第138章 咨询组入场，食品厂调研

第138章 咨询组入场，食品厂调研

“朱厂长，您，齐晴！”

五清色套裙皮鞋靓丽丫头入门，县食品厂朱厂长。

五岁朱厂长愕身，几丫头，点知措。

些丫头，王老板派帮己搞什调研，厂改革？

些丫头，比己孙女点吧，真吗？靠靠谱啊！

怪质疑，朱厂长五岁，岁候开始做管理，步步走厂长位置，总共干管理。

厂熟悉，现觉食品厂手感觉。

几丫头才啊，工验吗！她懂管理吗！扯淡呢嘛！

漂亮漂亮，漂亮什啊！

管理企业，相亲！

朱厂长很质疑五丫头力，但底什。

现厂样，早开始入敷。

再烂烂，折腾吧，随便折腾吧。

且，厂现已营厂，已被县政府打包卖给王建。

铁饭碗已被打破！

以王建算，想干嘛干嘛，己权利东西。

想，朱厂长悲凉笑笑，随便折腾吧。

“几位，搞什调研吧，随意活动吧。什需帮忙，再找。”

几姑娘朱厂长性质佳，什。

许晴给四女孩眼神，她四门，开始散往各处，开始调查整厂情况。

许晴则留，坐朱厂长，“朱厂长，想先解咱厂共少，少岗位。”

朱厂长皱眉，“资料几已给吗？”

许晴笑，“朱厂长，想知，咱厂少岗位以正常运转，，想知咱少关系户！”

营厂问题止项，最问题肯积极性，尸餐素位，第问题，关系户。

既厂工资固，政府兜底，几少几谓，反正每月开钱，少影响开工资，厂盈利亏损，政府买单。

谁关头往厂塞几呢。

现啊，厂归王建，王建厂负责，亏欠真金白银掏补窟窿！

凭什为些买单呢。

“朱厂长，果您记话，以跟厂刚立候情况，候各部门安排少工，觉实际需求数差。”

另边，四少女散开，跑厂各，找些话，表明身份，开始解情况。

“哥，您活累累啊？做少工量啊？”

岁男漂亮姑娘眨巴眼睛盯己，脸瞬间红，话结结巴巴，但几乎问必答。

王建挑群女孩原因。

确实己产业女孩很，男很少，次因为女孩沟通，优势。

加候比较单纯，数什保密意识，算问商业机密，恐怕直言讳告知。

毕竟连商业机密知啥。

咨询司百女孩，被组，别驻购买厂。

少厂，派四，厂，五六。

临之，组之，让每组己商量，谁临组长。

临组长什工资奖金额外奖励，需付更间精力。

但升职莫处，谁升任正式组长话，福利待遇工资肯高些！

利害关系跟些丫头明，想想组长，己考虑。

果她己商量，比两想组长，互相让，支持样，两以申请调换组竞争组长。

咨询司，王建计划，扮演很重角色。

最重平衡集团司内各岗位薪资待遇，让部认己工回报比率，让产凭什以赚，错觉。

调整长期，阶段化，毕竟司环境随外部环境内部员调动等因素断变化，以断优化旗产业情况。

次监督，她调研搞工筹平衡候，监督名企业贪污腐败情况。

现企业内部片，基本存贪腐情况，未。

贪腐很严重问题，贪污钱企业利润比值提，但情况果遏制，蔓延速度超想象惊！

东西，现企业摆烂情况差！贪污想让知实很难，，管，些样样，久，整企业风气突变。

欣欣向荣企业，眨眼间废掉！

第调研结束晚，各组回县招待，组开始内部开，做信息汇总，商量薪资构。

王建培训东西放球很粗浅，放平世界边，显先很，该怎做，已告诉她流程。

她很聪明，知按照王建给流程步步走。

统计岗位，调研岗位难易程度，商量每岗位合理薪资待遇，再实际工优化。

仅仅午间，部组摸清很情况，汇总建议。

但急汇报什，才哪哪啊，她拿份完整性报告，才汇报！

胆敢门找王建，，老板，想，王建直接让滚蛋！想，想呢！难让实施想吗？

调研开始之，些丫头吃住县招待，每白忙活，晚回组讨论，开启头脑风暴什。

王建做为老板，需每午开车什问题需解决，问题解决问题，问题开车回。

反正汽车，几路算什。

第四午，王建赵雨薇坐车县招待，许晴为临组长组第汇报情况。

“老板，赵总，建议，两位请。”

许晴递几张纸，赵雨薇拿，王建凑头。

份汇报份新薪资体系。

厂长，门爷，每给份工资绩效，非之普通工均六元月薪。

原本厂，领导根据级，最高厂长现月拿七八块。

新薪酬体系给六底薪，加厂消息提。

层领导底薪更低。

基层员工，甚至底薪彻底取消，完全计件。

产线办，以样操，毕竟产少东西数。

些计件岗位，比仓库、质检、勤、财务什，工资基本拦腰斩，甚至砍腿根，奖金按照厂效益，把利益厂收益绑。

些特殊，比门卫保安之类，以拿六元月薪，直接被砍四毛五，月才四块。

肯引很满，但王建些调研丫头眼，算低，村门卫保安什，才毛啊！

赵雨薇王建边边讨论，觉份新薪资体系以试！

“吧，走，食品厂！”

宋志飞开车带王建母以及许晴食品厂，至丫头，坐，己走吧，反正远。

车门口，门开，直接开。

门卫爷眼睛眨，连门房。

全县才台汽车，资格开，副县长以才资格。

新老板，全县首富王建王老板。

几车，直接厂长办室。

“王老板，赵总，快请，请。”

朱厂长认识新顶头司，王建带姑娘，赵雪健县政府食堂，带厂长吃饭。

王建许记全，些肯记王建赵雨薇。

“朱厂长，份新薪资表您，以暂按执吧。”

赵雨薇雷厉风，直接把许晴制表格交给朱厂长，求按照表格实！

朱厂长咯噔，拿表格，越越皱眉。