第496章 物尽其用
星辰大远航 · 切割磁感线
第496章 物尽
赤焰文明资料库线索很少，岳渊判断，纠结些，反倒想怎利赤焰文明些命体。
让单独组附庸类文明社必，模式以跟今帮耐尔样，以单独拥己领袖，内部政己管理，但拥己舰队。
科研，以放宽给由展，但类需候，以划些研究项目安排参，科研果算类科技展。
帮耐尔几族，平交易，况且类耐尔文明关系错，以政策，耐尔获更高尊重，果硬类掌握几外星族排名话。
耐尔享受待遇最，科甚至以类科院申请外族院士，通己获工资，类社系统制己族社东西，算特权。
，耐尔科己族社，享非常高社位，果为类科院外族院士，位比社领袖高。
次坤泰狗头，最赤焰文明族。
毕竟刚刚加入类文明附庸庭，位肯跟族相比。，因为每族己活环境，活，以位体现，活环境、物资配给、共议席位排场之类东西。
实命药剂物资配给指标之。
岳渊赤焰文明数据库解，命药剂实赤焰文明己命药剂，千、四千、五千功效，正命药剂，赤焰文明高福利体基本活万千岁。
换算球间，纪跟球样。因为命药剂存，赤焰文明命体，打底活千。
，命药剂研究确实套，光命药剂，比类命药剂加强。
，因为类部居住飞船俘虏，把科研机构、科研团队、科给打包。
岳渊知，些投降赤焰文明体，万关命科研究团体或机构，原本政府支持官机构，些私研究。
体量比类太，难怪命科领域高。
岳渊注意点奇怪，纳米技术命科领域高赤焰文明并思想烙印技术。
由令浮想联翩。
之类科以为，思路烙印技术级文明现必，今却蒙层纱。原本岳渊认为赤焰文明掌握制造强工智技术缘故，确实拥强工智，虽某真正星际交易市场买。
强工智，类接受赤焰文明投降之接触，已确专门司职资源开采、产制造强工智。
它复制体，核算比类己强工智差些，它很职业操守，很遵守它造物给它规矩。
类留它继续为赤焰文明体干活，直接把它拿走，换类己强工智为整赤焰文明体智脑，类向赤焰文明统领传达命令渠。
算太皇吧。
至赤焰文明原本强工智，被类拿研究。至少它以再次投入使之，必须给它思想烙印。
凡以安全绝控制为。
赤焰文明放使购买强工智，真，岳渊表示很服气。或许，奈吧。
另，鉴赤焰文明科研机构较保存，且拥较强命科研究力、技术积累，以返航途，岳渊直接命药剂适性研究交给。
谓适性研究，适类研究。
赤焰文明数据库，类已知晓物通型命药剂属绝高级产品，显赤焰文明命药剂属列，以类想使，适性研究。
把研究交给刚刚投降赤焰文明体，岳渊并担否尽尽力，因为直接接些研究，把需告知赤焰文明新统领，让己内部解决。
做奖励，做撤掉重新换统领。为保住己位，岳渊相信赤焰文明新统领知该怎做。
，些问题舰队回类文明怀抱问题，给新领袖打思想烙印以完美解决。
，仅限统领以及些管理岗位员，赤焰文明科，岳渊暂想使思想烙印，因为类通研究现，思想烙印技术很程度固化智慧命想象力。
以，尽量避免科研究工使。
投降之赤焰文明已算类附庸，岳渊真舍给科使思想烙印，反正控制权利层。
除之外，赤焰文明命体强繁殖力被岳渊。，打算利，放战场让开突击舰。
突击舰为驾驶，便需担距离强工智控制枢太远导致延问题。以立支舰队，跟狗头耐尔舰队样，为类拱卫力量。
，涉及舰队，些员思想烙印。