至25美元怎样。

票价便宜半，觉乘客选择谁，让航空司服务富，咱服务穷照样赚钱。”

“为提高顾客粘稠度，以采积制度，比每次坐飞机以积攒部积，效期，积以次坐飞机，直接抵做现金。”

“比洛杉矶旧金山，票价30元，记3积，次坐飞机，旧金山费城，需60美元，需掏57美元以。”

“积，觉更选择咱hd航空乘坐，毕竟以省钱啊。”

富兰克林听明白，紧接问，“老板，果次坐飞机，积，现免费购票情况，怎办？”

哈迪笑笑，“很正常啊，实积给顾客折扣钱，咱已把部钱算支。”

“司员工福利，果咱司条件司，容易留住，想把员工福利，全部折算工资奖金放给员工。”

“员工福利，比拿手奖金更实，觉呢？”哈迪富兰克林。

富兰克林位老板服口服。

原己点想，早想，且比己想更透彻，更抠门。

该花省，员工实际利益才企业忠诚，至谓企业文化全扯淡。

hd航空总裁确。

现开始，hd航空正式航。